自由職業(yè)者行業(yè)正在經(jīng)歷一個(gè)高速發(fā)展和轉變的階段。最近有機構根據PeoplePerHour的調查數據，做了一些關(guān)于趨勢和轉變的研究。（PeoplePerHour是一家歐洲最大的自由職業(yè)者和小企業(yè)交易平臺，擁有來(lái)自150個(gè)國家、超過(guò)64,000的用戶(hù)。以下簡(jiǎn)稱(chēng)為PPH）這些調查數據涉及到150個(gè)國家的用戶(hù)，所以，其結果對于全球的自由職業(yè)者（包括中國）都有參考價(jià)值。
在自由職業(yè)者行業(yè)的早期階段，企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)來(lái)彌補地理上的間隔，然后通過(guò)離岸(Off Shore)的方式發(fā)展中國家的人才，以降低企業(yè)成本。不過(guò)，隨著(zhù)越來(lái)越多的高技能人才成為自由職業(yè)者，這種以降低成本為目標的主流理念也在轉變。
這些轉變主要體現在以下幾個(gè)方面：
1 外包的方向在轉變
當發(fā)展中國家推動(dòng)中小企業(yè)的發(fā)展時(shí)，他們也在向產(chǎn)業(yè)鏈頂端的西方國家企業(yè)和機構看齊并學(xué)習。在PPH上，越來(lái)越多的發(fā)展中國家的小企業(yè)選擇雇用西方國家的人才。調查顯示：
2 靈活性比節約成本更重要
很多企業(yè)雇用自由職業(yè)者的主要原因是因為其靈活度。當然自由職業(yè)者仍然以其低成本而更受青睞，但現在關(guān)注的已經(jīng)不再僅僅是低成本完成工作，或者尋求低成本的解決方案。靈活性比節約成本更顯重要。如果企業(yè)有需求，可以找到自由職業(yè)者來(lái)完成。因此就不需要雇用太多全職的員工，自然也沒(méi)有任何解雇員工的代價(jià)（包括金錢(qián)和時(shí)間）。這些對企業(yè)有不可估量的價(jià)值。調查顯示：有75%的企業(yè)認為靈活性比節約成本更加重要。
3 品質(zhì)比報價(jià)更重要
以下的兩項調查數據足以反映這點(diǎn)
4 綜合技能組合更有價(jià)值
自由職業(yè)最開(kāi)始僅限于某些特定的技能，如IT、新聞行業(yè)。如今，自由職業(yè)者所涉及的領(lǐng)域遠遠超出了這些。
很多創(chuàng )業(yè)公司以前會(huì )雇用一個(gè)全職的、到公司上班的市場(chǎng)人員。如今，他們會(huì )去找一個(gè)擁有綜合技能的虛擬團隊。這些技能包括：SEO、SEM、社會(huì )媒體、博客和文案撰寫(xiě)等等。這個(gè)虛擬團隊就是由來(lái)自世界各地的自由職業(yè)者組成。
綜述：
借助互聯(lián)網(wǎng)，很多精明的小公司正在招攬自由職業(yè)人才。這給公司帶來(lái)的價(jià)值已經(jīng)遠遠超過(guò)了節約成本的范疇。調查顯示：不久的將來(lái)，有81%的小公司不愿雇用更多的全職員工，取而代之的是雇用自由職業(yè)者。
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