招聘會(huì )上人山人海，你的簡(jiǎn)歷如何能幫你換來(lái)下一輪面試機會(huì )？網(wǎng)上求職杳無(wú)音信，好不容易有一個(gè)面試機會(huì )，為什么你卻總會(huì )聽(tīng)到“謝謝參與”？
采訪(fǎng)中，幾位HR招聘主管談起了他們在招聘面試中的奇遇趣聞。問(wèn)題可真是五花八門(mén)。
簡(jiǎn)歷不是距離，經(jīng)驗不是差距，可能問(wèn)題就出在你的現場(chǎng)應對能力上。
身有異味OUT
招聘主管：Amy（某汽車(chē)制造公司）
“最怕面試者身上有味，”Amy沖口就說(shuō)出面試中面試者最常被“OUT”的原因。據她說(shuō)，這種情況居然并不罕見(jiàn)，每次招聘會(huì )或是公司面試，都會(huì )遇到這樣的候選人。這種情況下，她最希望趕快結束面試。
試想，招聘就是招聘未來(lái)的同事，自然希望他們是大眾喜歡的。不過(guò)，不同職位要求也不盡相同，“像一些技術(shù)工程師、服務(wù)工程師，考慮到他們可能從外地趕來(lái)，火車(chē)、汽車(chē)上的條件比較差，有點(diǎn)氣味也可以理解。但要是像銷(xiāo)售這樣的職位，連自己起碼的儀容都不注意的人，我們肯定是不會(huì )考慮的?！盇my說(shuō)道，有時(shí)參加一天的招聘會(huì )就已經(jīng)是很累的工作，再多來(lái)幾個(gè)這樣的應聘者，真的是太痛苦了。
曝露弱點(diǎn)OUT
招聘主管： Jessica（某軟件公司）
在一家軟件公司工作的Jessica說(shuō)起她最近的一次招聘見(jiàn)聞，“前兩天剛約見(jiàn)一位候選人到公司面試，臨近面試前，我接到一通電話(huà)，‘你好，我是來(lái)面試的。我在20樓了，怎么只看到電梯，沒(méi)看到辦公室??？’”
順帶介紹一下這位候選人的背景，他是某名牌大學(xué)的碩士研究生。Jessica笑道，“雖然只是一個(gè)小問(wèn)題，但可以反映出他一方面是比較缺乏社會(huì )經(jīng)驗，另一方面，觀(guān)察和解決問(wèn)題的能力可能有限?！焙髞?lái)面試中他的表現也差強人意，最后沒(méi)有被錄用。
面試前的電話(huà)咨詢(xún)表現隨意，這種情況很普遍。Jessica說(shuō)道，現在不少公司招聘人員為了提升招聘效率，同時(shí)給予面試者尊重，在約見(jiàn)面試時(shí)往往會(huì )留直線(xiàn)電話(huà)，而一些面試者常常以為這是公司前臺的聯(lián)系電話(huà)，有時(shí)打電話(huà)來(lái)語(yǔ)氣都不太禮貌?！斑@樣的人，我也是會(huì )在印象中大打折扣的——不管接電話(huà)的人在公司里是什么職位，禮貌是人際交往中最起碼的要求?！?br>
冒撞失分OUT
招聘主管：Carol （某快速消費品公司）
有時(shí)候，一個(gè)機會(huì )并不是一開(kāi)始就讓你知道這是一個(gè)好機會(huì )。Carol告訴記者，“我們公司最近在招一個(gè)實(shí)習生職位，招聘廣告上寫(xiě)明‘表現好有留用機會(huì )’。其實(shí)，即使是實(shí)習期，我們也是會(huì )給1,000到2,000元月薪的，但我們故意沒(méi)有寫(xiě)在招聘廣告上?！苯Y果面試當天，被問(wèn)到“如果公司在實(shí)習期內沒(méi)有給工資，但表現好可以留下來(lái)工作，你會(huì )怎么看？”時(shí)，一名候選人很不情愿地說(shuō)，“那明顯公司就是要用廉價(jià)勞動(dòng)力……”。
Carol最后沒(méi)有再跟這位候選人繼續溝通下去，很快就結束了面試?！斑@個(gè)候選人的表現很讓人失望，顯然他對這份工作的渴望也不強烈。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題主要是想看看候選人是沖著(zhù)什么來(lái)的，是不是希望在這里有長(cháng)期發(fā)展。如果他在面試之前了解過(guò)我們公司的文化，應該知道對于實(shí)習生都會(huì )有一定報酬的，這關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)?！?br>
羅嗦不清OUT
招聘主管：John （某電子設備公司）
“參加招聘會(huì )時(shí)，最怕遇到那種很粘乎的人，”John覺(jué)得這是最傷腦筋的事情?！斑@種人有幾個(gè)特點(diǎn)，一是說(shuō)話(huà)羅嗦，不著(zhù)要點(diǎn)，二是他一直就追著(zhù)你說(shuō)話(huà)，但真的問(wèn)他有什么問(wèn)題吧，他又講不出來(lái)?！庇绊懥嗣嬖嚬倥c其它面試者的交流，印象分又打折扣。
這種情況在不請自來(lái)的候選人中也時(shí)有發(fā)生?！叭ツ晷@招聘武漢場(chǎng)，結果有三個(gè)人從同學(xué)那里得到消息，結果就硬排隊在門(mén)外要求面試機會(huì )。一般情況下，公司考慮到聲譽(yù)以及應聘者的熱情，大多都會(huì )網(wǎng)開(kāi)一面。結果一個(gè)人被同意面試之后，居然不知道自己應該講些什么，為‘霸王面’而霸王面來(lái)了?！?br> 不過(guò)，John表示，霸王面并不是一定會(huì )失敗，如果你有充分的準備，可以抓住這個(gè)機會(huì )展示你在應聘這一職位上的強項，說(shuō)不定就會(huì )扭轉局面?！爱敃r(shí)，三人中有一個(gè)人就獲得了錄用?！?br>
關(guān)于面試這個(gè)話(huà)題，香港Recruit的專(zhuān)家也給年輕應聘者提了一些忠告，細節雖小，卻事關(guān)重大：
1.不要讓媽媽或男/女朋友陪你去面試
怕誤墮求職陷阱，有時(shí)家長(cháng)會(huì )不放心讓年輕子女單獨去見(jiàn)工，也有求職者選擇由朋友陪同到公司面試，這個(gè)是絕對能理解的。但在企業(yè)的HR看來(lái)，會(huì )認為求職者欠缺獨立、自立能力。如此一來(lái)，這類(lèi)的求職者通常都會(huì )被篩掉。
2.不要看小面試的接待員
無(wú)論你應征的是哪個(gè)級別的職位，也不要怠慢在面試過(guò)程中任何一位你會(huì )接觸到的企業(yè)方的人。打電話(huà)來(lái)通知你面試的人、在面/筆試前斟茶遞紙筆的秘書(shū)小姐，都會(huì )向你的面試官通報對你的觀(guān)感。這些觀(guān)感雖然是主觀(guān)的，但傳入面試官的耳里，或多或少有可能會(huì )影響到他/她對你的印象。
3. 不要穿奇裝異服
每個(gè)人都有自己的喜好和品味，但不要以為穿得特別些就會(huì )給面試人加深印象，有時(shí)候可能會(huì )適得其反。如果你找的是表演事業(yè)工作，相信還可以，一般商業(yè)中，小企業(yè)卻會(huì )是介意的。面試見(jiàn)工畢竟是嚴肅的事，最好還是正裝，又或按應征工作需要，選擇合適的衣服。
4. 不要毫無(wú)準備
不說(shuō)不知，就算是有工作經(jīng)驗的求職者，都可能栽在面試準備不足上。對你即將見(jiàn)工的公司背景要有一定的認識，最方便、快捷的方法是上網(wǎng)查公司數據，也免得誤入了“黑店”。其它準備，還包括模擬面試時(shí)會(huì )有的問(wèn)題，作好回答的準備。有些公司會(huì )要求求職者作自我介紹，你最好備有中英文雙份講詞，多練習幾遍。
5. 不要遲到
雖說(shuō)是老生常談，但又是不少人經(jīng)常犯的毛病。當然，意外事故可能耽誤你的行程，沒(méi)有人能預計得到或者想它發(fā)生，但第一輪的面試，一般由公司人事部把關(guān)，他們對“準時(shí)”十分在意，如果你能早到一點(diǎn)，會(huì )有好印象。早到5至10分鐘是最恰當的做法，也可讓情緒有時(shí)間和空間安定下來(lái)。
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