未來(lái)學(xué)家弗里曼在《世界是平的》一書(shū)中語(yǔ)言道“二十一世紀最核心的競爭力是態(tài)度”他的這番言論告訴我們積極的心態(tài)已經(jīng)成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源。它是個(gè)人決勝于未來(lái)最根本的心理資本。是縱橫職場(chǎng)最核心的競爭力。
企業(yè)市場(chǎng)上表面上是品牌、產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)的競爭，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)所有員工品質(zhì)和心態(tài)的競爭。職場(chǎng)上的競爭實(shí)質(zhì)上是員工職業(yè)心態(tài)和工作態(tài)度的競爭。很多管理學(xué)者都開(kāi)始重視人才的心態(tài)素養?？鐕娜肆Y源總監認為：“很多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能進(jìn)入我們公司。因為除了能力我們更看重一個(gè)人的“工作態(tài)度”如何。是不是擁有積極的心態(tài)，遇見(jiàn)問(wèn)題是否能主動(dòng)思考主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題，是不是總是說(shuō)一些沒(méi)有用的話(huà)，動(dòng)不動(dòng)就這不行那不行。這種人不適合我們公司。
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