1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度。一般來(lái)說(shuō)，人的智力相差不大，在工作中遇到挫折而仍堅持到底的員工，其成效必然較高，并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴(lài)。
2.有較高的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)習潛力。所謂學(xué)習潛力，指素質(zhì)不錯，有極高的追求成功的動(dòng)機、學(xué)習欲望和學(xué)習能力強的人。
3.道德品行好。一個(gè)再有學(xué)問(wèn)、再有能力的人，如果道德品質(zhì)不好，將會(huì )對企業(yè)造成極大的損害。
4.反應能力強。對問(wèn)題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應的人。在處理問(wèn)題時(shí)比較容易成功。
5.愿意學(xué)習新東西。擁有學(xué)習意愿強、能夠接受創(chuàng )新思想的員工，企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速。
6.善于溝通。一個(gè)企業(yè)的員工必然有面對老板、同事、客戶(hù)等現象，甚至還經(jīng)常會(huì )有與其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調、解說(shuō)、宣傳等工作。
7.能夠“合群”。凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。
8.身體狀況好。一個(gè)身體健康的員工，做起事來(lái)精力充沛，干勁十足，并能擔負較繁重的工作，不致因體力不支而無(wú)法完成任務(wù)。
9.自我了解。人生目的明確，自我能力強的員工不會(huì )人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折，也能努力堅持，不會(huì )輕易退卻，因而能在生產(chǎn)或其它工作中發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。
10.適應環(huán)境。企業(yè)在遴選人才時(shí)，避免提拔個(gè)性極端或太富理想的人，因為這樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實(shí)，這些都會(huì )影響同事的工作情緒和士氣。 .
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