獵頭公司的運營(yíng)成本低廉，簡(jiǎn)單的辦公場(chǎng)所，幾個(gè)獵頭，一些人脈關(guān)系，便可以開(kāi)張了，無(wú)需大型設備或大筆投資。通過(guò)向委托客戶(hù)收取費用實(shí)現盈利，利潤很高。
美國著(zhù)名獵頭公司海德思哲?chē)H咨詢(xún)公司(Heidrick&Struggles)曾以1.3億美元創(chuàng )造了世界獵頭服務(wù)費之最。2001年，由于為Google尋找到一位新的CEO而獲得了后者的股權。自從8月19日Google上市后，Heidrick&Struggles便將這些股權兌現，并在2008年以每股108.22美元的價(jià)格出售了這些股票，凈賺了1.288億美元。
獵頭公司的高收入必將部分回饋到公司的中堅分子——獵頭顧問(wèn)身上。相較其它行業(yè)的同等頭銜的職位，獵頭的收入算是偏高。一般的行內水準是：助理顧問(wèn)的薪水為2.６K底薪加提成；獵頭顧問(wèn)則是底薪5K以上；中國本土高級咨詢(xún)顧問(wèn)（總監／經(jīng)理）的月薪為１０Ｋ以上底薪加提成。根據各自的業(yè)績(jì)收取提成，公司還有獎金，總的收入是非?？捎^(guān)的。
作獵頭顧問(wèn)久了，出路至少有三條：
首先可以一直專(zhuān)注于這種人才交易，做到資深，甚至可以做到獨立的職業(yè)經(jīng)紀人；
第二可以轉做人力資源行業(yè)，現實(shí)中ＨＲ和獵頭顧問(wèn)常常有交叉，獵頭顧問(wèn)應聘ＨＲ很容易，不少大公司的ＨＲ都出身于獵頭顧問(wèn)；
第三種出路則是可以轉做具有相關(guān)性人力資源考核的地方，比如外服，網(wǎng)聘，這些公司的招聘條件都嚴格要求具有人力資源背景。
對于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，從事這個(gè)職業(yè)獲得益處的不僅僅在于職業(yè)的拓展，更重要的是可以接觸很多的人脈，接觸一個(gè)CASE至少能接觸8個(gè)人，而這些人的態(tài)度也是配合迎合的態(tài)度，顧問(wèn)可以在與優(yōu)秀人才交流的過(guò)程中學(xué)到很多東西。隨著(zhù)職業(yè)素質(zhì)的提高，獵頭顧問(wèn)有時(shí)候會(huì )發(fā)現周?chē)且恍┙艹龅娜?，而自己也在這個(gè)過(guò)程中悄然提升了。
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