在現代化的職場(chǎng)面試中，HR不再是單純的關(guān)注求職者的崗位專(zhuān)業(yè)知識，而是會(huì )根據各方面的考核數據分析求職者的綜合能力。比如在面試的時(shí)候，HR會(huì )提出這類(lèi)問(wèn)題：女面試官：你覺(jué)得我哪里最大？面試官：如何把3米長(cháng)的繩子，變成6米？此類(lèi)問(wèn)題都會(huì )直接打亂求職者的邏輯思維，讓面試者陷入混亂的邏輯當中，但這恰巧是HR的精心安排，讓求職者在最真實(shí)的情況下展現自我，毫不掩飾，才是最終的目的。
張華就是一名剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，他屬于那種思維活躍、很有自己想法的同學(xué)。雖然已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)有些五花八門(mén)的奇葩問(wèn)題可能會(huì )出現，但是他還是有些自信的。在張華投簡(jiǎn)歷之后，他馬上就收到了對方的面試邀請，前面一輪的面試也很順利的通過(guò)了，考官對他的回答也十分滿(mǎn)意，可面對最后一個(gè)問(wèn)題他愣了，考官問(wèn)他：“滅”字加一筆，猜一個(gè)字？
第一個(gè)人也是一個(gè)大四剛畢業(yè)的學(xué)生，她說(shuō)：““滅”字加一筆，猜一個(gè)字？不好意思啊老實(shí)，我真的猜不出來(lái)問(wèn)題的答案，你能不能直接問(wèn)我一些專(zhuān)業(yè)上的問(wèn)題呢？”
第二個(gè)人看起來(lái)有些職場(chǎng)經(jīng)驗，他說(shuō)：“ “滅”字加一筆，猜一個(gè)字？這個(gè)問(wèn)題您是不是出錯了？在我的印象中應該沒(méi)有這樣的字??？”女面試官聽(tīng)完沒(méi)有說(shuō)話(huà)，讓他先回去等候。張華并不著(zhù)急回答，清了清嗓子，胸有成竹地在草稿紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)，沒(méi)到30秒，答案就出來(lái)了。女面試官接過(guò)該男子遞過(guò)來(lái)的紙張，定睛一看是個(gè)灰色的“灰”字，立馬喜笑顏開(kāi)，當場(chǎng)宣布該男子被公司錄取了！
面試官聽(tīng)了她的答案，欣慰的笑了笑，在這種問(wèn)題中，她還能冷靜的心態(tài)，這是很難得的。有時(shí)候吸面試官的并不是她的回答，而是她積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，想必在以后的工作當中，假如遇到了任何困難，她都會(huì )以一個(gè)樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去微笑面對的。
現在不管大公司還是小公司，你去應聘的時(shí)候都會(huì )遇到一個(gè)環(huán)節，那就是面試，原來(lái)的面試其實(shí)不是很重要的環(huán)節，而現在去應聘最重要的就是面試，不管你的簡(jiǎn)歷做得再漂亮或者你的工作經(jīng)歷再好，面試的時(shí)候讓面試官覺(jué)得不好，你應聘成功的機率就會(huì )減少很多。
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