不久前，一封谷歌的內部信驚起了一場(chǎng)波瀾。在這封內部信中，谷歌員工James Damore宣稱(chēng)由于男性和女性的生物差別，女性不適合在技術(shù)領(lǐng)域或者領(lǐng)導崗位上就職。隨后，James Damore被谷歌開(kāi)除。
生物差別這個(gè)概念本身可以有很多種解讀，在谷歌內部信這個(gè)特定案例中，爭議的焦點(diǎn)顯然是男性和女性的大腦是否存在差異。事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題在認知科學(xué)界尚無(wú)定論，研究者們對此眾說(shuō)紛紜。在下文中，我想討論三個(gè)問(wèn)題。第一，由于涉及到概念和方法論的問(wèn)題，實(shí)際上我們很難解讀具體的實(shí)驗數據；第二，越來(lái)越多高質(zhì)量實(shí)驗數據似乎顯示男性和女性在認知上沒(méi)有明顯的差異；第三，即使最后證實(shí)了男女性之間的差異，我們也不應該簡(jiǎn)單地在技術(shù)領(lǐng)域或者領(lǐng)導崗位上排斥女性。
首先，讓我們說(shuō)說(shuō)概念和方法論上的問(wèn)題。
聯(lián)系客服
