【職場(chǎng)溝通】對你的領(lǐng)導，你可能把它看作自己的朋友，也可能把它看作自己的“敵人”。但是無(wú)論如何，你的領(lǐng)導畢竟是你的領(lǐng)導，既然如此，倒不如運用你的溝通技巧，請他站到你的這一邊，“化敵為友”，與領(lǐng)導建立良好的人際關(guān)系。這樣，你們雙方都會(huì )感到很愉快。
作為下屬，只有保持與上級領(lǐng)導有效的溝通，產(chǎn)生良好的互動(dòng)，方能得到有效的指導與幫助，提高自身工作效率與業(yè)績(jì)，另一方面也能在內部資源分配中保持良好的敏覺(jué)性，為贏(yíng)得領(lǐng)導合同事賞識，贏(yíng)得更多表現合證實(shí)自己能力的機會(huì )，能讓大家清楚的認識到你的價(jià)值和能力。作為下屬如何有效與領(lǐng)導與上級進(jìn)行溝通，進(jìn)而有效影響上級、有效管理上級？一張圖告訴你經(jīng)典的職場(chǎng)溝通：
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