面試中，考官的第一個(gè)問(wèn)題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹？”其實(shí)大多數面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡(jiǎn)歷了，但他們還是會(huì )要求應聘者作一個(gè)自我介紹。因為這個(gè)問(wèn)題既是一個(gè)很好的開(kāi)場(chǎng)白，又可以借機考察應聘者的語(yǔ)言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
對第一“問(wèn)”的回答，將決定考官對應聘者的第一印象，答得好與不好直接影響了應聘者進(jìn)入下一輪的機會(huì )。因此，應聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。要實(shí)現這個(gè)目的，應聘者至少要做到五個(gè)“有”：
■ 有聚。應聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。
■ 有節。應聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節奏，既不宜太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短，適當地把握好時(shí)間將給考官留下良好的印象。
■ 有序。敘述的條理要清晰，讓人聽(tīng)得明白，邊說(shuō)邊在心里整理一番，找不到話(huà)時(shí)寧可結束，避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。
■ 有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有的東西不用過(guò)多重復，面試的自我介紹要有新意。應聘者宜將重點(diǎn)放在與應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)上，包括在簡(jiǎn)歷中未能體現的工作心得和能力。
■ 有禮。禮貌地作一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白和結束后道一聲謝謝，都會(huì )為您的面試印象加分。
（來(lái)源：新民晚報）
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