《聘任制公務(wù)員管理規定（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)規定）于2017年7月19日由中央全面深化改革領(lǐng)導小組第三十七次會(huì )議審議通過(guò)。

本規定共四十二條，自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部印發(fā)的《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》同時(shí)廢止。

隨著(zhù)公務(wù)員及事業(yè)單位的不斷深化改革，部分崗位上的公務(wù)員開(kāi)始擔心自己所在的單位或崗位會(huì )不會(huì )“改革”成合同制的“公務(wù)員”？可以通過(guò)對中央全面深化改革領(lǐng)導小組第三十七次會(huì )議解讀看出，這種擔憂(yōu)存在是有道理的。

2017年7月19日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第三十七次會(huì )議審議通過(guò)了《聘任制公務(wù)員管理規定(試行)》。會(huì )議指出，對部分專(zhuān)業(yè)性較強的職位實(shí)行聘任制，是完善選人用人制度、加強公務(wù)員隊伍建設的一項重要制度安排。要堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持監督約束和激勵保障并重，依照法定權限、條件、標準、程序進(jìn)行，提高公務(wù)員隊伍專(zhuān)業(yè)化水平。

一、哪些崗位將成為聘任制公務(wù)員的首選

1、專(zhuān)業(yè)性較強的職位（指具有低替代性，要求具備經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)習才能掌握的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能的職位）

2、輔助性職位（指具有較強事務(wù)性，在機關(guān)工作中處于輔助地位的職位）

《規定》第五條　機關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向專(zhuān)業(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導職務(wù)的，應當是專(zhuān)業(yè)性較強的職位。

從上述條款，可以看出，輔助性職位極有可能存在某些權力者謀私利的空間。

二、政府部門(mén)是否可以任意聘合同制公務(wù)員？

顯然是不可以，有數量規定的，可以說(shuō)是有合同編制的！這樣一來(lái)，政府單位從原來(lái)的行政編制、事業(yè)編制上又增加了合同編制。

三、聘任制公務(wù)員合同到期怎么辦？

1、《規定》第二十二條　聘任合同期滿(mǎn)或者聘任合同約定的終止條件出現，聘任合同即行終止。

2、《規定》第二十七條　聘任制公務(wù)員在聘期內一般不得變動(dòng)職位。

聘任機關(guān)根據工作需要、考核結果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門(mén)批準，聘任合同期滿(mǎn)后可以續聘。

對在專(zhuān)業(yè)性較強的職位上表現突出、作出顯著(zhù)成績(jì)和貢獻、工作長(cháng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)五年，年度考核結果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門(mén)批準，可以轉為委任制公務(wù)員。

總結

只要省級以上公務(wù)員主管部門(mén)同意可以不經(jīng)過(guò)筆試成為聘任制公務(wù)員，聘任制公務(wù)員考核優(yōu)秀的，省級以上公務(wù)員主管部門(mén)批準，就可以轉為委任制公務(wù)員?。?！是不是很驚訝，我不說(shuō)，你懂嗎？