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賴(lài)勇浩（
http://laiyonghao.com ）
今天早上起來(lái)，在 twitter 上扯淡了兩句（我的賬號：@laiyonghao）程序員職業(yè)生涯中工作一年、三年、五年之后的一些常見(jiàn)的想法和做法，@laoxiong 建議我不妨寫(xiě)篇 blog 記錄一下，嗯，很好的建議，所以就擴展了一下，談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?br>嗯，事先聲明一下：我沒(méi)有想去指導讀者如何安排自己的職業(yè)生涯的想法，我只是記錄自己的所思，千萬(wàn)不要想著(zhù)我有嘗試去說(shuō)服你去做某事的意愿，絕對沒(méi)有。因為做比說(shuō)難，以下說(shuō)的，我自己都未必做得到，哪敢拿來(lái)說(shuō)服他人呢？
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剛畢業(yè)，通常有三個(gè)選擇：一是去比較知名的企業(yè)，二是去比較小的公司，三是選擇自己創(chuàng )業(yè)。下面分別來(lái)談一下。
1、去知名企業(yè)，好處是顯然的：比較好的薪酬和福利，加班也比較少，也有一些“我跟某某大牛共事”或“我是某某公司的員工”的榮譽(yù)感，另外也有機會(huì )專(zhuān)精某一領(lǐng)域。劣勢也同樣明顯：能去知名企業(yè)的畢業(yè)生相對都比較牛，但進(jìn)去工作以后往往是做一個(gè)小角色，如何處理好這份失落感，不容易；然后生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )，算法大牛去寫(xiě)小 CGI，可要擔心自己的技術(shù)競爭力會(huì )不會(huì )下降。
2、去小公司，小公司的好處是有非常多的鍛煉機會(huì )，技術(shù)上提升會(huì )很快。啥事都要自己去折騰，還有無(wú)窮無(wú)盡的需求，周六上班是必須的，甚至可能每天都要加班，薪酬和福利都比較少，住房公積金就不要去想了。
3、創(chuàng )業(yè)（若非特別指出，本文中的創(chuàng )業(yè)都是指技術(shù)創(chuàng )業(yè)），這是極少數人的選擇。如果這時(shí)候創(chuàng )業(yè)，往往是自己會(huì )什么技術(shù)就用什么技術(shù)，對于成本和風(fēng)險的估算基本上沒(méi)有什么概念，一腔熱血，這種“以低端技術(shù)為導向的創(chuàng )業(yè)”結果往往也是碧血洗藍天。
一
工作一年，是程序員思想變化最大的時(shí)候。一方面通過(guò)一年的職場(chǎng)歷練，大多數人都成功地從學(xué)生角色轉換到職業(yè)人；另一方面，青少年時(shí)期的理想主義仍然沒(méi)有死心。這個(gè)時(shí)間，至少會(huì )有一半人跳槽，在小公司里這個(gè)比例還要高得多，推友 @telking 是三四線(xiàn)城市的小公司的老板，他就說(shuō)：“我這里的基本上都是在一周年以后離職的，就是覺(jué)得自己能力不錯了可以去闖蕩了，每年都招人，過(guò)了一年又離職”。
在我看來(lái)，主要是工作一年以后，如果是在小公司，經(jīng)歷的產(chǎn)品都可能有三五個(gè)了，就算是在大公司，參與過(guò)的模塊或項目也有一個(gè)兩個(gè)了。這時(shí)轉正已經(jīng)半年多了，甚至已經(jīng)做了手下有兩三個(gè)兵的小組長(cháng)，自我感覺(jué)翅膀硬了，待遇卻往往還沒(méi)有跟上去，很希望公司有所表示，但往往失望。于是離職，哪怕在大公司，也至少有三分之一的人會(huì )走。
不過(guò)工作一年之后往往只是跳槽的人多，出來(lái)自己創(chuàng )業(yè)單干的，還是比較少。我覺(jué)得可能是因為閱歷增長(cháng)，開(kāi)始明白風(fēng)險的可怕；二是職場(chǎng)經(jīng)歷一年下來(lái)，棱角被磨平一些了，開(kāi)始眷戀這種每月有錢(qián)領(lǐng)的“穩定”生活，不想折騰。
這里還有一個(gè)特殊情況要說(shuō)一下，就是如果人員是社招的，那么進(jìn)公司一年左右，肯定要提一下待遇，不然也容易出現離職，人在這個(gè)時(shí)候，需要公司有個(gè)實(shí)打實(shí)的行為來(lái)肯定一下。
三
如果是應屆生，在一個(gè)公司工作三年左右的時(shí)候，最容易離職。因為這個(gè)時(shí)候不僅個(gè)人覺(jué)得各方面的能力大有提升，想出來(lái)折騰一下；而公司往往覺(jué)得這個(gè)人才剛培養得有點(diǎn)好用，開(kāi)始打算壓榨之；重要的是這時(shí)會(huì )有個(gè)催化劑出場(chǎng)，就是獵頭，獵頭會(huì )大范圍地發(fā)掘三年經(jīng)驗左右的人，因為他們通常待遇低、技術(shù)成長(cháng)到了一定的程度，是市場(chǎng)上最好的獵物。三重矛盾之中，受到獵頭誘惑的能力比較好的，肯定跑路。
如果這個(gè)人是在大公司呆了三年，除了被獵頭拐跑，還有一個(gè)很大的可能性是跟著(zhù)自己的上司、朋友或同學(xué)一起創(chuàng )業(yè)去了，三人成黨，覺(jué)得三個(gè)臭皮匠還頂個(gè)諸葛亮呢，我們仨肯定能成事。這時(shí)候的創(chuàng )業(yè)往往是產(chǎn)品導向的，就是幾個(gè)人一合計，做 XXX 可能有前途，就做了；成功的就不說(shuō)了，失敗的通常是要么預算不足東西沒(méi)做出來(lái)錢(qián)已經(jīng)花完了，比較好運的是東西做出來(lái)了發(fā)現市場(chǎng)根本沒(méi)有相像中的那么大那么容易占領(lǐng)。
五
如果在一個(gè)地方工作了五年，在小公司的話(huà)，肯定已經(jīng)是中層甚至高層了，如果還不是，還是離開(kāi)這一行的好。所以這個(gè)時(shí)段，在小公司的通常就不會(huì )離職了，除非整個(gè)公司遇到非常困難的事情或者人事斗爭太嚴重。工作五年是大公司的員工的創(chuàng )業(yè)高潮，通過(guò)五年的埋頭苦干，一方面從小角色熬到了項目負責人或技術(shù)骨干，結合之前的深厚功底，在技術(shù)方面肯定已經(jīng)是專(zhuān)家級，身邊還有一些工作三年左右的小弟可以忽悠出來(lái)幫手；另一方面通過(guò)五年的職場(chǎng)耕耘，結識了許多朋友，技術(shù)和非技術(shù)的都有，甚至還有在自己熟悉的領(lǐng)域和社區有些名氣了，也有風(fēng)投或天使愿意買(mǎi)賬；最后是工作五年了，都奔三了，結婚、買(mǎi)房和生小孩，樣樣都是錢(qián)，生活壓力大增，靠公司加薪真的是杯水車(chē)薪，還管不上 CPI，所以就創(chuàng )業(yè)去吧。
這時(shí)候的創(chuàng )業(yè)，成功機會(huì )大增。因為看過(guò)不少身邊的朋友的失敗，不僅知道風(fēng)險，知道市場(chǎng)，還知道成本控制，又有之前建立的各種關(guān)系，特別“醒目”的朋友還會(huì )開(kāi)始利用一些政府部門(mén)的關(guān)系之類(lèi)，成功的機會(huì )自然跟之前不能相提并論。在技術(shù)上，創(chuàng )業(yè)時(shí)也會(huì )根據項目需要來(lái)選擇技術(shù)，該用 PHP 就用 PHP，該用 .net 就用 .net，個(gè)人的技術(shù)理想在決策時(shí)所占的比重已經(jīng)很小了。
這時(shí)候出現創(chuàng )業(yè)失敗，往往是因為這些關(guān)系還不夠穩定，如果研發(fā)戰線(xiàn)拉得過(guò)長(cháng)，就容易產(chǎn)生人員變動(dòng)，比如手下的之前做了三年的小弟，如果再做一年，他想公司給他加錢(qián)表示一下肯定，而公司又還沒(méi)有盈利，你基本上不會(huì )加給他啦，只會(huì )畫(huà)餅說(shuō)以后如何如何，這時(shí)候他就很有可能走人了。另外就是合伙人，可能還有投資人，這些關(guān)系其實(shí)不是那么穩定，合伙人時(shí)時(shí)可能會(huì )另有想法拆伙走人，而投資人也可能會(huì )因為產(chǎn)品達不到預期而撤資。
七
其實(shí)我工作還不到 7 年，所以在這里只談一些自己的假想，僅供娛樂(lè )。工作七年之后，社會(huì )關(guān)系更加成熟穩定，家庭也磨合得比較合拍了，個(gè)人看世界的角度和高度都大有提升，在行業(yè)中也成為名符其實(shí)的專(zhuān)家，此時(shí)不創(chuàng )業(yè)，更待何時(shí)。
這時(shí)候創(chuàng )業(yè)，只要能夠找到一兩個(gè)閱歷同樣豐富的合作人，還有一個(gè)看好你個(gè)人或你的團隊的投資人，并且愿意去做一個(gè)“小”項目，成功的幾率我覺(jué)得應該超過(guò)八成。任何時(shí)候創(chuàng )業(yè)，只要自負到覺(jué)得自己要么不做，要做就做一個(gè)顛覆性的大項目，失敗的機率都是大于成功機率的，所以這個(gè)時(shí)候最重要的就是要把自己放低，別動(dòng)不動(dòng)就我做過(guò) XXX、YYY 和 ZZZ，現在我要做一個(gè)更牛的 WWW，那就懸了。
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