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虛擬股票

   是指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價(jià)升值收益，但沒(méi)有所有權，沒(méi)有表決權，不能轉讓和出售，在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。實(shí)際上是一種把經(jīng)營(yíng)者的長(cháng)期收入與公司股價(jià)掛鉤的方式。在該方式中，經(jīng)營(yíng)者并不真正持有股票，而只是持有一種“虛擬股票"，其收入就是未來(lái)股價(jià)與當前股價(jià)的價(jià)格差，由公司支付。如果股價(jià)下跌，經(jīng)營(yíng)者將得不到收益。虛擬股票的發(fā)放不會(huì )影響公司的總資本和所有權結構，公司會(huì )因此發(fā)生現金支出，特別是如果股價(jià)發(fā)生大幅上升，公司甚至可能面臨現金支出風(fēng)險，因此一般會(huì )為股票增值權計劃設立專(zhuān)門(mén)的基金。虛擬股票的激勵效果也受資本市場(chǎng)有效性的影響。

    如上海貝嶺在公司內部試行的“虛擬股票"獎勵計劃對于解決經(jīng)理股票期權所需股票來(lái)源問(wèn)題也具有借鑒意義。該計劃的基本內容包括：(1)設立公司的“獎勵基金"：公司每年根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和利潤的大小，從稅后利潤中提取一定數額形成公司的“獎勵基金"，作為進(jìn)行"虛擬股票"獎勵的基礎。(2)確定每年進(jìn)行虛擬股票獎勵的獎金數額：(3)確定公司虛擬股票的內部市場(chǎng)價(jià)格：(4)確定公司每年發(fā)放虛擬股票的總股數：(5)確定公司虛擬股票獎勵計劃的受益人：公司目前處于虛擬股票獎勵計劃的試行階段，該計劃的受益人主要為公司的高管人員和技術(shù)骨干。(6)對受益人進(jìn)行考核并確定虛擬股票的分配比例系數：(7)確定各計劃受益人當年所獲虛擬股票獎勵的數量：(8)虛擬股票的兌現：

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