遲京濤：
我想從人力資源的角度談這下一個(gè)問(wèn)題，也談一下我們對整個(gè)人力資源的一些體會(huì )。我從事人力資源工作將近十年的時(shí)間。但是，我現在覺(jué)得我們人力資源的工作，包括舉辦的這次會(huì )議，應該說(shuō)從理念上，實(shí)際上我們不落后于市場(chǎng)，也不落后于歐美的發(fā)達國家。實(shí)際上我們的人力資源，應該說(shuō)無(wú)論是國有還是民營(yíng)，欠缺的是落實(shí)，尤其是在國有企業(yè)。落實(shí)的前提，除了有人力資源專(zhuān)業(yè)人員的之外，還要有領(lǐng)導的重視。我相信今天上午王石董事長(cháng)的講話(huà)，他的這番講話(huà)，包括他以前的作為，對推動(dòng)萬(wàn)科的人力資源是很有促進(jìn)作用的。中糧也一樣，中糧集團從寧高寧董事長(cháng)接任以后，就開(kāi)始了人力資源的改革。正是因為有他的重視，我們才獲得今天人民大學(xué)和勞動(dòng)人事學(xué)院頒發(fā)給我們的最佳雇主員工關(guān)系獎。寧總上任以后，我們基本上是圍著(zhù)科學(xué)發(fā)展，和諧中糧，這樣一個(gè)方向，圍繞著(zhù)重塑新中糧，打造一個(gè)新國企的目標去發(fā)展。在這樣一個(gè)前提下，人力資源才做得這樣有聲有色。
關(guān)于這三個(gè)問(wèn)題，首先我認為，勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，正向上午王石先生所講的，對國有企業(yè)來(lái)講，并沒(méi)有帶來(lái)很大的觸動(dòng)。但是，我們也深刻的認識到，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》的出臺，實(shí)際說(shuō)對集團的人力資源改革帶來(lái)了一個(gè)契機，我們利用了這次勞動(dòng)合同改革，而不是做員工的文章。如果我們僅僅是做員工的文章，我們就有愧今天上午頒給我們的獎項。但是利用這次契機，我們把集團長(cháng)期解決不了的兩支隊伍問(wèn)題，利用勞動(dòng)合同改革完成了這次勞動(dòng)合同新的簽訂?！秳趧?dòng)合同法》的出臺，對集團新的勞工關(guān)系的建立，包括集團的經(jīng)理人到集團的領(lǐng)導，樹(shù)立按照勞動(dòng)合同作為員工關(guān)系管理的基礎理念，得到了新的認識和提升。這是我認為從《勞動(dòng)合同法》所得到的，一個(gè)《勞動(dòng)合同法》的出臺，既規范集團的勞動(dòng)人力資源的管理，也為未來(lái)的發(fā)展也指明了發(fā)展，是有積極意義的。
關(guān)于增長(cháng)的壓力我是這樣看的，中糧集團走過(guò)了52年的歷史，對于這樣一個(gè)大的集團，實(shí)事求是的講，我們并沒(méi)有感受到工資增長(cháng)的壓力，一個(gè)是基于過(guò)去計劃體制下，我們的薪酬水平還沒(méi)有市場(chǎng)化。但是，現在我們正在往市場(chǎng)化邁進(jìn)。我們現在的問(wèn)題是，一般員工現在已經(jīng)接近或者超過(guò)于市場(chǎng)化，但是我們的經(jīng)理人離市場(chǎng)化還有一定的差距。我們會(huì )在發(fā)展當中，不斷使員工和企業(yè)得到同步的發(fā)展，因為中糧集團的使命，就是使客戶(hù)、股東、員工價(jià)值最大化。中糧集團不存在工資增長(cháng)的壓力，不代表所有的企業(yè)都不存在。但是我認為工資增長(cháng)的壓力不能僅看工資增長(cháng)。要想解決這個(gè)問(wèn)題，還是從企業(yè)發(fā)展中去解決，發(fā)展是硬道理。
第三個(gè)問(wèn)題，高級人才短缺問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題我體會(huì )比較深，集團有經(jīng)理人300多人，我最難的是選CEO，上午王石董事長(cháng)講，他缺的是高級副總裁，我缺的是CEO，我們和萬(wàn)科不同的是，中糧集團是一個(gè)多元化的行業(yè)，既有糧食的貿易，還有食品的加工，還有農產(chǎn)品(34.05,1.45,4.45%,股票吧)的深加工，還有地產(chǎn)和酒店，還有包裝，還有金融等等。我現在缺少是每個(gè)行業(yè)中的人才，這是我覺(jué)得在高端人才我們中糧集團面臨最大了挑戰?，F在正在從授信人力資源管理向戰略性人力資源管理轉變，在轉變過(guò)程中卻欠缺的就是這個(gè)領(lǐng)域的人才。目前來(lái)講，這是最大的難題，給了這樣一次上臺的機會(huì )，我也借這次機會(huì )感謝各位評委給中糧集團這份榮譽(yù)，我們將會(huì )不懈的努力。我今天上臺領(lǐng)獎的時(shí)候是排在第三位，這說(shuō)明我們和前兩位還有差距，希望明年我們再接再勵，能夠向聯(lián)想和萬(wàn)科學(xué)習，把我們的人力資源管理提升到一個(gè)新的水平。也使各位同仁不再以國企這個(gè)理由來(lái)看待我們的人力資源管理，謝謝大家。
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