事實(shí)上，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)處于如此激烈的競爭環(huán)境中，戰略與組織發(fā)展愈發(fā)重要的今天，管理升級被提到一個(gè)相當的高度。僅僅拿到一個(gè)MBA并不能使你真正地成為企業(yè)的戰略性伙伴，有不少MBA會(huì )繼續取得HR領(lǐng)域的相關(guān)學(xué)位或證書(shū)。HR經(jīng)理已經(jīng)從事務(wù)性的、執行性的角色轉變成戰略性的合伙人，他們已經(jīng)從事務(wù)性的、文書(shū)性的、執行性的雇用、薪酬與解雇的基本職能中脫離出來(lái)，正在成為底線(xiàn)的決策者?！?
一個(gè)有趣的事實(shí)是：在美國，瀏覽分類(lèi)招聘廣告，會(huì )發(fā)現一個(gè)很明顯的趨勢——雇主們越來(lái)越注重招聘那些持有更高級別的人力資源職業(yè)資格證書(shū)的人力資源經(jīng)理和主管。通過(guò)認證項目確認人力資源專(zhuān)業(yè)人員，不斷更新人力資源從業(yè)者的知識和技能，從而提升人力資源從業(yè)者的資信水平，是各類(lèi)不同的人力資源行業(yè)組織推出和發(fā)展不同級別與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的人力資源職業(yè)資格認證項目的出發(fā)點(diǎn)?！?
而這種HR行業(yè)的“認證風(fēng)暴”也正在刮向中國。權威的美國人力資源管理協(xié)會(huì )就已經(jīng)在中國全面推出符合本地化需求的“全球人力資源管理師資格認證”和培訓項目。必須注意到，角色的轉變也要求人力資源認證考核的知識結構發(fā)生重大改變。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)伙伴，你必須得理解和展示人力資源是如何影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的，為此，你必須具備財務(wù)管理與運作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略、組織發(fā)展等方面的知識與能力，這樣，你才有可能與其他的高級經(jīng)理人員有共同的語(yǔ)言并且參與到企業(yè)的戰略決策中。值得一提的是，“全球人力資源管理師資格認證”在全球范圍內也是非常稀缺的，目前在世界上總共有750人順利通過(guò)該認證的考試，而中國目前拿到該證書(shū)的只有10個(gè)人?！?
在HR這個(gè)“老行當”中，同樣要面臨著(zhù)前沿觀(guān)念的“新沖擊”。新的角色要求的變化使各類(lèi)人力資源都在不斷的更新其所考核的知識結構，而市場(chǎng)的需求和市場(chǎng)的變化也要求人力資源從業(yè)者的素質(zhì)構成不斷符合角色變化的要求。而對中國這樣一個(gè)飛速發(fā)展的市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，HR這個(gè)行當被賦予的全新概念使得擁有一批合格的跨國人力資源管理人才成為更急迫的需求，這將使得企業(yè)在競爭中處于一個(gè)相對良好的態(tài)勢。
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