名為google Games的這一活動(dòng)這是計算機科學(xué)和工程專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生繼承兩校傳統對抗賽的一種新方式。
但隱藏在快樂(lè )后面的是嚴肅的企業(yè)招聘活動(dòng)，展示了更激烈的對抗：google及其競爭對手之間的招聘大戰。
隨著(zhù)高科技產(chǎn)業(yè)的興盛，對工程等領(lǐng)域的人才爭奪戰也空前激烈了。google、微軟、雅虎等經(jīng)常會(huì )發(fā)現都瞄上了同一個(gè)人，甚至相互挖對方的墻角。同時(shí)，它們還在與硅谷的眾多新創(chuàng )廠(chǎng)商爭奪人才。
為了招聘到需要的人才，這些公司的招聘途徑已經(jīng)遠遠超過(guò)了傳統的招聘會(huì )，而包括了越來(lái)越多的活動(dòng)，例如技術(shù)演講會(huì )、雞尾酒會(huì )、編程競賽等。
與google Games非常相似的是，這些輕松的招聘方式能引起大學(xué)生對公司的興趣。Google一名工程師肯說(shuō)，這能使他們感受到Google的文化，感受到加盟Google非?？鞓?lè )。
在硅谷最新一輪人才招聘戰中，google的表現比其它公司更出色。為了能夠保持高速增長(cháng)，Google一直在招聘技術(shù)人才。
在最近的數年中，google員工數量每年翻一番，截止3月底時(shí)已經(jīng)達到了12200人。Google目前每個(gè)月增加約500名員工，網(wǎng)站列出的招聘職位僅僅在舊金山灣區就包括近800個(gè)。
如果說(shuō)google渴求人才，2007年畢業(yè)的大學(xué)生也將Google的職位看作是獎品。有關(guān)Google招聘過(guò)程嚴格的故事仍然時(shí)有耳聞，仍被認為是最滿(mǎn)意的雇主，超過(guò)麥肯錫而被MBA認為是最滿(mǎn)意雇主。連續12年來(lái)，麥肯錫一直被認為是MBA最滿(mǎn)意的雇主。
在最近的兩年中，google已將參與其校園招聘計劃的學(xué)校數量由70所增加到了200多所。斯坦福大學(xué)沒(méi)有有關(guān)學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)單位的正式記錄。
但該校就業(yè)中心一項非正式調查顯示，在過(guò)去的三年中，與其它雇主相比，google吸納的斯坦福大學(xué)學(xué)生最多。
雖然對與微軟的競爭非常低調，但google并沒(méi)有回避與微軟競爭。除了加州和紐約外，Google在西雅圖發(fā)布的招聘崗位是最多的。
盡管google咄咄逼人，但微軟和雅虎表示，仍然能招聘到需要的人才。微軟人才招聘部總經(jīng)理說(shuō)，我們是在人才市場(chǎng)上競爭，競爭對手不是一家公司。
雅虎也表示，人才招聘策略是有效的。為了吸引實(shí)習的學(xué)生，雅虎還在加州大學(xué)伯克利分校開(kāi)設了一家實(shí)驗室。
這三家公司表示，在招聘人才方面最大的挑戰來(lái)自新創(chuàng )廠(chǎng)商。人才在新創(chuàng )公司可以以5美分的價(jià)格獲得股票期權，然后在股票上漲到50美元時(shí)套現。
google股票已經(jīng)上漲到了480美元左右，上漲空間無(wú)論如何都無(wú)法與新創(chuàng )公司相提并論，不可能漲到4000美元。
