日前，國外博客文章稱(chēng)，Google被外界稱(chēng)道的一流的辦公環(huán)境和免費的食物其實(shí)不是什么新鮮事，蘋(píng)果和微軟等企業(yè)早在它之前就為員工提供了這樣的條件。由于媒體的夸張報道和過(guò)分關(guān)注，Google顯然有點(diǎn)太高傲了。
作為一家實(shí)力雄厚的技術(shù)公司，Google曾被《財富》雜志評為“2007年最理想工作場(chǎng)所” 。Google的免費食物、奢華的辦公環(huán)境和每年上百萬(wàn)份求職申請，使得Google招聘員工的流程被外界渲染的非常神秘。
我的一位朋友是一名擁有20年資歷職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家。對于Google，Patti Wilson再熟悉不過(guò)了，在他的建議下很多人都去了Google面試，而且他也有好友在Google的招聘部門(mén)工作。所以對于Google的招聘過(guò)程和用人制度，他應該更有發(fā)言權，以下是他對Google的招聘和用人制度的看法：
通過(guò)了初步的篩選后，你會(huì )接到Google面試通知，面試通常會(huì )有很多輪。在面試過(guò)程里，會(huì )有5到10名Google的員工和你面談。如果符合要求，你首先會(huì )被Google聘為技術(shù)人員，直到你正式收到Google的聘用信并加入Google后，你才會(huì )知道你將加入哪個(gè)團隊、誰(shuí)是你的上司以及你將從事的工作內容。
在Google內部，每一位工程師的季度任務(wù)都公開(kāi)的，所以大家都知道你的工作成績(jì)如何。一個(gè)新人的基本薪水和該行業(yè)內同等職位的最低水平差不多。
當然，有些工程師的薪水可能會(huì )是基本薪水的兩倍還多，但同時(shí)也意味著(zhù)他將會(huì )有更多的工作要做。Google的薪水是根據級別而定的，如果你想獲得更高的薪水，你就得非常努力達到更高的級別。另外，Google雖然會(huì )給你股份，但同樣也是根據你的等級別而決定股票數量的。
在正常的工作時(shí)間里，你可以支配其中20%的時(shí)間用于你自己喜歡的東西。不過(guò)現在的Google已經(jīng)變成了一個(gè)大型的產(chǎn)品研發(fā)實(shí)驗室，所以沒(méi)有誰(shuí)能從那些所謂的新奇玩意兒上掙到錢(qián)。
就算Google有豐盛而且免費的食物，辦公環(huán)境也是一流的，不過(guò)這已經(jīng)不新鮮了。在Google之前，像蘋(píng)果、微軟這樣的公司早就為員工提供了這樣的條件，盡管Google員工的平均年齡只有35歲，但這些年輕人們的價(jià)值觀(guān)和目標卻被Google奢華的辦公環(huán)境所迷惑了。
也許媒體的夸張報道和過(guò)分關(guān)注，Google真的顯得有點(diǎn)太高傲了。就像曾經(jīng)有一位女士拒絕了Google的聘用，原因不是薪水太低，而是聘用信里有這樣一句話(huà)：“能在Google工作是一種殊榮。”這讓她憤然拒絕了Google的聘用。
假如一家公司在創(chuàng )新和業(yè)績(jì)方面取得了非常不錯的成就，年輕的員工們自然會(huì )留下來(lái)并長(cháng)期為公司服務(wù)。Google確實(shí)擁有不少優(yōu)秀的員工，不過(guò)這些人才遲早會(huì )被它用盡，假如有公司能取得像Google那樣的業(yè)績(jì)，那么那些員工肯定會(huì )跳槽，就算錢(qián)少也無(wú)所謂。
