最近一段時(shí)間，相信每一個(gè)百度人，包括所有關(guān)心百度，熱愛(ài)百度的朋友，都多多少少為百度擔心，會(huì )問(wèn)百度：到底這是怎樣了？
我們也正思考這樣的問(wèn)題。
我們已然意識到，在較早之前的一系列事件之中，我們在處理的方式細節上，有不成熟之處；我們對外界于我們的期望，沒(méi)有充分的評估；對競爭對手借勢打擊百度的準備也不充分。
但更重要的，我們也沒(méi)有讓同事們更清晰地認識到，我們正處于怎樣的一個(gè)時(shí)代。
我們正處于一個(gè)什么樣的時(shí)代？
當我們愉快地享受著(zhù)不打卡的自由，穿拖鞋上班的寬松文化，股價(jià)高企給每個(gè)人多多少少的驕傲的同時(shí)，我們不要忘了，百度永遠離破產(chǎn)不到30天！
我們處在一個(gè)全球化的時(shí)代，我們處在變化最莫測的行業(yè)，技術(shù)的變革，資本的無(wú)情流動(dòng)，消費者面對越發(fā)多元化選擇時(shí)的不穩定，都讓我們這家年輕的公司終日乾乾，如履薄冰。
坦白說(shuō)，相較這段時(shí)間諸多事件引發(fā)的對百度品牌損失的擔憂(yōu)，我們更擔憂(yōu)的是在百度上市一周年以來(lái)，在公司里的某種驕傲和松懈的苗頭，某種以為可以像在“資本主義國企”的那些國際公司里的但求無(wú)過(guò)的情緒在滋生，這些才是我們更加深重的憂(yōu)慮。
所以，當我們在檢討處理一系列個(gè)案過(guò)程中的不當的同時(shí)，我們要更加嚴肅地提醒每一位百度同事，我們面臨的危險，遠不止于品牌上的傷害。
如果我們不能保持過(guò)去五年來(lái)，百度所能突圍而出的銳意進(jìn)取的創(chuàng )業(yè)心態(tài)，百度將不復擁有他的競爭優(yōu)勢。
我們必須時(shí)刻提醒自己，身處這樣一個(gè)不確定的年代，我們仍然是一家心中有著(zhù)遠大理想的——小公司。我們要投入全部的精力在提升我們的核心技術(shù)，創(chuàng )造出具有更好用戶(hù)體驗的產(chǎn)品！我們要比別人更快地行動(dòng)，我們要杜絕一切形態(tài)的浪費，才有可能生存下來(lái)。
沒(méi)有一家公司會(huì )承諾永不犯錯。永遠不對自己的組織結構作出調整；但我們愿意承諾，容許我們的同事為了創(chuàng )造更好的產(chǎn)品和服務(wù)犯錯；我們承諾盡力讓每一個(gè)同事都能在他的崗位上獲得鍛煉，獲得遠較其同齡人更快的成長(cháng)。
我們希望每個(gè)人都有一個(gè)鐵飯碗，但那不是在一個(gè)地方永遠吃飯的碗，而是終身都能找到飯吃的能力的碗！
百度永遠離破產(chǎn)只有30天，讓我們更堅強，更勇敢地共同戰斗，讓那一天永遠不要來(lái)，這樣才能讓我們老去的時(shí)候仍能對孩子們說(shuō)：“有問(wèn)題，百度一下”。
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