沒(méi)有技術(shù)含量的工種
蕭國維告訴記者，很容易被替代的工種、特別那些從事沒(méi)有技術(shù)含量的工種，比如打字員，在企業(yè)財力不夠的時(shí)候，首先會(huì )裁掉這部分人，因為裁掉了這部分人不會(huì )對企業(yè)運轉帶來(lái)影響。
另外，職場(chǎng)EQ低的員工、投機取巧、依靠人際關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的員工往往也是被裁的對象之一。因為經(jīng)濟好的時(shí)候企業(yè)不會(huì )花大精力在這部分員工身上。特別是投機取巧型的員工往往是企業(yè)的焦點(diǎn)，他們效率很高，給企業(yè)帶來(lái)效益。但危機來(lái)了，這部分人就都暴露在老板的視野之下，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟將越來(lái)越趨向于規范化和系統化，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，不能獲得老板的充分信任和尊重，在這場(chǎng)危機中是必然會(huì )被淘汰的。
倚老賣(mài)老的員工
對抱有倚老賣(mài)老想法的員工要特別注意，因為他們自認為是企業(yè)的老員工，仗著(zhù)以往對企業(yè)有著(zhù)卓越的貢獻，無(wú)視外部環(huán)境的變化。為此，他以某些制造型企業(yè)為例指出，過(guò)去10年，當企業(yè)處于對外貿易最好的時(shí)光，產(chǎn)品供不應求，這種勞動(dòng)密集型的民營(yíng)企業(yè)員工，都特別容易在同類(lèi)崗位上長(cháng)期安逸地為企業(yè)獲得許多收益，一旦企業(yè)受到金融危機影響，產(chǎn)品滯銷(xiāo)，資金鏈斷裂，勞動(dòng)力成本高漲，倘若這些老員工還躺在過(guò)去的功勞簿上，倚老賣(mài)老，既沒(méi)有什么技術(shù)上的核心競爭力，又不注重自身的學(xué)習和素質(zhì)的提升，也是容易被裁掉的。
擺正心態(tài)，與企業(yè)共患難
他建議，要想使自己在職場(chǎng)上立于不敗之地，首先要擺正自己的心態(tài)，做好與企業(yè)共患難的準備，當作是鍛煉自己能力的時(shí)機，越是在低谷期，越要展現自己，不斷給企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，利用空余時(shí)間去充電，比如學(xué)習外語(yǔ)，多考職業(yè)資格證書(shū)，即使遇到裁員，也能在最短的時(shí)間內找到工作。
本報記者張勝杰
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1.填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請不要在規定的表單以外的地方填寫(xiě)你的聯(lián)系方式，這樣會(huì )使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話(huà)并保持暢通，勿長(cháng)時(shí)間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話(huà)。
2.在接到招聘單位的面試邀請電話(huà)時(shí)，務(wù)必核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；對方如果用移動(dòng)電話(huà)與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對方的固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對方的固定電話(huà)預約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。
3.請認真確認面試地點(diǎn)，正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕，千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
4.絕大多數招聘單位不會(huì )主動(dòng)派車(chē)去接應聘者，應聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現被騙應及時(shí)報警。
5.如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，求職者切記，單位不應當指定某醫院，而此類(lèi)醫院也不應該是私立醫院或者診所。
6.拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，以確保自己的合法權益不受侵害。
7.掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
8.多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如查看招聘單位的營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件。
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