（一）解除條件
1、協(xié)商解除
用人單位提出的需支付經(jīng)濟補償金；不受限制解除條件約束。
2、提前30日通知解除
（1）勞動(dòng)者提前30天通知解除，試用期內提前3天通知解除。用人單位不支付經(jīng)濟補償金。
（2）用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非過(guò)失性解除）
用人單位預告通知（非過(guò)失性）解除勞動(dòng)合同一覽表
解除原因
解除條件
注意問(wèn)題
解除限制
醫療期滿(mǎn)解除
1、醫療期滿(mǎn)；
2、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。
1提前30天書(shū)面通知；
2、支付經(jīng)濟補償金。
《勞動(dòng)合同法》第42條規定的6種情形不得解除
不能勝任工作
1、不能勝任工作；
2、經(jīng)培訓或調整崗位仍不能勝任工作。
客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除
1、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；
2、無(wú)法就便更勞動(dòng)合同達成協(xié)議。
3、用人單位即時(shí)解除（過(guò)失性解除）
用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除）一覽表
解除原因
解除條件
注意問(wèn)題
特別提醒
試用期內
1、試用期間
2、不符合錄用條件
錄用條件明確、合法
隨時(shí)≠隨便
嚴重違紀
1、存在合法有效的規章制度
2、勞動(dòng)者違反規章制度
3、達到嚴重按規定可以辭退的程度
規章制度合法性；
嚴重程度的證明責任
重大損失
1、嚴重失職、營(yíng)私舞弊
2、造成重大損失
重大損失的證明責任
兼職
對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或用人單位提出，拒不改正的
證明存在嚴重影響及用人單位曾提出改正
無(wú)效勞動(dòng)合同
欺詐、脅迫、剩人之危；違反法律法規強制性規定等
證明存在嚴重影響及用人單位曾提出改正
刑事責任
被迫究刑事責任
刑事責任的范圍
4、經(jīng)濟性裁員
滿(mǎn)足條件、厘清對象、符合程序、給足補償、確保兩個(gè)優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。
（1）經(jīng)濟性裁員的條件：
A、依照企業(yè)破產(chǎn)規定進(jìn)行從整的；
B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
C、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
D、其他因勞動(dòng)合同訂立試所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（2）經(jīng)濟性裁員的程序
（3）優(yōu)先保留的人員
A、與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者為成年人的。
（4）不得裁減的人員。見(jiàn)限制解除條約。
（5）經(jīng)濟性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù)
A、支付經(jīng)濟補償；
B、裁員后6個(gè)月內再招聘新員工時(shí)，應通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
5、限制解除條件（適用非過(guò)失性解除及經(jīng)濟性裁員）
限制解除條件
注意事項
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動(dòng)者離職時(shí)必須進(jìn)行健康檢查。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
工傷1－4級的不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；5－10級的非因勞動(dòng)者提出一般不得解除，解除時(shí)由單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
醫療期內不得解除
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
三期內不得解除
★5、在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；
法定年齡男60、女工人50、女干部55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男55，女45；因病或非因工致殘，由醫療證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男50，女45周歲。
6、法律法規規定的其他情形。
擔任專(zhuān)職工會(huì )主席、副主席、委員的；
擔任平等協(xié)商代表的；
正處于義務(wù)服兵役期間的。
（二）終止條件
1、D44規定的勞動(dòng)合同終止條件：
A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
E、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
F、法律、行政法規規定的其他情形。
2、逾期終止
勞動(dòng)合同逾期終止情形一覽表
逾期終止情形
逾期終止的期限
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的
職業(yè)健康檢查后未發(fā)現職業(yè)病或診斷后治愈的或觀(guān)察期滿(mǎn)排除職業(yè)病的，才可以終止。
患職業(yè)病或工傷的
1、1－4級的，不能終止；
2、5－6級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動(dòng)者提出由單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金后可以終止；
3、7－8級，勞動(dòng)合同到期單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金后可以終止。
患病或非因工負傷的
醫療期屆滿(mǎn)后才可以終止
女工三期內的
孕期、產(chǎn)期、哺乳期結束后才可以終止。
在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的
勞動(dòng)關(guān)系保留到勞動(dòng)者退休
擔任平等協(xié)商代表的
平等協(xié)商事項結束后才可以終止
基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員的
延長(cháng)的期限等于其工會(huì )職務(wù)任職的期間
員工服兵役的
可以中止，服兵役結束后，勞動(dòng)合同繼續履行。
勞動(dòng)者即時(shí)解除（被迫解除）勞動(dòng)合同一覽表
解除情形
解除條件
隨時(shí)通知解除
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的
4、用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的
5、用人單位以欺詐、脅迫或剩人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。
6、法律、法規規定的其他情形
無(wú)需通知立即解除
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
（三）經(jīng)濟補償
1、一般勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的計算公式
經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資
注：A、工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算。
B、月工資使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。
2、高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的計算公式
經(jīng)濟補償金＝工作年限（≤12）×當年上年度職工平均工資3倍
（1）經(jīng)濟補償金的計算標準
《勞動(dòng)合同法》第47條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：
（一）、年限計算標準：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）之規定：“工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的統一按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”《勞動(dòng)合同法》以六個(gè)月作為分界線(xiàn)作出不同的規定，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規定更公平合理。
（二）、不再限定補償年限。根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）之規定，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)十二個(gè)月；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能生人工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過(guò)十二個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》對以上兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)沒(méi)有12個(gè)月的限制了。
（三）、工資計算基數：根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）之規定，經(jīng)濟補償金的工資基數計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、的九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，拉動(dòng)中的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付?！秳趧?dòng)合同法》簡(jiǎn)化了工資的計算標準，規定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應得工資，一般包括：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。
（四）、針對高工資收入者的計算封頂：《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。這里《勞動(dòng)合同法》僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數的限制，對平普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的，只要勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。
（2）經(jīng)濟補償的支付時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規定：勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中由很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，只是后用人單位可暫不予支付經(jīng)濟部長(cháng)。勞動(dòng)合同法對經(jīng)濟補償的支付時(shí)間作出規定，一定程度商保障了用人單位的利益。
（3）用人單位不按規定支付經(jīng)濟補償的，需支付額外經(jīng)濟補償金
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第10條規定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數額的50％支付額外經(jīng)濟補償金?！秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有繼續沿襲之前的規定，針對用人單位不按規定支付經(jīng)濟補償做了新的規定，即用人單位逾期不知府經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。根據新法的規定，勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過(guò)勞動(dòng)監察程序主張權利。
《勞動(dòng)合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。依照本法第八十七條規定支付賠償金即依照經(jīng)濟不常標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
（4）新法施行之日存續的勞動(dòng)合同，在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟補償的支付方法
《勞動(dòng)合同法》第97條第三款規定：本法施行之日起存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照但是由關(guān)規定執行。如何理解該款的規定呢？舉例說(shuō)明如下：
案例：小王于2000年7月1日入職公司，勞動(dòng)合同每年一簽。2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司決定不再續訂勞動(dòng)合同。
問(wèn)題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？
固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動(dòng)合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規定，按照之前的規定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償金。小王的勞動(dòng)合同于2008年6月30日期滿(mǎn)終止，年限正好6個(gè)月，因此根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位需支付一個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償。補償基數按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個(gè)月的月平均工資計算。
問(wèn)題二：如果2008年5月30日公司強行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟補償？
公司解除勞動(dòng)合同的，按照新法和舊法都應當支付經(jīng)濟補償，但對違法解除合同的，《勞動(dòng)合同法》規定如果勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續履行勞動(dòng)合同的，公司應當按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金為8個(gè)月×月工資（2007年度月平均工資），支付賠償金為月工資×0.5個(gè)月×2倍。
（四）賠償金
1、違法解除或中止勞動(dòng)合同的：
（1）不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動(dòng)合同的。
（2）違反法定程序解除、終止勞動(dòng)合同的。
（3）具有法律規定的不得解除勞動(dòng)合同或需要逾期終止勞動(dòng)合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動(dòng)合同的。
法律后果：勞動(dòng)者要求繼續履行的，應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行或繼續履行已經(jīng)不可能的，用人單位需要按法律規定的經(jīng)濟補償金的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、解除、終止勞動(dòng)合同未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的。
D85規定，有勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付，逾期不支付的，按應付金50％以上100％以下的標準責令向勞動(dòng)者加付賠償金。
3、解除、終止勞動(dòng)合同未支付
D84規定，用人單位違法向勞動(dòng)者收取財物給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任；
D89規定，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動(dòng)者需支付賠償金的情形：
（1）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的。
（2）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，需賠償損失。
