“首先代表電腦報社和天極網(wǎng)感謝大家在這么寒冷的冬天和犧牲了周末的時(shí)間來(lái)參加由我們和人才報以及信息學(xué)院合作的論壇。十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。人才是一個(gè)興旺發(fā)達的基礎，可以是一個(gè)企業(yè)，也可以是一個(gè)核心。電腦報社創(chuàng )辦二十一世紀人才報可以說(shuō)就是為了中國經(jīng)濟的發(fā)展或者說(shuō)中國人才的成長(cháng)奉獻自己微薄的力量，今天我們站在這個(gè)IT人才論壇，也是為了希望和中國正在充滿(mǎn)生機和前景的IT企業(yè)和我們的IT人才的溝通和交流提供一個(gè)機會(huì )。同學(xué)們經(jīng)?？吹綀蠹埳现vIT企業(yè)找不到人，找不到人才。很多我們優(yōu)秀人才找不到企業(yè)。我覺(jué)得是缺乏溝通和交流的橋梁，或者說(shuō)缺乏理解對手的途徑。我覺(jué)得這是一個(gè)開(kāi)頭，并預祝論壇圓滿(mǎn)成功。”
程序員雜志社蔣濤：加強企業(yè)與人才的交流和溝通
“真正的企業(yè)的競爭也就是人才的競爭，最近一些大企業(yè)的動(dòng)作大家也都看到。比如說(shuō)IBM聲稱(chēng)在中國要培養100萬(wàn)的人才，微軟在中國也在大規模的開(kāi)展人才培養活動(dòng)，動(dòng)作非常大，2000個(gè)設計師在上海，為中國輸送人才。人才是IT發(fā)展的根本。那么怎么樣成為人才，或者說(shuō)找到自己的發(fā)展之路。有句老話(huà)叫做“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”
IT行業(yè)是競爭最為激烈的行業(yè)，可能各位踏入這個(gè)行業(yè)后會(huì )感覺(jué)到現在這個(gè)就業(yè)形勢和美國經(jīng)濟的不景氣。我們出國名額的大大減少，國內經(jīng)濟的發(fā)展也受到不少的影響。這個(gè)就業(yè)形勢讓人懷疑是不是選錯了這個(gè)行業(yè)，其實(shí)并不是這樣的。包括我現在選擇的行業(yè)，我們了解到的一些企業(yè)發(fā)展的情況和國家經(jīng)濟的狀況，我們感到未來(lái)幾年，將是我們IT高度發(fā)展的幾年。而不會(huì )只是說(shuō)遇到寒冬會(huì )停滯下來(lái)。所以我相信信息人才和IT人才在未來(lái)一定有廣闊的發(fā)展前景。我們要加強企業(yè)與人才的交流和溝通。”
松下電器宮澤慶和：松下用人之道
金山軟件股份公司總裁雷軍：選擇好的行業(yè)
“我是91年加入金山軟件的，一晃十一年了。金山是一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，當初加入的時(shí)候，我也沒(méi)想到我會(huì )呆在這這么久，但是一晃十一年過(guò)去了，所以我是怎么考慮選擇金山這樣的公司的呢？我想第一是行業(yè)，你要選擇那種增長(cháng)迅速的行業(yè)?？赡艽蠹椰F在看，軟件炒的倒是很熱，翻開(kāi)報紙到處都是，但是今天現實(shí)階段，軟件業(yè)還是處在拓荒時(shí)代，還是處在石器時(shí)代。我對這樣的企業(yè)有信心，這樣的企業(yè)對我有挑戰。
第二個(gè)是選擇公司。你要選擇的公司在未來(lái)3-5年后還能茁壯成長(cháng)，那么哪些因素能決定企業(yè)在3-5年后還能茁壯成長(cháng)呢，我覺(jué)得這個(gè)會(huì )上我就不討論，有本書(shū)叫做“基業(yè)長(cháng)青”。擇業(yè)就是選兩個(gè)，第一，選行業(yè)，第二選公司。我不建議大家一上來(lái)就是選薪酬。這公司給我7000，那個(gè)公司給我5500。我覺(jué)得這么考慮太短視了。
沒(méi)有沒(méi)有進(jìn)入畢業(yè)狀態(tài)的學(xué)生，我有兩點(diǎn)建議，第一就是多參加社會(huì )活動(dòng)，也不是說(shuō)少念書(shū)。第二，有機會(huì )一定要參加老師的實(shí)驗課題，把心態(tài)調好的話(huà)，那在未來(lái)找工作絕對不是問(wèn)題。到那個(gè)時(shí)候，問(wèn)題是，這家要我，那家也要我，還有一家也蠻好的，我不知道到底選擇哪一個(gè)。”
聯(lián)想集團有限公司副總裁喬?。篒T業(yè)前途光明
“參加這個(gè)會(huì )前，黎總說(shuō)讓我講講，這個(gè)行業(yè)的冬天、轉型期，對人才的擇業(yè)有沒(méi)有什么變化，但我覺(jué)得，這就象今天的天氣，外邊雖然很冷，他是一個(gè)冬天，大雪飄飄，但是可以看出，其實(shí)我們在這個(gè)大廳里，都是充滿(mǎn)了熱情。雖然IT業(yè)有冬天的感覺(jué)，但是其實(shí)整個(gè)中國的IT業(yè)、信息化產(chǎn)業(yè)其實(shí)才是剛剛起步，其實(shí)是在迎接一個(gè)非常龐大的市場(chǎng)，只要我們IT人把本事學(xué)到自己身上的話(huà)，其實(shí)前景是非常廣闊的。
其實(shí)不管外面的大的經(jīng)濟形勢怎么樣，大家都有信心把這個(gè)行業(yè)給做紅火，這個(gè)行業(yè)未來(lái)是一片光明的。”
新聞集團的李映紅：態(tài)度、潛力、學(xué)習
有機會(huì )與北大的學(xué)生交流認為機會(huì )也是很難得的。我們集團對人才需求很強烈。而現在令我們很困苦的是很難找到合適的人。不按常理出牌的公司，用人策略也不按常理。這與公司歷史背景有關(guān)。創(chuàng )始人的戰略就不是按照常理的人力資源管理的理論進(jìn)行。我們用人的特點(diǎn)就3條：1、態(tài)度。你是不是有良好的態(tài)度。也就是"態(tài)度決定一切。2、你有沒(méi)有學(xué)習、創(chuàng )新的潛力、思維的潛力。3、信任。讓管理者相信你有能力。我們在選人時(shí)基本以這個(gè)3點(diǎn)為主，提拔人的時(shí)候不是特別看中經(jīng)驗。有可能有的人很有經(jīng)驗，但是我們關(guān)心的是以上3條：你是怎樣對待生活，對待現在手上的事情的。再看潛力，潛力對于一個(gè)人來(lái)說(shuō)很重要。因為一個(gè)人要有一個(gè)長(cháng)遠發(fā)展的過(guò)程，必須得有潛力。信任在各方面工作都得讓人信任。
中國經(jīng)濟發(fā)展快，未來(lái)發(fā)展空間會(huì )很大。大家關(guān)鍵的是得對工作對生活有良好的心理態(tài)度。
SUN公司中國區總經(jīng)理客戶(hù)培訓服務(wù)部胡家瑩：自信面對擇業(yè)
我認為IT并不是象說(shuō)的那樣遇到寒冬。但是都知道寒冬過(guò)后就是春天。大家不要太悲觀(guān)。我認為現在大家身處這個(gè)地球上機會(huì )最大的市場(chǎng)，如果大家看報紙，會(huì )知道，有很多外資投資都集中在中國。也有很多到北京來(lái)投資。SUN也好，全世界很多大的IT公司都來(lái)中國投資。那么可以看出中國IT行業(yè)發(fā)展是相當光明的。只要你學(xué)IT是真的有興趣有目標，就不怕現在是嚴寒一點(diǎn)點(diǎn)，明天一定是春天。
任何企業(yè)都希望招來(lái)的人馬上就能用。以前很多公司愿意招大學(xué)生，但來(lái)了之后要接受太多的培訓，要很完整地培養。但為了節省成本，我們現在基本不用剛畢業(yè)的大學(xué)生。當然有例外。所以作為大學(xué)生一方面要學(xué)好學(xué)業(yè)，另外一方面看看學(xué)的東西和市場(chǎng)需求是不是有差距。除了在學(xué)校學(xué)習之外，還要到外面學(xué)很多企業(yè)的培訓，專(zhuān)業(yè)認證等。如果你要做項目開(kāi)發(fā)，本身又有了一些國際的認證，就證明在某個(gè)技術(shù)水平某個(gè)領(lǐng)域有這個(gè)技能的話(huà)，又有大學(xué)里的畢業(yè)證書(shū)，那么你被用的機會(huì )就高。所以，我建議多參加活動(dòng)。同時(shí)，爭取時(shí)間不斷證實(shí)自己。很多IT企業(yè)有一些短期工作的機會(huì )。如果做了，對你的經(jīng)驗、自信、人際都是有好處的。
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