企業(yè)年金是根據人力資源社會(huì )保障部、財政部所發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》而建立的補充養老保險制度，其目的是為建立多層次的養老保險制度，更好的地保障退休職工生活。實(shí)行企業(yè)和個(gè)人繳費相結合的原則，總的繳費比例為12%，其中企業(yè)繳費不超過(guò)職工工資總額的8%，職工個(gè)人繳費沒(méi)有規定具體的繳費比例，是由企業(yè)和職工進(jìn)行協(xié)商，在實(shí)際執行中，職工繳費為4%左右。
與機關(guān)事業(yè)單位推行的職業(yè)年金制度不同，企業(yè)年金制度具有比較強的自主性。凡是參加企業(yè)年金的企業(yè)，必須要首先制定企業(yè)年金方案，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )討論通過(guò)并報企業(yè)總部所在地的人力資源社會(huì )保障廳局備案。方案包括參加人員、資金籌集與分配比例的辦法、賬戶(hù)管理、權益歸屬、基金管理、待遇計發(fā)和支付方式等內容。
企業(yè)年金的資金籌集由三個(gè)渠道構成。一是企業(yè)繳費，二是個(gè)人繳費，三是企業(yè)年金基金運營(yíng)收入。其中職工個(gè)人繳費在本人工資中代扣代繳，分別建立企業(yè)單位企業(yè)年金賬戶(hù)和職工個(gè)人賬戶(hù)，其中單位企業(yè)年金賬戶(hù)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的比例，主要是根據單位企業(yè)年金方案中的約定來(lái)體現。職工個(gè)人繳費及產(chǎn)生的投資收益全部歸職工個(gè)人所有，單位賬戶(hù)的可以約定逐步增加歸屬職工個(gè)人所有，完全歸屬職工個(gè)人的最長(cháng)期限不超過(guò)8年。職工達到法定的退休年齡，單位賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)的企業(yè)年金完全歸職工個(gè)人所有。
職工辦理退休后，可以從個(gè)人賬戶(hù)中按月、分次或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金全部或者部分購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權，出國定居的可要求一次性支取，職工本人死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)資金可以繼承。
總之，企業(yè)年金類(lèi)似于機關(guān)事業(yè)單位繳納的職業(yè)年金，但是企業(yè)年基是屬于企業(yè)的自愿行為，企業(yè)可以決定繳納也可決定不繳納；辦理企業(yè)年金主要根據《企業(yè)年金辦法》的規定，制定企業(yè)年金方案，經(jīng)本企業(yè)職工大表大會(huì )討論通過(guò)并報人力資源社會(huì )保障部門(mén)備案后才能執行，參加企業(yè)年金的單位，職工退休后享受企業(yè)年金待遇。
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