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　　◎ 禁止就業(yè)性別歧視

　　從由全國婦聯(lián)牽頭的“中國婦女社會(huì )地位調查”結果看，職場(chǎng)中的女性權益仍在遭受侵害。

　　調查結果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，49.7%的女員工認為再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%；18至64歲人士的就業(yè)率，女性比男性低6.6%.城鎮就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的70.1%；從收入分布看，城鎮就業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬(wàn)元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%.城鎮男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)；在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級別又比男性偏低。女性在各類(lèi)負責人中的比例占6.1%；在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中占22.8%，但這兩類(lèi)職業(yè)中，女性收入占同類(lèi)男性收入的比例僅為57.9%和68.3%，低于平均水平。

　　在男女平等、保障婦女權益方面，國家和上海市早就出臺了一系列法律法規，包括《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《上海女職工勞動(dòng)保護法》等。在就業(yè)方面，法律規定婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制。”用人單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工作和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。在工資待遇方面，法律規定要實(shí)行同工同酬原則，在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面，堅持男女平等，不得歧視婦女。

　　◎ 生育“三期”工資如何計算

　　在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，由生育保險基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會(huì )保險的基數。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營(yíng)養藥品的藥費）由職工個(gè)人負擔。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計入繳費基數，生育保險基金不支付超過(guò)部分，高于全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

　　如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險，產(chǎn)假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單承擔。

　　因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產(chǎn)的生育婦女，申請享受生育保險待遇時(shí)，須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶(hù)籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時(shí)，須提供戶(hù)籍所在地的計劃生育行政部門(mén)出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮）計劃生育行政部門(mén)出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。

　　◎ 產(chǎn)前假有什么待遇規定

　　有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益。為糾正這些錯誤做法，《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》明確規定：“女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動(dòng)時(shí)間”。

　　同時(shí)，根據本市有關(guān)規定：妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80%，作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。

　　◎ 哺乳假和哺乳時(shí)間有何規定

　　上海市人民政府在1990年以“滬府（90）36號令”轉發(fā)了原上海勞動(dòng)局頒發(fā)的“滬勞保發(fā)（90）109號”文件。這個(gè)文件規定，“（女職工）產(chǎn)假期滿(mǎn)，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導批準，可請哺乳假。假期為6個(gè)半月。”同時(shí)，有關(guān)文件規定，在6個(gè)半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%.

　　哺乳時(shí)間是這么規定的：“不享受哺乳假或哺乳假滿(mǎn)后、在嬰兒一周歲內每天照顧授乳，每天二次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。嬰童滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區縣以上醫療機構確認為體弱的，可延長(cháng)授乳假，最多不超過(guò)6個(gè)月。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。”根據上海市勞動(dòng)局《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》的解釋?zhuān)?#8220;‘體弱兒’系指滿(mǎn)一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí)），貧血（HB小于等于9克）、營(yíng)養不良、嚴重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內住院3次的”。

　　◎ 哪些女職工有一天經(jīng)期公假

　　《上海市女職工勞動(dòng)保護辦法》規定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應暫時(shí)調做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，在月經(jīng)期間也應酌情給予照顧。”

　　上海市勞動(dòng)局《關(guān)于〈上海市女職工勞動(dòng)保護辦法〉中有關(guān)問(wèn)題的解釋》第三條，對野外作業(yè)，解釋為“系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)”；此外，對其他生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工規定為：“從事生產(chǎn)第一線(xiàn)長(cháng)久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車(chē)等在月經(jīng)期間，也應根據具體情況給予公假一天或照顧。”根據國家上述規定，在經(jīng)期可享受一天公假等照顧的女職工有六類(lèi)：一是高空作業(yè)的女工；二是從事低溫作業(yè)的女工；三是從事冷水作業(yè)的女工；四是建筑、市政施工、碼頭裝卸等野外作業(yè)的女工；五是從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女工；六是從事長(cháng)久站立行走作業(yè)的生產(chǎn)一線(xiàn)女工。

　　◎ 權利受到侵害時(shí)怎么辦

　　為保障女職工特殊保護規定的貫徹實(shí)施，切實(shí)維護女職工的合法權益?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護辦法》規定：“女職工勞動(dòng)保護的權益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規定，有權向所在單位的上級主管部門(mén)或者該單位所在地區、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。

　　受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。“根據規定，女職工的特殊勞動(dòng)保護權利受到侵害時(shí)，女職工可采取三種方法，維護自己的合法權益：一是向企業(yè)主管部門(mén)申訴；二是向勞動(dòng)監察部門(mén)申訴；三是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定不服的，還可向人民法院起訴。閱讀：婦女權益保護存在九大問(wèn)題

　　如今雖然已到了男女平等的年代，但由于婦女的特殊生理原因，在求職或工作中仍存在性別歧視，雖然有婦女權益保護法，但在現實(shí)中仍有一部分侵犯女職工合法利益的現象發(fā)生，真的希望每個(gè)OL都能保護好自己，維護自己的合法權益。來(lái)職場(chǎng)麗人論壇聊聊吧，同時(shí)，職場(chǎng)麗人專(zhuān)家團也將期待為您服務(wù)，解決職場(chǎng)上的煩惱。