今天我們聊聊電影導演小津。很多人會(huì )問(wèn)了,電影和我們做HR SaaS有什么了聯(lián)系?且慢,咱們慢慢叨。
日本電影大師小津安二郎曾在他的《豆腐匠的哲學(xué)》說(shuō)道:“我是賣(mài)豆腐的,所以我只做豆腐”他始終認為“電
影以余味定輸贏(yíng)”,《豆腐匠的哲學(xué)》將電影的余味延伸至人生的余味。小津的電影語(yǔ)言,明凈內斂,韻味無(wú)
窮;他的文字語(yǔ)言,準確到位,雅俗兼備,同樣魅力十足。
小津對自己?jiǎn)我浑娪帮L(fēng)格的比喻式解釋——有人勸小津拍些不同的東西,他回答:“我是‘賣(mài)豆腐’的,‘做豆
腐’的人去做咖喱飯或炸豬排,怎么會(huì )好吃呢?!比毡救舜_實(shí)有專(zhuān)一、敬業(yè)的精神,最近看了壽司師傅小野二郎
的紀錄片《壽司之神》,這個(gè)“米其林三星”的二郎先生,讓我想到小津安二郎,都是一輩子執著(zhù)于本行的職人,
從不旁逸斜出。小津認為:“電影是以余味定輸贏(yíng)。最近似乎很多人認為動(dòng)不動(dòng)就殺人,刺激性強的才是戲劇,
那種東西不是戲劇,只是突發(fā)事故。
其實(shí),作為HR我們何嘗不都懷有一顆做豆腐的工匠心嗎?招聘、培訓、績(jì)效管理一切看似機械的流程,卻牽動(dòng)
公司上下,目的是實(shí)現人崗匹配、人事相宜,達到效最大化,實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標;實(shí)現人力資源價(jià)值的最大
化,通過(guò)人力資源的整合與開(kāi)發(fā),實(shí)現人力資本增值,為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
看似平淡的HR,又有幾人能在平淡的苦澀中嘗到其余味呢?!
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