今天我們聊聊電影導演小津。很多人會(huì )問(wèn)了，電影和我們做HR SaaS有什么了聯(lián)系？且慢，咱們慢慢叨。
日本電影大師小津安二郎曾在他的《豆腐匠的哲學(xué)》說(shuō)道：“我是賣(mài)豆腐的，所以我只做豆腐”他始終認為“電
影以余味定輸贏(yíng)”，《豆腐匠的哲學(xué)》將電影的余味延伸至人生的余味。小津的電影語(yǔ)言，明凈內斂，韻味無(wú)
窮；他的文字語(yǔ)言，準確到位，雅俗兼備，同樣魅力十足。
小津對自己?jiǎn)我浑娪帮L(fēng)格的比喻式解釋——有人勸小津拍些不同的東西，他回答：“我是‘賣(mài)豆腐’的，‘做豆
腐’的人去做咖喱飯或炸豬排，怎么會(huì )好吃呢?！比毡救舜_實(shí)有專(zhuān)一、敬業(yè)的精神，最近看了壽司師傅小野二郎
的紀錄片《壽司之神》，這個(gè)“米其林三星”的二郎先生，讓我想到小津安二郎，都是一輩子執著(zhù)于本行的職人，
從不旁逸斜出。小津認為：“電影是以余味定輸贏(yíng)。最近似乎很多人認為動(dòng)不動(dòng)就殺人，刺激性強的才是戲劇，
那種東西不是戲劇，只是突發(fā)事故。
其實(shí)，作為HR我們何嘗不都懷有一顆做豆腐的工匠心嗎？招聘、培訓、績(jì)效管理一切看似機械的流程，卻牽動(dòng)
公司上下，目的是實(shí)現人崗匹配、人事相宜，達到效最大化，實(shí)現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標；實(shí)現人力資源價(jià)值的最大
化，通過(guò)人力資源的整合與開(kāi)發(fā)，實(shí)現人力資本增值，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
看似平淡的HR，又有幾人能在平淡的苦澀中嘗到其余味呢？！
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