本文作者劉秋蘇，系本公眾號編者，中國法學(xué)會(huì )會(huì )員、江蘇法德永衡律師事務(wù)所高級顧問(wèn)、南京審計大學(xué)兼職法學(xué)教授、勞動(dòng)法專(zhuān)家。
對于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，用非全日制用工形式比全日制用工形式，好處多多。有的勞動(dòng)派遣公司就希望與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞務(wù)派遣公司能否以非全日制的形式招用勞動(dòng)者？
問(wèn)題一：什么崗位可以適用勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。
輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
問(wèn)題二：什么是非全日制用工？
根據《勞動(dòng)合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
《勞動(dòng)合同法》第七十一條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償?！?/span>
相較于全日制用工而言，非全日制用工更為靈活。非全日制用工的社會(huì )保險，由勞動(dòng)者個(gè)人繳納，但工傷保險除外，即用人單位不需要為員工繳納大部分社會(huì )保險費，可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
問(wèn)題三：勞務(wù)派遣公司不能以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者？真的假的？
真的。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者?！泵鞔_要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同，且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同，建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。
問(wèn)題四：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同，有什么法律風(fēng)險？
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同的行為，是違反勞動(dòng)法律法規的，有可能受到行政處罰。并且，不僅無(wú)法達到降低用工成本之目的，還將面臨支付加班費、非全日制勞動(dòng)合同無(wú)效、補簽全日制用工勞動(dòng)合同的窘境。
在此提醒：勞務(wù)派遣公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，切勿偷梁換柱，不可以非全日制用工的形式行全日制用工之實(shí)，否則將要承擔嚴重的法律責任。
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