第一章 總則
第一條 本辦法適用于公司全體員工。
第二條 人力資源部是公司員工行為規范及紀律處分歸口管理部門(mén)，負責對員工行為規范管理工作進(jìn)行監督管理。
第三條 各部門(mén)負責本部門(mén)員工的行為規范管理并配合人力資源部對違紀行為進(jìn)行處理。
第四條 公司總經(jīng)理對各類(lèi)紀律處分決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權。
第二章 員工行為規范
第五條 員工在公司的行為規范，應遵守以下行為準則：
?。ㄒ唬┓囊庾R。嚴格服從公司或上級管理人員的工作指示和安排。對于工作報告，應遵循逐級向上報告的原則。上下級之間應誠意相待，彼此尊重。
?。ǘ┚礃I(yè)精神。認真負責，高效高質(zhì)完成本職工作。
?。ㄈ┢犯褚?。正直 、誠實(shí)、守信。
?。ㄋ模﹫F隊精神。團隊至上、和諧溝通、精誠團結、知識共享。
?。ㄎ澹﹦?chuàng )新意識。不斷開(kāi)發(fā)新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。
?。W(xué)習意識。通過(guò)不斷的學(xué)習提升工作技能和職業(yè)道德素養。
?。ㄆ撸┞殬I(yè)道德。
1、公司的持續健康發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司期望的程度。員工應緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都應維護公司的形象和聲譽(yù)；
2、不論是銷(xiāo)售公司產(chǎn)品、提供服務(wù)，或是向供應商購買(mǎi)產(chǎn)品、服務(wù)，應完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據，以不損害公司利益為底線(xiàn)。
?。ò耍┍Ｃ芤庾R。嚴守公司秘密，保護公司知識產(chǎn)權和員工隱私權。
?。ň牛┳窦o意識。嚴于律己 、恪盡職守。
?。ㄊ﹨⑴c意識。自動(dòng)自發(fā)，積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，與公司共同成長(cháng)。
第六條 員工在公司內外，應遵守以下紀律要求。
?。ㄒ唬┍Ｗo公司資產(chǎn)及財物，保守公司資料秘密。
1、每位員工都有責任保護公司的資產(chǎn)及財物。在工作期間，員工必須愛(ài)護公司的設備、物資、工具等。對公司所有設備、物資、工具等應予看管、保衛、及時(shí)留意并報告異常情況。
2、員工對公司一切業(yè)務(wù)資料與文件，以及個(gè)人薪酬資料應負保密責任。公司檔案，未經(jīng)許可，不得復印或擅自攜帶離開(kāi)辦公地點(diǎn)，不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。
3、員工不得泄露公司秘密。
?。ǘ﹩T工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。員工除本職外，未經(jīng)公司法人代表授權、批準，不能從事下列活動(dòng)：
1、以公司名義考察、談判、簽約；
2、以公司名義提供擔保、證明；
3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；
4、代表公司出席公眾活動(dòng)。
?。ㄈ┪唇?jīng)公司同意，員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類(lèi)機構臨時(shí)工作，應獲得公司事先書(shū)面批準。公司有權隨時(shí)撤消上述批準。
第七條 員工在公司內外，應遵守以下安全管理要求：
?。ㄒ唬┨岣甙踩庾R，有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個(gè)人與他人的安全。
?。ǘ榇_保您和其他員工的安全，請遵守以下規定：
1、工作期間，無(wú)論發(fā)生何種疾病或傷害，都請及時(shí)向您的部門(mén)負責人報告，以獲協(xié)助。如果不予以重視，極小的傷害也可能演變成嚴重后果；
2、遵守并執行所有安全操作程序；
3、工作期間，不要擾亂他人注意力；
4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通；
5、保持工作環(huán)境的整潔；
6、積極參與意外事故的預防及處理工作；
7、遇緊急情況，應使用指定通道疏散撤離；
8、遵守相關(guān)場(chǎng)所的禁止吸煙規定；
9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動(dòng)。
10、如果發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴重的腦部傷害時(shí)，應立即尋求專(zhuān)業(yè)人士的緊急救助，并且不要隨意挪動(dòng)傷員；
?。ㄈ┪ｋU情況或隱患報告。預防危險的發(fā)生是每一位員工的職責，若發(fā)現以下危險情況或隱患，應及時(shí)向您的部門(mén)負責人或安全環(huán)保部報告：
1、地面濕滑；
2、安全通道、走廊有障礙物；
3、玻璃松動(dòng)或破碎；
4、門(mén)窗未鎖；
5、水、電、氣等有泄露；
6、緊急出口堵塞；
7、禁煙區有異常情況；
8、生產(chǎn)設備及原燃材料有異常情況；
9、警告、禁止標識欠缺；
10、其它安全隱患。
?。ㄋ模┤绻l(fā)生任何意外，請及時(shí)向您的部門(mén)負責人、安全環(huán)保部報告。
?。ㄎ澹┫掳嗲?，要認真檢查各自崗位是否存有不安全因素，切實(shí)保障公司及所有員工生命財產(chǎn)安全。
第三章 員工紀律處分管理
第八條 公司設立書(shū)面警告、通告批評、待崗培訓、解除勞動(dòng)關(guān)系四種處分種類(lèi)，并視情節輕重使用。
第九條 員工有以下行為之一的，給予警告處分，并可視情節輕重同時(shí)給予經(jīng)濟處罰：
?。ㄒ唬┏醮卧诠ぷ鲿r(shí)間聊天、嬉戲、打牌、看書(shū)、聽(tīng)收音機等或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；
?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間內短時(shí)間擅離工作崗位未造成任何工作影響；
?。ㄈ绻ひ蝗?，或月內無(wú)故遲到、早退三次以下；
?。ㄋ模┮蜻^(guò)失以至發(fā)生工作錯誤，情節輕微；
?。ㄎ澹┓恋K現場(chǎng)工作秩序或影響工作場(chǎng)所環(huán)境衛生（如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛生的行為）；
?。┏醮螣o(wú)故不參加公司安排的培訓課程或會(huì )議；
?。ㄆ撸┏醮尾环墓净蛏霞壒芾砣藛T合理的工作指示或安排，或不認真履行崗位職責；
?。ò耍├速M公物情節輕微；
?。ň牛┡c同事一起工作時(shí)不合作或對上級管理人員或同事有不敬行為，如粗言粗語(yǔ)等；
?。ㄊ┏醮挝窗匆幏兜囊蟠┐鞴ぷ鞣?、工作卡及勞動(dòng)保護用品等；
?。ㄊ唬┏鋈牍静蛔袷匾幎ɑ驍y帶物品出入公司區域而拒絕保安詢(xún)問(wèn)檢查或管理人員查詢(xún)。
第十條 員工有以下行為之一的，給予通告批評及相應經(jīng)濟處罰：
?。ㄒ唬┻t到或早退，每月超過(guò)三次；
?。ǘ┻B續曠工超過(guò)一日，不滿(mǎn)三日，或者一年累計曠工超過(guò)二日但不滿(mǎn)五日；
?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間內躺臥、睡覺(jué)且對工作未造成影響；
?。ㄋ模┩扛膯T工工作考勤表或虛填考勤，匯報工作時(shí)虛報情況；
?。ㄎ澹┻z失公司文件、器具、機器、備品，但情節和影響尚屬輕微；
?。┪唇?jīng)公司許可，擅自將公司財、物在公司范圍內進(jìn)行搬移；
?。ㄆ撸┪唇?jīng)公司許可私配公司內任何鑰匙；
?。ò耍┎蛔袷毓ぷ鞒绦蚧蛏米宰兏ぷ鞣椒?，但情節和影響尚屬輕微；
?。ň牛┪唇?jīng)許可，擅自進(jìn)入生產(chǎn)禁區；
?。ㄊ┕ぷ?、職務(wù)變動(dòng)時(shí)，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；
?。ㄊ唬┪唇?jīng)公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關(guān)情況，但情節及影響尚屬輕微；
?。ㄊ┪唇?jīng)公司許可在公司內散發(fā)傳單、文件、請愿書(shū)或張貼標語(yǔ)，但情節及影響尚屬輕微；
?。ㄊ┪唇?jīng)公司許可在員工專(zhuān)刊或其它地方張貼、更改、取走、撕毀任何物品；
?。ㄊ模├霉久x在外招搖撞騙，但情節輕微；
?。ㄊ澹┰诠矆?chǎng)合有詆毀公司言論，但情節輕微；
?。ㄊ┬孤豆炯夹g(shù)、經(jīng)營(yíng)等秘密，但情節輕微；
?。ㄊ撸┕芾淼闹苯酉聦侔l(fā)生負有主要責任造成他人輕傷事故；
?。ㄊ耍┕ぷ鞣秶鷥却嬖诎踩[患，無(wú)合理理由未按期整改；
?。ㄊ牛┲苯酉聦賳T工工作中多次（3次以上）違反公司的安全規定未造成事故；
?。ǘ├塾媰纱尉?。
第十一條 員工有以下行為之一的，給予待崗培訓處分，并可視情節輕重同時(shí)給予經(jīng)濟處罰：
?。ㄒ唬┰诮麩焻^（包括但不限于庫房、煤均化庫、煤粉磨系統、易燃易爆炸區域等）吸煙，未造成事故；
?。ǘ┕ぷ髌陂g飲酒或飲用含酒精成分飲品，未造成事故或其它影響；
?。ㄈ┻`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)；
?。ㄋ模┻B續曠工三日，年內累計曠工達五日；
?。ㄎ澹o(wú)正當理由，拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排；
?。┮騻€(gè)人原因，出現明顯工作失誤，具體見(jiàn)公司內訓管理辦法；
?。ㄆ撸┥米宰兏ぷ鞣椒?，致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽(yù)損失；
?。ò耍┻`反安全規定措施致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽(yù)損失；
?。ň牛┰熘{生事，散播謠言致使公司蒙受經(jīng)濟、名譽(yù)損失。
?。ㄊ┠陜缺蝗瓮▓笈u。
第十二條 員工有以下行為之一的，公司有權根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條的規定給予解除勞動(dòng)合同的處理：
?。ㄒ唬┻B續曠工三日以上或者一年中累計曠工五日以上；
?。ǘy帶危險品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進(jìn)入公司或有危害人身或財產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來(lái)危險隱患；
?。ㄈ┍救嘶蚪趟羲肆T工、怠工，或者發(fā)表煽動(dòng)性文字或圖片，破壞勞資關(guān)系或影響工作次序或觸犯法律，或發(fā)表煽動(dòng)性演說(shuō)或聚眾要挾，妨害工作和社會(huì )次序。
?。ㄋ模┢茐幕蚯终脊净蛩说呢敭a(chǎn)如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類(lèi)行為者；
?。ㄎ澹├寐殭嗉肮ぷ髦阆蚩蛻?hù)、供應商、承辦商或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；
?。┻z失、泄露、盜取公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理的重要文件、秘密資料，給公司造成經(jīng)濟損失情節嚴重；
?。ㄆ撸├霉久x在外招搖撞騙，或未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況，或在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟損失情節嚴重；
?。ò耍﹫詻Q抵制或拒不執行公司或上級管理人員合理工作安排；
?。ň牛﹤卧觳牧匣蚺撟骷偬峁┘儋Y料或報告，包括但不限于人事資料、醫生證明、考勤資料、請假資料、財務(wù)票據等；
?。ㄊ締T工或其他駐廠(chǎng)人員進(jìn)行毆打或實(shí)施暴行或挑撥打架事件；
?。ㄊ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間內賭博、做博彩性游戲或圍觀(guān)賭博；
?。ㄊ╋嬘煤凭娘嬈坊蚍媒泛笤诠ぷ鲌?chǎng)所滋事者或對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響和損失；
?。ㄊ┰诮麩焻^吸煙，引發(fā)事故或造成損失；
?。ㄊ模p壞公司設備或因違反操作規程（或工作程序）而造成公司重大損失；
?。ㄊ澹┮蛏秒x職守，帶來(lái)重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失；
?。ㄊ┯捎谧约旱闹饕熑卧斐伤怂劳鍪鹿?；
?。ㄊ撸┪唇?jīng)許可擅自駕駛公司或客戶(hù)車(chē)輛或開(kāi)動(dòng)任何非本職的機械電氣裝置造成事故；
?。ㄊ耍┰谝荒陜瘸霈F三次以上安全違章行為；
?。ㄊ牛┯|犯《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》和其它法律法規；
?。ǘ┙?jīng)培訓后，仍不能從事公司安排的工作；
?。ǘ唬┤我陨希ê危┩ǜ媾u處分或兩次以上待崗培訓處分。
第十三條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移交國家司法機關(guān)依法處理。
第十四條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人除按上述規定承擔應負的責任外，視情節輕重按以下規定賠償公司損失：
?。ㄒ唬┰斐芍苯咏?jīng)濟損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責任人賠償10%—50%；
?。ǘ┰斐芍苯咏?jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的，由人力資源部報公司總經(jīng)理決定責任人應賠償的金額。
第十五條 公司員工在發(fā)現他人有違反本制度規定的行為時(shí)，應及時(shí)向人力資源部和部門(mén)負責人報告。
第十六條 對員工給予處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據，經(jīng)過(guò)有關(guān)會(huì )議商議，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第十七條 調查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工所犯錯誤之日起，解除勞動(dòng)關(guān)系不得超過(guò)兩個(gè)月，其它處分不得超過(guò)一個(gè)月。
第十八條 員工對所受處分有異議，應于處分決定后七日內向人力資源部申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第十九條 員工違反公司規章制度受到通報批評以上處分，并給予相應經(jīng)濟處罰時(shí)，其部門(mén)負責人應負有一定的領(lǐng)導責任，也應給予相應的處罰。
第二十條 處分的工作流程
?。ㄒ唬﹩T工舉報或部門(mén)提議；
?。ǘ┻`紀調查；
1、人力資源部與相關(guān)知情人員進(jìn)行面談，進(jìn)一步了解違紀經(jīng)過(guò)及原因；
2、人力資源部與員工所在部門(mén)負責人溝通，進(jìn)一步收集資料和建議。
3、必要時(shí)，人力資源部將員工違紀情況及擬處理意見(jiàn)，向公司工會(huì )進(jìn)行通報，并聽(tīng)取意見(jiàn)。
?。ㄈ┨幜P通知
1、在違紀事實(shí)調查的基礎上，人力資源部根據員工違紀行為類(lèi)別、處罰原則及其它內部規定，提出處罰意見(jiàn)；
2、處罰意見(jiàn)報公司領(lǐng)導審批后，人力資源部與違紀員工及其部門(mén)負責人面談，告知處罰結果，將《員工違紀處分通知書(shū)》交給違紀員工本人。
?。ㄋ模﹩T工申訴。如果員工對處分結果不服，在收到書(shū)面通知的七個(gè)工作日內按公司《員工內部申訴管理辦法》進(jìn)行上訴。不按時(shí)上訴的，人力資源部將公布處分決定生效。
?。ㄎ澹筒?。人力資源部收到申訴后組織復查，在十個(gè)工作日內根據復查結果，做出最終決定。
?。﹫绦邢嚓P(guān)處分。
第四章 附則
第二十一條 本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規執行。
第二十二條 本辦法由公司授權人力資源部解釋。
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