大家看題目可能會(huì )覺(jué)得奇怪，什么是面試我們的直屬上司？

因為面試是一個(gè)雙向選擇，和直屬上司的溝通，就是我們對上司的面試過(guò)程，可以說(shuō)找工作，除了考察這個(gè)公司是否靠譜，剩下最重要的就是對直屬上司的考核了。

領(lǐng)導在觀(guān)察我們是否合適，我們更加要抓住時(shí)機，自己考核領(lǐng)導是否合適。在自己的心里，也應該有一個(gè)對直屬上司的評分表，因為工作中，最重要的事情就是：你的直屬上司，因為他給我們績(jì)效打分，他的工作能力決定了他的指引能力，他的協(xié)調能力將是你以后的有力支撐，一切的一切，都和直屬上司息息相關(guān)。

所以面試官面試我們，我們也一定要面試我們的面試官，只有一個(gè)人是最重要的，你的直屬上司！

第一，態(tài)度和素養

領(lǐng)導對人也是有態(tài)度的，平易近人的領(lǐng)導以后容易溝通，相對強勢的領(lǐng)導喜歡你按照他的要求做。其實(shí)這些都沒(méi)有問(wèn)題，有兩種以后會(huì )比較難相處，要看每個(gè)人的情況來(lái)決定自己是否能和這樣人相處得來(lái)，按照跳槽的時(shí)間算，起碼要在一個(gè)公司，一個(gè)崗位，工作滿(mǎn)一年，才能說(shuō)自己是否適應在這個(gè)公司工作，如果天天都是和一個(gè)價(jià)值觀(guān)不同的領(lǐng)導在一起，真是會(huì )很要命。

下面我們說(shuō)一下有哪些領(lǐng)導難相處，大家自己掂量著(zhù)能適應哪一種。

1.居高臨下

我之前到一個(gè)國企，面試的是文秘工作。其實(shí)寫(xiě)公文無(wú)非是套路。但是匯報或者工作方案那些，要做到出彩就不容易了。

當時(shí)我面試的時(shí)候，面試官由直屬上司，一個(gè)中年女，人事總監，中年男二人組成。人事總監對我比較滿(mǎn)意，畢竟我的筆試是在他那邊完成的。直屬上司就是以后的辦公室主任。辦公室主任問(wèn)我，以后有什么職業(yè)規劃，我就說(shuō)，當我能完成好本崗位的工作后，能成為本崗位的專(zhuān)家。以后希望能有機會(huì )做培訓工作，和其他同事分享一下。

實(shí)話(huà)說(shuō)，我當時(shí)的重點(diǎn)是在要專(zhuān)心做好本職工作，所謂的職業(yè)規劃，實(shí)際我也是沒(méi)有的，當時(shí)也不過(guò)是有點(diǎn)應酬那樣誠懇的表達出來(lái)而已。

想不到辦公室主任馬上就哼了一聲，說(shuō)，自己都是半桶水，怎么教別人？excuse me，我也說(shuō)了起碼要成為本崗位的專(zhuān)家，才和大家分享一下嘛。當時(shí)的我有點(diǎn)懵圈，以為是自己的態(tài)度有什么問(wèn)題。

結果人事總監馬上過(guò)來(lái)圓場(chǎng)，說(shuō)xx小姐的筆試和綜合能力都不錯，以后應該能在我們企業(yè)好好發(fā)展。

后來(lái)入職了，和這個(gè)辦公室直屬上司相處，發(fā)現其實(shí)不是我的問(wèn)題，而是我這個(gè)領(lǐng)導確實(shí)是看不起人的。比如說(shuō)我們有個(gè)同事不是本地人，貸款買(mǎi)房，多正常的事情，然后辦公室主任就說(shuō)，xx真是沒(méi)本事，一個(gè)大男人，全額買(mǎi)房的錢(qián)都沒(méi)有？工作中，領(lǐng)導也對這個(gè)同事經(jīng)常無(wú)故打壓，后來(lái)還以這個(gè)同事不符合公司要求勸退了。

我們剩下的同事都很懵，首先對于同事的私事，只要不影響工作，大家不關(guān)心，其次，領(lǐng)導用這個(gè)事情來(lái)評價(jià)一個(gè)同事能力，可以這樣嗎？

2.畫(huà)大餅

茉莉之前想進(jìn)入一個(gè)新媒體公司工作，面試的崗位也是總經(jīng)理秘書(shū)崗，第一眼見(jiàn)到以后的直屬上司，心里覺(jué)得怪怪的。她大概是50歲左右的阿姨，見(jiàn)面的時(shí)候，她戴著(zhù)非?？鋸埖呐滹?，額，怎么說(shuō)，看上去就像暴發(fā)戶(hù)一樣。

我當時(shí)也沒(méi)有想很多，按照常規和領(lǐng)導進(jìn)行溝通。在詳談中，經(jīng)理對我過(guò)去的工作經(jīng)驗比較滿(mǎn)意。同步也問(wèn)我對市場(chǎng)策劃工作有什么認識。

由于我自己大學(xué)的專(zhuān)業(yè)就是工商管理，我就結合該公司的出版物實(shí)際情況，還有現在實(shí)際市場(chǎng)上的一些營(yíng)銷(xiāo)推廣方式，說(shuō)了自己的想法。結果經(jīng)理就兩眼放光，說(shuō)希望我進(jìn)去就做市場(chǎng)部總監。

其實(shí)我本人是不接受的。首先對于一個(gè)應聘者的情況，面試或者會(huì )對這個(gè)人很滿(mǎn)意，但是以后必須要了解了公司的業(yè)務(wù)，還有公司受眾的情況，就是對新同事必須有一個(gè)考核的過(guò)程，才能決定她是否能擔當公司的關(guān)鍵崗位工作。

當時(shí)唯一的感覺(jué)就是：這個(gè)領(lǐng)導比較空。

畫(huà)大餅的領(lǐng)導，一般都是要不就是這個(gè)公司沒(méi)有人員的培養規劃，或者是領(lǐng)導自己心里沒(méi)數，逮著(zhù)一個(gè)是一個(gè)。

面談后，當晚我回家仔細搜索了這個(gè)公司的有關(guān)信息，發(fā)現他們公司竟然有多達十幾個(gè)勞動(dòng)糾紛個(gè)案，而且都是在這三年間的。按照和經(jīng)理溝通的時(shí)間來(lái)推斷，都是這個(gè)經(jīng)理在崗事情的“業(yè)績(jì)”，大伙兒，這個(gè)領(lǐng)導能跟嗎？

第二，工作能力

本來(lái)需要在工作中，我們才能看到一個(gè)人的工作能力。但是在面試的時(shí)候，我們也可以通過(guò)和直屬上司的溝通，來(lái)了解他的工作能力。

直屬上司的工作能力，特別是他的本職工作業(yè)務(wù)能力，將是我們以后開(kāi)展工作的主要依靠。茉莉也經(jīng)歷過(guò)一些上司，業(yè)務(wù)能力不強，但是人際溝通能力強，就是能找人幫忙工作的，這樣也行，但是我還是任務(wù)，本職業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，職場(chǎng)立足根本。

1.案例分析

在面試的時(shí)候，作為你的直屬上司，對方應該十分清楚你的工作內容，工作流程等等。茉莉現在工作的 公司，當時(shí)在應聘的時(shí)候，上司就明確和我說(shuō)了幾個(gè)重點(diǎn)的工作，詳細和我講解了工作內容后，她也再問(wèn)我，我自己對于開(kāi)展這幾項工作，結合我過(guò)去的工作經(jīng)歷，我會(huì )用什么辦法來(lái)解決問(wèn)題。

2.問(wèn)工作流程

所以我們在和直屬上司相談甚歡的時(shí)候，如果很少涉及工作內容。我們可以直接問(wèn)他，這份工作，您覺(jué)得我在入職后，重點(diǎn)需要提升哪方面的能力才能完成好？或者直接問(wèn)，這份工作的某個(gè)項目，整個(gè)的工作流程是什么？

如果是管轄業(yè)務(wù)的領(lǐng)導，一定會(huì )對工作流程甚為熟悉，如果管轄的范圍較大，領(lǐng)導的總結能力強，大概一兩句就能把脈絡(luò )說(shuō)出來(lái)，反而是那種顧左右而言他的領(lǐng)導，就是對業(yè)務(wù)不熟，搪塞著(zhù)又過(guò)去了。

業(yè)務(wù)能力不強，以后我們自學(xué)成才的能力就要很強，雖然職場(chǎng)本來(lái)就是在自學(xué)成才，但是跟對師傅，我們才能少走彎路。

小提示

最后，我們再來(lái)說(shuō)一個(gè)面試附加小提示，其實(shí)人的精神面貌確實(shí)是能反映一個(gè)人的性格。比如說(shuō)，我之前舉例面試的那個(gè)媒體公司的經(jīng)理，氣場(chǎng)就有一種“蠻橫”的感覺(jué)，而不是那種女強人的干凈利索。所以有時(shí)，面試的時(shí)候，大家氣場(chǎng)是否相符也是能很快感受到的。

總結：

雖然現在找工作不容易， 我也多次說(shuō)過(guò)，要相對的降低自己的要求，但是，對于上司的甄選，還是非常重要的，就算因為現在沒(méi)有工作，沒(méi)有工資，確實(shí)我們需要在一個(gè)地方挨一段時(shí)間，等待困難的過(guò)去。但是如果精神上受到壓迫，工作上又有開(kāi)展的困難，而且得不到合理的支持，就是說(shuō)如果你的上司讓你自力更生，艱苦奮斗，大概率后面會(huì )出現撒手式離職，為了保證我們的職業(yè)生涯在良性發(fā)展，面試的時(shí)候，做好對直屬上司的面試，重中之重。