面試的時(shí)候，偶爾會(huì )碰到面試官問(wèn)自己的家庭情況，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有什么特別的意思。

大部分的情況，只是為了緩解下氣氛，為后面的溝通鋪墊而已。

但是，一開(kāi)始就問(wèn)你家庭的情況，那這個(gè)就說(shuō)明對方很在意這個(gè)問(wèn)題，也說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題跟應聘的崗位是有很大的關(guān)系的。

你回答的好不好，直接就影響到是否能被錄用。

那么，面試管為什么一開(kāi)始就問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢？他的目的是什么呢？

通過(guò)這道題，考察你工作會(huì )不會(huì )穩定，能不能經(jīng)常性加班

大家都知道，現在不加班的工作，還真的挺少的。偶爾加班是正常的，但是有些崗位經(jīng)常性加班是常事。

面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，就是想知道你是否結婚了，是否有孩子了。如果已經(jīng)結婚了，并且有孩子了，那是不是會(huì )出現精力不夠的情況。特別是像單親家庭，會(huì )不會(huì )一下班就急著(zhù)要去接孩子之類(lèi)的情況。

還有，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解到，你是否是兩地分居的情況，這個(gè)也是考驗一個(gè)員工穩定性的關(guān)鍵因素。

企業(yè)招聘一名新員工，都希望他能穩定的為企業(yè)服務(wù)，誰(shuí)也不想招一個(gè)沒(méi)做幾個(gè)月甚至一兩年就辭職的人。

如果，這名員工很容易因為家庭的問(wèn)題辭職，企業(yè)必定是不愿意錄用這樣的員工的。

對于一些特殊的崗位，培訓周期長(cháng)上手慢，企業(yè)需要預估成本，而家庭情況是重要的考慮因素

前幾天，網(wǎng)絡(luò )上剛好看到這樣一個(gè)帖子，一個(gè)女博士生爆料說(shuō)：自己面試了9家公司都沒(méi)有成功，理由非常的搞笑，只因為她是博士生。

面試官明確的告訴他，她應聘的崗位要三年以上，才能培養出一個(gè)合格的員工。而她已經(jīng)29歲了，還沒(méi)有結婚，將來(lái)她要結婚、生子都會(huì )耽誤工作，企業(yè)不是慈善機構。

雖然，老茶不認同這種做法，但是不得不承認，這種情況是確實(shí)存在的。有些特殊的崗位，培訓周期長(cháng)上手慢，企業(yè)在選擇員工的時(shí)候，都是會(huì )從成本上考慮的。

那些適齡的未婚未孕女性，就很容易被排除在外。

這些崗位往往都是一些技術(shù)性崗位，或是一些核心的部門(mén)崗位，一旦員工長(cháng)時(shí)間不在崗，對企業(yè)的影響是非常巨大的。

老茶之前也有個(gè)女性朋友，在一家公司工作5年多，工作認真技術(shù)能力也很強，但是一直都不被提拔為管理崗位，反而比她晚進(jìn)來(lái)的男性，很多都被提拔了。

她自己心里也很清楚，因為這個(gè)崗位是技術(shù)性的，領(lǐng)導就是怕她到時(shí)結婚生孩子后，長(cháng)時(shí)間不在崗，又沒(méi)有人可以替代，會(huì )對整個(gè)項目影響非常大的。

如果女性已經(jīng)到了適齡年齡，建議還是不要去應聘類(lèi)似特殊的崗位。

對于一些有特殊制度的企業(yè)，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解下，你是否有親戚在公司

有些企業(yè)會(huì )有一些奇葩的制度，雖然很少見(jiàn)，但是確實(shí)存在。這種制度就是不允許戀人，夫妻，親戚同時(shí)在公司工作。

理由就是怕影響到工作效率，但是是否真會(huì )影響到工作效率，那解釋權只有在老板手中。

面試的時(shí)候，面試官提前問(wèn)清楚，也是省得浪費彼此的時(shí)間。畢竟，他也只是制度的執行者，而不是制定者，只能服從罷了。

碰到這樣的企業(yè)，是否去上班，完全看自己的選擇了。

面試的奇葩問(wèn)題很多，但是這個(gè)卻也是常見(jiàn)的題目，只是問(wèn)的時(shí)機決定著(zhù)這道題的目的。一開(kāi)始就問(wèn)，說(shuō)明對方很重視這個(gè)問(wèn)題，那么就要想清楚再回答。

面試過(guò)程隨口問(wèn)問(wèn)的，那這種情況下，大概回答就差不多了，畢竟對方也不會(huì )太在意這個(gè)問(wèn)題的。