每一家公司都是人來(lái)人往，進(jìn)去一撥又出來(lái)一撥，要想自己永遠不被老板、不被時(shí)代所淘汰，并使老板為自己開(kāi)出高的薪水，只有讓自己成為公司里不可或缺的人。
在《財富》雜志做的一項調查中顯示，失業(yè)的美國人中，絕大多數感到沮喪的不是自己失去了某個(gè)工作，美國的社會(huì )福利和事業(yè)保障工作做得非常好，失業(yè)者每個(gè)月拿到的錢(qián)并不比有工作的人少太多，真正讓這些人感到恐懼的是：失業(yè)讓他們感到自己已經(jīng)不再有用了。
這時(shí)的他們感覺(jué)到了失落，明白自己的技能不能創(chuàng )造任何東西了。你也曾有這樣的感覺(jué)嗎？在學(xué)校里你本來(lái)想參加一項活動(dòng)，但是你的老師卻沒(méi)有選擇你，而你們班的文藝委員在任何活動(dòng)中都有她的身影。你感到很失落，因為你不是班里不可或缺的人。
19世紀中期，德國偉大的農學(xué)家列比格發(fā)現了植物生長(cháng)過(guò)程中的短缺元素規律，即植物生長(cháng)過(guò)程中都需要一定的元素，而某一時(shí)期植物缺少的只是某一種，就是“短缺元素”，只要增加這個(gè)元素，植物就會(huì )有新一輪的生長(cháng)；而不缺少的元素就是增加也沒(méi)有用，反而有害。
人不僅僅為自己而活，也為別人而活。老板之所以付薪水給你，是因為你有他需要的某種能力。同樣你在別人的眼里是優(yōu)秀的，也是因你在某一方面被別人需求。一個(gè)人被其他人需求的程度決定了他所能取得的成就的大小。如果世界上每一個(gè)人都需要他，那么這個(gè)人就是世界上最偉大的、人人最不可或缺的人。
現在好多員工常常發(fā)出這樣一種慨嘆，說(shuō)自己剛進(jìn)一個(gè)公司的時(shí)候，老板對他是如何如何的器重，而當他把才華全都獻給公司的時(shí)候，自己的末日也就來(lái)了。按情理說(shuō)，一個(gè)曾經(jīng)對公司做出貢獻的員工，應當受到公司的尊重和妥善安置。但從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，也是替代效應在發(fā)揮作用。一開(kāi)始，你能夠進(jìn)公司，是老板千里挑一挑出來(lái)的人才，在老板的眼里無(wú)可替代，老板當然對你很器重，可在公司發(fā)展的過(guò)程中，一旦你才華用盡，老板就要另請高明來(lái)替代你了。
市場(chǎng)是無(wú)情的，面對員工的止步不前，如果老板不讓新員工替代不能與時(shí)俱進(jìn)的老員工，市場(chǎng)就會(huì )讓別的企業(yè)替代這個(gè)企業(yè)。市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰企業(yè)，而企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想要保住你的職位，并得到升遷，你就必須不斷地學(xué)習、充電。在變化錯綜的職場(chǎng)中，如果你能打造出并且延續自己的“核心”技能，做到思維超前、新意別出、應對自如，你還會(huì )被別人替代嗎？
前不久，陳兵的公司受到經(jīng)濟危機的影響，被迫要緊急裁員，具體到他們部門(mén)，八個(gè)人里要裁掉兩個(gè)人。裁誰(shuí)呢？
八個(gè)人當中，陳兵是主管，肯定不能動(dòng)。然后剩下的七個(gè)人里，有四個(gè)老員工，掌握著(zhù)很多公司的機密，裁掉他們顯然也是不明智的。那么現在只剩下三個(gè)人了，該留下哪一個(gè)呢？作為主管，最后的決定權掌握在他的手里。這時(shí)他仔細分析了剩下的這三個(gè)人，其中有兩個(gè)雖然資歷不是很深，但是很會(huì )做人處世，平時(shí)工作做得不錯，和同事們的關(guān)系處得也很好。而另一個(gè)呢，性格有些沉悶，不喜歡和大家說(shuō)話(huà)，總是讓人覺(jué)得他有些游離于團隊之外的意思。
“那還用犯什么愁，把那個(gè)人開(kāi)了不就行了嗎？”有朋友對他說(shuō)。
可是陳兵搖搖頭說(shuō)：“不，到最后我從那兩個(gè)活潑的員工中選了一名辭退了?！?/p>
“這是為什么??？”那朋友不解地問(wèn)。
“因為我知道人無(wú)完人，誰(shuí)都會(huì )有缺點(diǎn)，而且缺點(diǎn)也是可以改過(guò)的。但一個(gè)人的能力，尤其是核心能力卻是無(wú)法替代的。我跟你說(shuō)的那名沉靜的員工就是一個(gè)這樣的人，他雖然性格上有些小問(wèn)題，但是論工作能力，其他六個(gè)人加起來(lái)也就剛剛能和他持平，他每個(gè)月為部門(mén)創(chuàng )造的利潤能占全部利潤的一半！”
從這個(gè)小故事里，我們可以看到核心技能的重要性。它甚至可以抵消你的某些缺陷，為你在公司、在企業(yè)贏(yíng)得一個(gè)穩定的立足之地和發(fā)展空間。即使有嚴重的金融危機，也不會(huì )影響到你的發(fā)展。因為核心技能不可復制，任何企業(yè)都需要這樣的人，這樣不可或缺的人才。
所以說(shuō)，在這個(gè)處處充滿(mǎn)了博弈和競爭的社會(huì )里，誰(shuí)能夠擁有一項“核心”技能，使自己真正做到無(wú)可替代，誰(shuí)就是真正的王者，誰(shuí)就可以乘風(fēng)破浪，不斷朝著(zhù)自己理想的目標邁進(jìn)。
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