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　　在我們這個(gè)時(shí)代，就必須把每次中獎當成騙局，把每次艷遇當成陷阱，這樣才能保證自己的安全。

　　——陸琪《職場(chǎng)三明治》

　　我有些朋友，熱衷與升職。升職是好事情，但也有“巧升”和“傻升”之分。

　　我以前說(shuō)過(guò)，職場(chǎng)里面每一個(gè)真正利益的流動(dòng)，都附帶著(zhù)勢力斗爭和搏殺，從沒(méi)有天上掉下來(lái)的餡餅。當一塊肥肉突然落在你面前時(shí)，首先想到的不是它有多肥，而是背后隱藏著(zhù)什么殺機。

　　舉個(gè)例子。

　　朋友小王，原來(lái)在做銷(xiāo)售員，被副總看上，要提拔他當采購部的主管。小王自然高興，這都是平白無(wú)故掉下來(lái)的好處，于是興沖沖的去上任。

　　小王的部門(mén)就歸此副總管理，下屬有兩個(gè)女采購員。小王上任后，發(fā)覺(jué)采購各方面的價(jià)格都有問(wèn)題，似是其中一個(gè)下屬和供貨商勾結。

　　上任三把火，小王想把這個(gè)下屬開(kāi)除掉，以重整部門(mén)?？烧l(shuí)料到，這消息剛傳出，副總就在開(kāi)會(huì )時(shí)，把小王狠狠教訓了一頓。

　　事后才知道，原來(lái)副總和那個(gè)女下屬之間早有曖昧，他們上下勾結，將采購系統弄的烏煙瘴氣。這下子，小王就棘手了，他雖然是主管，卻一點(diǎn)事情都管不了。

　　女下屬什么事情都直接向副總匯報，把小王徹底架空。而最可怕的是，所有采購單據卻必須由小王簽署，也就是說(shuō)，將來(lái)出了什么問(wèn)題，小王是最后的負責人。

　　如果小王提出一點(diǎn)點(diǎn)的反對意見(jiàn)，女下屬立刻會(huì )找副總出面，狠狠懲治小王。

　　時(shí)至最后，小王變成了一塊職場(chǎng)三明治，下屬越級匯報、不服管理，而上級卻大肆壓榨，不顧死活。這個(gè)主管別說(shuō)毫無(wú)權力，最后連尊嚴都沒(méi)有。

　　這是職場(chǎng)中，底層干部的一個(gè)典型例子?？雌饋?lái)，很多職務(wù)都香噴噴的，大家都想競爭，可真的到了手里，你會(huì )發(fā)覺(jué)，原來(lái)壓力比好處多多了。

　　小王為什么會(huì )升職？他以為天上掉餡餅，其實(shí)，不過(guò)是副總想要找個(gè)替罪羊，才把他安排進(jìn)去，有副總在上掌權，有情人在下操作，小王根本沒(méi)有任何權力空間，唯一的作用，就是簽字負責任，將來(lái)出了事頂罪。

　　這當然是個(gè)最兇險的例子，但普遍情況來(lái)看，許多職場(chǎng)里，底層干部的升遷都不一定是好事情。尤其是平板化管理機制下，不少高層都習慣直接掌控員工，最后底層干部完全架空，受到上下兩面的壓迫，成為職場(chǎng)里的三明治。

　　職場(chǎng)三明治的定義是：雖然有領(lǐng)導的頭銜，卻沒(méi)有領(lǐng)導的權力，受到上司和下屬的兩面擠壓，生存空間最為惡劣。

　　那么，我們如何才能避免成為職場(chǎng)三明治呢？有些人心虛害怕，甚至都不敢再進(jìn)取，有升職的機會(huì )都推讓不要。

　　因噎廢食當然不是我們推薦的方向。實(shí)際上，我們只需要弄清楚何為上司就可以了。

　　上司，是一種權力和責任的動(dòng)物。

　　要注意，在上司這個(gè)生物身上，權力和責任是疊加的。首先，上司是有責任的，更高層會(huì )把大量的工作壓力強加在他的身上，每個(gè)上司都會(huì )比員工有多幾倍的壓力，級別越高，這種壓力越大。

　　所以，千萬(wàn)別妄想做了領(lǐng)導后就可以偷懶，這是和升職本質(zhì)相違背的。

　　但另一方面，上司想要不被責任給壓死，就必須把這些壓力分配給下屬。也就是說(shuō)，上司最有效的方法，就是去折磨員工。

　　高層給你多少壓力，你就加倍之后分攤給下屬，這才是做上司的方法，也是現在絕大部分上司正用的。

　　但為什么會(huì )形成職場(chǎng)三明治呢？因為他們雖然升了職，卻沒(méi)有獲得權力。也就是說(shuō)，這些三明治只有責任而沒(méi)有權力。他們只會(huì )承接高層傾瀉下來(lái)的壓力，卻沒(méi)有辦法去分攤給員工。

　　這個(gè)世界上，沒(méi)有哪個(gè)員工愿意主動(dòng)多干活的，你有權力就能壓迫他們，沒(méi)有權力則被他們壓迫。

　　在職場(chǎng)里面，機遇很多，但陷阱遠遠多于機遇。

　　每一次真正的好機會(huì )，必然有更多的人來(lái)爭奪，所以，利益都是靠自己爭搶出來(lái)的，沒(méi)有平白無(wú)故送給你的。

　　怎么才能避免成為職場(chǎng)三明治呢？當你有了一個(gè)升職的機會(huì )，先不要高興，搞清楚為什么會(huì )升你？還有什么人在競爭？

　　更要搞清楚，升職后會(huì )有多大的壓力？最最重要的是，升職是否意味著(zhù)有同等的權力，可以讓你控制、折磨下屬？

　　在我們這個(gè)時(shí)代，就必須把每次中獎當成騙局，把每次艷遇當成陷阱，這樣才能保證自己的安全。

　　要不然，你以為自己會(huì )是第一個(gè)上餐桌的人，實(shí)際卻會(huì )變成第一個(gè)被人吃掉的三明治。