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    成功擇業(yè)，就是選擇市場(chǎng)所需并且同自身專(zhuān)長(cháng)相吻合的工作，以便對職業(yè)生涯有所幫助并能謀求自身的發(fā)展。

　　分析市場(chǎng)需求

　　跟著(zhù)市場(chǎng)的需求走，是當前眾多求職者最普遍的擇業(yè)心態(tài)。然而，大家都擠向同一方向，就算是陽(yáng)關(guān)大道也會(huì )被擠成獨木橋。

　　因此，每位求職者應當學(xué)會(huì )分析:對這類(lèi)人才的需求量是長(cháng)期的還是短期的？是否穩定？發(fā)展前途如何？工作一段時(shí)間后會(huì )從中學(xué)到什么本領(lǐng)？這些問(wèn)題考慮得越周到越詳細越好，否則，目前市場(chǎng)上很緊缺的人員，一段時(shí)間后很有可能便轉為剩余人員。

　　分析個(gè)人特長(cháng)

　　結合自身的特長(cháng)，包括興趣、志向進(jìn)行擇業(yè)，對自身的職業(yè)生涯大有好處。如有的人生性好動(dòng)，對整天呆在辦公室的工作會(huì )覺(jué)得“乏味”，不妨考慮一下從事?tīng)I銷(xiāo)類(lèi)的工作等等。

　　分析薪資行情

　　薪資行情往往可以左右市場(chǎng)，可以說(shuō)是反映某一職位熱門(mén)程度的“晴雨表”。求職者往往受薪資“杠桿”的調度，共同看好某一職業(yè)，這樣必然造成某些高薪職位求職者如云，而某些薪水不高的職位出現“門(mén)可羅雀”的景象。求職者應當結合市場(chǎng)的需求、個(gè)人特長(cháng)，然后提出一個(gè)合理的升資價(jià)位。盲目跟著(zhù)高薪走，追求“熱門(mén)”，必然造成擇業(yè)失敗。(念軒)

　　office孫悟空:職場(chǎng)72變

一個(gè)筋斗十萬(wàn)八千里，一根金箍棒威震天庭，一肚子叛逆惹事生非，一腔赤誠護師西去。孫悟空，這個(gè)在中國深入人心的人物，總是以一副腳踩七彩祥云、身披金甲圣衣的威風(fēng)模樣，出現在人們的腦海里。然而，一個(gè)叫成君憶的人用現代企業(yè)管理的視角重新解讀了這一切。 近來(lái)，《孫悟空是個(gè)好員工》一書(shū)在書(shū)市異軍突起，并迅速走紅。作者成君憶大膽地將唐僧師徒四人設想成一個(gè)團隊，威風(fēng)凜凜的孫大圣是團隊中重要一員。問(wèn)題是，這個(gè)四處搗蛋的刺兒頭，是個(gè)好員工嗎？ 作者做出了肯定的回答。師徒四人，誰(shuí)都有一堆缺點(diǎn)，但組

　　成一個(gè)團隊，卻爆發(fā)出了強大的戰斗力，西天路上的九九八十一難都不在話(huà)下。師徒四人，都是不可替代的好員工。 的確，站對了位置，每個(gè)人都能成為好員工。

　　從猢猻到斗戰勝佛，孫悟空的故事，可以說(shuō)是一個(gè)由個(gè)人奮斗失敗后轉向團隊成功，最終實(shí)現個(gè)人價(jià)值的經(jīng)典案例。

　　在追求個(gè)人成功的過(guò)程中，我們離不開(kāi)團隊合作。因為，沒(méi)有一個(gè)人是萬(wàn)能的，即便神通廣大如孫悟空，也無(wú)法獨自完成取經(jīng)大任。然而，我們卻能夠通過(guò)建立人際互賴(lài)關(guān)系，通過(guò)別人的幫助，來(lái)彌補自身的不足。對于團隊而言，伙伴之間的友好相處和相互協(xié)作至關(guān)重要。無(wú)論是力量型如孫悟空、完美型如唐僧、活潑型如豬八戒、和平型如沙和尚，任何一類(lèi)人都可以憑借自己的性格魅力，來(lái)贏(yíng)得團隊伙伴的支持。

　　戰勝困難的過(guò)程，就是戰勝自我的過(guò)程，就是融入團隊的過(guò)程，也就是生命成長(cháng)的過(guò)程。

　　就讓我們隨著(zhù)悟空的心路歷程，重走一遍西天取經(jīng)的路。

　　● 聚精會(huì )神是唯一的成功之道

　　● 正確看待職業(yè)初期的現實(shí)沖擊

　　● 注意自己的職業(yè)道德

　　● 理解團隊中的性格類(lèi)型

　　● 即使最杰出的人才也應遵守行為規范

　　● 炫耀招人嫉妒

　　● 俗世的生活需要生命真義的指引

　　● 不要讓妄念困擾團隊的目標

　　● 消極情緒是一條恐怖的流沙河

　　● 妥善管理團隊伙伴的思想動(dòng)態(tài)

　　● 建立與人為善的公共關(guān)系

　　● 冷靜處理團隊伙伴之間的沖突

　　● 自我中心意識是一只奇怪的葫蘆

　　● 憤怒是一個(gè)不負責任的壞孩子

　　● 平息心理上的火焰山
 　成功擇業(yè)三要素

成功擇業(yè)，就是選擇市場(chǎng)所需并且同自身專(zhuān)長(cháng)相吻合的工作，以便對職業(yè)生涯有所幫助并能謀求自身的發(fā)展。

　　分析市場(chǎng)需求

　　跟著(zhù)市場(chǎng)的需求走，是當前眾多求職者最普遍的擇業(yè)心態(tài)。然而，大家都擠向同一方向，就算是陽(yáng)關(guān)大道也會(huì )被擠成獨木橋。

　　因此，每位求職者應當學(xué)會(huì )分析:對這類(lèi)人才的需求量是長(cháng)期的還是短期的？是否穩定？發(fā)展前途如何？工作一段時(shí)間后會(huì )從中學(xué)到什么本領(lǐng)？這些問(wèn)題考慮得越周到越詳細越好，否則，目前市場(chǎng)上很緊缺的人員，一段時(shí)間后很有可能便轉為剩余人員。

　　分析個(gè)人特長(cháng)

　　結合自身的特長(cháng)，包括興趣、志向進(jìn)行擇業(yè)，對自身的職業(yè)生涯大有好處。如有的人生性好動(dòng)，對整天呆在辦公室的工作會(huì )覺(jué)得“乏味”，不妨考慮一下從事?tīng)I銷(xiāo)類(lèi)的工作等等。

　　分析薪資行情

　　薪資行情往往可以左右市場(chǎng)，可以說(shuō)是反映某一職位熱門(mén)程度的“晴雨表”。求職者往往受薪資“杠桿”的調度，共同看好某一職業(yè)，這樣必然造成某些高薪職位求職者如云，而某些薪水不高的職位出現“門(mén)可羅雀”的景象。求職者應當結合市場(chǎng)的需求、個(gè)人特長(cháng)，然后提出一個(gè)合理的升資價(jià)位。盲目跟著(zhù)高薪走，追求“熱門(mén)”，必然造成擇業(yè)失敗。(念軒)