工作總也做不完，按時(shí)下班是奢望，休閑時(shí)間被占用
深圳新聞網(wǎng)2月2日訊 連軸轉的生活、無(wú)休止的加班、一個(gè)接一個(gè)的應酬……忙，成了現代人的共性。人們?yōu)槭裁催@樣忙？應酬為什么這樣多？過(guò)日子為什么總是難以放松？本報記者走進(jìn)一群“大忙人”，聆聽(tīng)他們的苦衷，解析社會(huì )不同群體忙碌不堪的原因，并愿與您共同探討減輕生活壓力之道，找尋增添人生色彩之門(mén)。
——編 者
工作任務(wù)重，不得不加班
●每個(gè)人都是團隊的一個(gè)重要環(huán)節，有一個(gè)人的工作完不成，整個(gè)小組的工作都會(huì )被耽誤。在這種壓力下，就算是新員工也沒(méi)有理由延誤工作，必須要加班加點(diǎn)按時(shí)完成。
——外企白領(lǐng) 林 云
“項目一個(gè)接一個(gè)，加班已經(jīng)成為家常便飯?！本吐氂谏虾Ｒ患彝赓Y會(huì )計事務(wù)所的林云說(shuō)。她現在的生活狀態(tài)讓很多朋友羨慕：畢業(yè)后就能順利進(jìn)入國際知名會(huì )計事務(wù)所工作，鍛煉平臺較高，每年收入也相當可觀(guān)。但林云卻有一肚子的苦水：“我們很多時(shí)候都不得不加班。如果考慮到我需要為工作付出的努力，可能就該換成我羨慕別人了?！?/p>
“本以為業(yè)務(wù)越來(lái)越熟練，工作也會(huì )越來(lái)越輕松，可后來(lái)發(fā)現也不是那么回事?！绷衷普f(shuō)，基本業(yè)務(wù)熟悉的同時(shí)，工作內容也豐富了，身上的擔子越來(lái)越重，需要處理的事情越來(lái)越多，休息時(shí)間還是少得可憐。比如，剛來(lái)的時(shí)候，就只是做好小組負責人分配好的工作就可以了，而現在自己已經(jīng)可以帶隊，不僅要負責跟客戶(hù)聯(lián)系溝通、分配小組內每個(gè)成員的任務(wù)等，還要負責出差行程以及酒店預訂等瑣碎工作，哪個(gè)環(huán)節都不能出了差錯，要確保每個(gè)項目都要按時(shí)完成?！吧蟼€(gè)月的一個(gè)項目，因為客戶(hù)疏忽導致他們提供的財務(wù)數據出現了問(wèn)題，發(fā)現的時(shí)候離項目結束就只有3天時(shí)間了。沒(méi)辦法，只能連熬幾個(gè)通宵?！?/p>
林云說(shuō)，公司交給員工固定工作量時(shí)并沒(méi)有要求一定要加班，但一般情況下按時(shí)完成肯定是需要加班的，隱性加班就出現了，加班工資也無(wú)從談起。對于加班，林云現在還能保持著(zhù)一個(gè)良好的心態(tài)?！叭绻儽粍?dòng)為主動(dòng)，加班帶來(lái)的痛苦感就會(huì )減輕很多?！绷衷普f(shuō)，現在還年輕而且喜歡自己的工作，才會(huì )為此付出那么多。
●趁著(zhù)年輕，就要靠努力創(chuàng )造更多的價(jià)值，獲得更多的回報。只有多攢錢(qián)才能為將來(lái)的創(chuàng )業(yè)打下基礎。
——產(chǎn)業(yè)工人 畢志偉
畢志偉是山東濟寧一家服裝加工企業(yè)流水線(xiàn)工人。2008年，他從某大專(zhuān)院校財務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，曾經(jīng)在一家公司的財務(wù)部門(mén)工作。半年之后，他卻選擇跳槽到工廠(chǎng)流水線(xiàn)當起了工人，這一度讓家里人難以理解：財務(wù)工作穩定性強又不累，而流水線(xiàn)工人工作強度大、穩定性也不高。雖然頂著(zhù)壓力，但他還是堅持了自己的選擇。
畢志偉是有自己的理由的。除了不太喜歡財務(wù)工作外，更重要的是，在原來(lái)公司做財務(wù)，收入固定而且不高，一個(gè)月也就1000元多一點(diǎn)。如果只靠著(zhù)這么點(diǎn)工資，別說(shuō)為將來(lái)創(chuàng )業(yè)積累資金，就算是滿(mǎn)足自己的基本生活需求，也存在不少困難?！俺弥?zhù)年輕，就要靠努力創(chuàng )造更多的價(jià)值，獲得更多的回報。積累起資金才能為將來(lái)的創(chuàng )業(yè)打下基礎?！碑呏緜フf(shuō)。
畢志偉說(shuō)，在他工作的服裝加工廠(chǎng)做流水線(xiàn)工人，工資是采取計件方式計算的。一件衣服從投入生產(chǎn)到出成品，每道工序都具體到人，每道工序支付的報酬也不一樣，而不管哪道工序，工資都和最終的生產(chǎn)成果相關(guān)。比如生產(chǎn)一件羽絨服，縫拉鏈、開(kāi)口袋、釘紐扣這些工作都是由不同的人來(lái)負責。他負責的開(kāi)口袋工序，開(kāi)一個(gè)口袋有6毛錢(qián)的工資，不加班的情況下，一天能夠完成150個(gè)左右，工資將近100元。
“如果加班，就可以多賺些工資，大家的積極性還是很高的?！碑呏緜フf(shuō)，公司每個(gè)月有2天的時(shí)間停止生產(chǎn)，也就是給員工的休息時(shí)間，這個(gè)時(shí)間是不能加班的。工作日的工作時(shí)間是早晨7點(diǎn)到晚上5點(diǎn)，中間有一個(gè)小時(shí)的休息。如果是晚上5點(diǎn)以后，流水線(xiàn)的所有工人協(xié)商好，都同意加班，就可以繼續生產(chǎn)，生產(chǎn)得越多，最后獲取的報酬也會(huì )越多。因此，下班時(shí)間一般都會(huì )推遲到下午7點(diǎn)甚至8點(diǎn)，而收入也能增加30—50元?！爸灰蠹叶纪?，我肯定不會(huì )投反對票?！?畢志偉說(shuō)。
●辦公室的同事都想通過(guò)加班給領(lǐng)導留下好印象，獲取領(lǐng)導的認可從而獲取提升的機會(huì )，誰(shuí)也不愿意落在后面。這種加班不是因為心甘情愿，而是因為不好意思，其實(shí)很痛苦。
——財務(wù)干部 陳 磊
“平時(shí)加班不少，但不是因為工作沒(méi)有完成，更多是陪領(lǐng)導和同事一起加班?！痹诩珠L(cháng)春一家國有企業(yè)財務(wù)部門(mén)工作的陳磊說(shuō)，他按理說(shuō)應該比較輕松，除了月初月底以外，其他日子如果能夠利用好上班時(shí)間的話(huà)，按時(shí)完成工作沒(méi)什么問(wèn)題。但現在，他們辦公室卻養成了加班的風(fēng)氣：公司規定5點(diǎn)鐘下班，而大多數同事至少都要在辦公室再等1個(gè)小時(shí)。至于為什么會(huì )這樣，陳磊直言：“其實(shí)大部分人都不是沒(méi)有完成工作，而是不想給人留下不思進(jìn)取的印象?！?/p>
陳磊說(shuō)，他們的辦公平臺是開(kāi)放式的格子間，大家平時(shí)的一舉一動(dòng)基本上都是公開(kāi)的，領(lǐng)導更是看得清楚。剛剛參加工作的時(shí)候，他都會(huì )在上班時(shí)間完成手頭上的工作，然后按照公司規定的時(shí)間下班。后來(lái)他發(fā)現，他比同事和領(lǐng)導走得都早，常常就成了第一個(gè)離開(kāi)辦公室的人。這一度讓他很不安，開(kāi)始懷疑起自己的工作態(tài)度，擔心會(huì )給領(lǐng)導留下沒(méi)有盡職的壞印象。
“這樣的考慮多了，下班時(shí)間離開(kāi)時(shí)就多了些猶豫?！标惱谡f(shuō)，再往后，等到下班的時(shí)候，如果看著(zhù)領(lǐng)導和同事都還沒(méi)走，他也刻意把下班的時(shí)間往后延長(cháng)，就算手頭上沒(méi)有了工作，也會(huì )再找找其他事情干，至少等到同事走了大半以后，才會(huì )離開(kāi)辦公室。
久而久之，對他來(lái)說(shuō)，加班已經(jīng)成為一個(gè)習慣，下班后不在單位磨蹭一會(huì )兒，甚至會(huì )覺(jué)得有些不舒服。慢慢他也感覺(jué)到，這樣加班不僅沒(méi)能完成更多的工作量，反而影響了自己上班時(shí)候的積極性，降低了工作效率?！耙驗榇蠹叶贾啦荒馨磿r(shí)下班，而且為了能給領(lǐng)導留下加班后還在認真工作的好印象，所以上班的時(shí)候反而不做事情，而是留在加班以后來(lái)完成。其實(shí)完成的工作量還是固定的，只是推后完成工作，時(shí)間長(cháng)了，養成了拖延、效率低的壞習慣?！?/p>
春節長(cháng)假，在城里輪胎廠(chǎng)打工的表姐只休息了3天，就匆匆上班去了。她說(shuō)，節前廠(chǎng)里活多，春節沒(méi)放假，她這3天假期，是倒休換的。如果在家里待著(zhù)，還少掙不少錢(qián)，心里不踏實(shí)。
表姐“坐不住”，原因是不加班，所得到的薪資根本無(wú)法讓人滿(mǎn)意。表姐是廠(chǎng)里的檢驗員，每月有3000多元收入，可每天早上8點(diǎn)上班，晚上8點(diǎn)下班，至少工作十一二個(gè)小時(shí)，一個(gè)月也只能休息2天。如果不加班，每月只能掙1400多元，這點(diǎn)錢(qián)，怎么養家？
《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者每天加班時(shí)間不能超過(guò)1個(gè)小時(shí)，如因特殊需要，每天加班時(shí)間也不能超過(guò)3個(gè)小時(shí)，且每月累計不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)。然而，農民工總是被超時(shí)加班、甚至“自愿”加班，實(shí)質(zhì)還是不合理的“加班型”薪資結構在作怪?，F實(shí)中，用工企業(yè)通常把農民工的基本工資定得很低，農民工要想拿到滿(mǎn)意的薪水，只能選擇超時(shí)加班、“自愿”加班，這已是公開(kāi)的秘密。一項針對珠三角、長(cháng)三角地區上百家企業(yè)的調查顯示，72%的農民工每月加班超過(guò)36小時(shí)，7.4%的農民工一年中至少有一次連續上班超過(guò)30天。一些農民工說(shuō)：“如果像城里人一樣，每周工作5天、每天工作8個(gè)小時(shí)，活兒是輕松了，但工資也從3000元變成了1500元，一年下來(lái)攢不到錢(qián)，外出打工還有啥用？”
農民工長(cháng)期加班，不僅給他們的身心健康帶來(lái)很大危害，還造成一系列社會(huì )問(wèn)題。有調查顯示，我國受到職業(yè)病危害的人數超過(guò)2億人，這些人絕大多數是農民工。很多生產(chǎn)事故都與工人被迫加班加點(diǎn)勞動(dòng)、超負荷工作造成的過(guò)度疲勞有關(guān)。近年，以依賴(lài)超時(shí)加班和廉價(jià)勞動(dòng)力成本來(lái)保持企業(yè)效益的做法，還成為束縛產(chǎn)業(yè)升級的障礙。全國許多地方陸續出現的“民工荒”，是最具說(shuō)服力的明證。
農民工大多集中在制造、建筑、傳統服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，承擔著(zhù)最累、最苦的工作。多年來(lái)，他們辛勤勞動(dòng)、默默奉獻，為中國經(jīng)濟騰飛做出了巨大犧牲。如今，中國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)躍上一個(gè)高點(diǎn)，進(jìn)入了新階段，保障農民工的休息權，讓他們的勞動(dòng)“更體面”、生活“更有尊嚴”，不僅是時(shí)代的要求，也是推動(dòng)經(jīng)濟持續健康發(fā)展的迫切需要。
保障農民工的休息權，維護他們的合法權益，依賴(lài)于完善的保障機制，也有賴(lài)于經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變和勞動(dòng)者維權意識的提高。對政府部門(mén)而言，就是要加強勞動(dòng)執法監督力度，切實(shí)解決有法難依、有令不行的問(wèn)題。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，更要加快技術(shù)進(jìn)步，提升產(chǎn)業(yè)水平，靠效率而不是勞動(dòng)時(shí)間來(lái)提高經(jīng)濟效益。農民工也應增強法律意識，堅決維護自身合法權益。只有各方共同推動(dòng)，才能改變當前不合理的“加班型”薪資結構，讓勞動(dòng)更快樂(lè )、生活有尊嚴。（杜海濤）
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