中央機構改革主要時(shí)間節點(diǎn)：
6月20日前，各部門(mén)“定職責、定機構、定編制”的三定規定將報批印發(fā)；
9月30日前落實(shí)“三定”規定；
黨和國家機構改革要在今年年底前落實(shí)到位。
地方機構改革主要時(shí)間節點(diǎn)：
省級黨政機構改革方案要在2018年9月底前報黨中央審批，
2018年底前機構調整基本到位；
省以下黨政機構改革由省級黨委統一領(lǐng)導，在2018年底前報黨中央備案。
地方黨政機構改革全部任務(wù)在2019年3月底前基本完成。
什么是“三定方案”？
三定方案是：定職能、定機構、定編制
定機構，就是確定行使職責的部門(mén)，包括名稱(chēng)、性質(zhì)（行政或事業(yè)）、經(jīng)費（全供、差供、自收自支）等。
定編制，實(shí)質(zhì)就是定人員數額，這其中包含部門(mén)領(lǐng)導職數和內設機構的領(lǐng)導職數。
定職能，就是這個(gè)部門(mén)具體是干什么的，以及部門(mén)內設的處（科或股）、室的具體職責。
“三定方案”由七個(gè)部分組成
一是設立依據，表明部門(mén)權力來(lái)源、設立和存在的合法性、機構規格等情況。
二是職責調整，表明本次機構調整或職能 重組中部門(mén)劃入或劃出的職責、強化或增加的職責、弱化或取消的職責、上收或下放的職責以及明確有關(guān)工作改革事項等。
三是主要職責，在職責調整的基礎上，以列舉的方式對部門(mén)主要職責作出準確、簡(jiǎn)潔的概括和規定。
四是內設機構，根據主要職責核定內設機構并對名稱(chēng)、職責、排序等作出具體規定。
五是人員編制，根據 主要職責和內設機構核定部門(mén)機關(guān)行政編制總數和領(lǐng)導職數。
六是其他事項，對有關(guān)問(wèn)題作補充規定。
七是附則，明確“三定”規定由中央編辦負責解釋?zhuān)湔{整按 規定程序辦理。
”三定方案”的由來(lái)
1 9 8 2 年3 月，國務(wù)院在向全國人大所作的關(guān)于國務(wù)院機構改革工作報告中強調了改革政府管理職能的重要性。
1 9 8 6 年下半年，中央成立機構改革領(lǐng)導小組，先后召開(kāi)幾十次座談會(huì )，廣泛征求各方面意見(jiàn)，隨后提出的黨政機構改革基本思路中有一條共識：機構改革必須先定政府部門(mén)的職能，再定內設機構和人員編制。
1 9 8 8 年以前，國務(wù)院只確定各部門(mén)的內設機構和人員編制，對部門(mén)職能沒(méi)有統一規定。
1 9 8 8 年，經(jīng)反復研究論證，決定在新一輪國務(wù)院機構改革時(shí)，首先要確定部門(mén)職能，根據職能核定內設機構和人員編制，當時(shí)稱(chēng)為部門(mén)“三定”方案。
1 9 9 8 年，為滿(mǎn)足部門(mén)“三定”正式性、權威性、強制性等剛性要求，國務(wù)院機構改革時(shí)將“三定”方案改為“三定”規定。
三定”方案與“三定”規定的區別
三定方案”是“三定規定”的內容；而“三定規定”是所作的規定。后者相當于要干什么事情，前者相當于這件事情怎么做。
三定規定”是中央機構編制委員會(huì )辦公室（簡(jiǎn)稱(chēng)中央編辦）為深化行政管理體制改革而對國務(wù)院所屬各部門(mén)的主要職責、內設機構和人員編制等所作規定的簡(jiǎn)稱(chēng)。該規定是國務(wù)院的規范性文件，是各職能部門(mén)履行職責的重要依據。
機構改革進(jìn)行“三定”有何意義
"三定"規定是具有法律效力的規范性文件，是政府部門(mén)履行職責的重要依據。制定"三定"規定，是貫徹中央關(guān)于地方政府機構改革精神，落實(shí)各級政府機構改革方案的中心環(huán)節和必要的措施，通過(guò)制定部門(mén)"三定"規定，要把機構改革的任務(wù)落到實(shí)處，解決政府履行職責中均突出矛盾和問(wèn)題，理順職責關(guān)系，加強部門(mén)責任，科學(xué)設置機構，合理配置編制。因此，一定要高度重視部門(mén)"三定"工作，加強領(lǐng)導，精心組織，細致謀劃，并做好必要的準備工作。
