在機關(guān)工作的人想必都知道，機關(guān)工作人員從身份上說(shuō)可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數臨時(shí)工和政府雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱(chēng)不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標簽。
其中公務(wù)員和參公事業(yè)編處于金字塔的最高端，待遇好、晉升空間大、科以下干部只要不犯錯三年一小提已成了不成文的慣例。所有優(yōu)勢政府資源都向這個(gè)群體靠攏，所有提拔條件也必然傾斜于這個(gè)群體;
其二就來(lái)說(shuō)說(shuō)全額撥款事業(yè)編，在機關(guān)中這個(gè)群體承擔著(zhù)和公務(wù)員沒(méi)有任何差別的工作，而且由于近年來(lái)公務(wù)員進(jìn)口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業(yè)單位，招考事業(yè)編人員，這也是考公失敗大學(xué)生們的次優(yōu)選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術(shù)職稱(chēng)，部分能力強的事業(yè)編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門(mén)，承擔著(zhù)高于一般勞動(dòng)強度和難度的工作。比如：拆遷部門(mén)、應急機構、建設一線(xiàn)以及文案工作復雜的辦公室等;
其三就是差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員，這部分人在機關(guān)中不多，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業(yè)單位，有一套自成體系的收入報酬機制;
其四就是工勤編、臨時(shí)工和政府雇員。工勤編主要是技術(shù)工人，有手藝，沒(méi)學(xué)歷，工資待遇比照事業(yè)編略低，但比社會(huì )上技術(shù)工人收入高。臨時(shí)工和政府雇員在政府機關(guān)中沒(méi)有正式編制，只是臨時(shí)性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。
