大眾創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，是人力資源/資本實(shí)現股權化的爆發(fā)期，也是社會(huì )財富分配的大變革。

其影響會(huì )超過(guò)房地產(chǎn)對中國財富格局的影響，房地產(chǎn)會(huì )影響30年，而股權是影響100年。

在中國的今天，在今天的中國，創(chuàng )業(yè)的收益比炒房潛力高——前提是，你得走在正確的路上，一定要做互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)項目，也就是擁有優(yōu)秀公司的股權。

房地產(chǎn)投資與創(chuàng )業(yè)公司股權收益

當然，大多數聰明人已經(jīng)認識到了。

因此，在幾個(gè)人合伙創(chuàng )業(yè)的時(shí)候，如何分股權，是大多數創(chuàng )業(yè)團隊組建開(kāi)始面臨的首要問(wèn)題，而且對團隊和項目發(fā)展的作用不言而喻。

股權分配的本質(zhì)是現在對未來(lái)貢獻的衡量和財富的分配，具有很大的不確定性。

我們當前的公司法，股權分配，它基于兩個(gè)假設：

1、有一些資源對公司的貢獻是永久的，另一些是暫時(shí)的。

2、這兩種貢獻能夠以毫無(wú)爭議的程序、輕易地劃分，而且分別定出公允的價(jià)格。

這兩個(gè)假設在大航海時(shí)代和工業(yè)時(shí)代是可行的，但是，在智力密集型企業(yè)，也就是人力資本時(shí)代，就不適用。

往往，就會(huì )出現以下幾個(gè)分股權錯誤：

• 凡是參與發(fā)起的都分股權

• 按照出錢(qián)的比例分配股權

• 把分股權與分錢(qián)等同起來(lái)

• 公司股權比例過(guò)于均衡

• 公司股權沒(méi)退出機制

• 所有股東都在工商登記

如果你出現上述任何一種，只要你公司發(fā)展壯大了，就會(huì )或多或少出現問(wèn)題。

而且在現在資本不再稀缺，人力資源越來(lái)越超過(guò)資本的重要性的時(shí)候，股權的分配規則也改變了，法務(wù)VC因此創(chuàng )立4C股權理論，并研發(fā)一個(gè)簡(jiǎn)要的股權量化分配模型，可以用來(lái)在創(chuàng )業(yè)之初分配股權。

4C股權分配量化模型

說(shuō)到股權分配，還得搞清楚股權架構。

4C股權理論認為，在人力資本驅動(dòng)下，公司股權應該是4C結構：即，公司未來(lái)的價(jià)值取決于4個(gè)方面：創(chuàng )始人、合伙人、核心員工、投資人。

4C股權架構

而在創(chuàng )立之初，公司的價(jià)值由創(chuàng )始人與合伙人決定，

因此，就是確定創(chuàng )始人與合伙人的未來(lái)價(jià)值。

其中，創(chuàng )始人的企業(yè)家精神，合伙人精神，現金出資以及崗位價(jià)值體現是一個(gè)企業(yè)從0-1的基礎，也是未來(lái)的原點(diǎn)。

因此，法務(wù)VC在4C股權理論基礎上，設計了一個(gè)量化模式：

將公司的初始股權分為四個(gè)部分，可以理解為四類(lèi)股：創(chuàng )始人股；合伙人股，資金股，崗位股。每一類(lèi)股權根據實(shí)踐經(jīng)驗，有一個(gè)占比范圍，而且有不同的分配規則：

創(chuàng )始人股：一般25%-50%，根據創(chuàng )始人綜合能力和商業(yè)模式確定，該部分有創(chuàng )人獨占。

合伙人股：一般3-15%，由所有進(jìn)入創(chuàng )始團隊成員分配（全職），該部分平均分配。

資金股：一般占10-30%，根據項目對啟動(dòng)資金的需要來(lái)設置，該部分按照出資比例分配。

崗位股：剩余部分則全部為崗位股，由創(chuàng )始團隊成員的職責貢獻以及綜合能力確定。

另外，為了方便一般在分配股權前，預留一定的期權池，并約定該期權池由創(chuàng )始人代持。

以下是一個(gè)模式示范：

4C股權分配

為此，我們還開(kāi)發(fā)了一個(gè)小程序，你可以試試股權分配，點(diǎn)擊就可以

4C股權計算器

結果頁(yè)面是這樣的：

最后，分好股權，還有進(jìn)入退出機制設計、成熟機制，法律協(xié)議等，落實(shí)到文本上。