在形形色色的職場(chǎng)故事中，我們都可以這樣一則對職場(chǎng)新人的忠告：多做事，少說(shuō)話(huà)。固然，作為職場(chǎng)新人多做事不是什么錯事。但是，做事情和做事情還不一樣。在職場(chǎng)上，勞苦并不一定就能夠功高。
但是，在職場(chǎng)中，最受上司歡迎的員工往往不是那些一絲不茍、埋頭苦干的人。想必很多職場(chǎng)人士都會(huì )遇到這樣的苦惱，為什么自己做的事情不少卻沒(méi)有那些整天和同事開(kāi)玩笑、聊天的人受上司的歡迎呢？
其實(shí)這并不奇怪，上司不是不歡迎愛(ài)做事、踏實(shí)肯干的下屬，但是比起這樣的下屬，上司更喜歡那些可以了解自己的意愿，善于靈活處理事情的下屬。
剛進(jìn)入職場(chǎng)不久的王麗心情十分地郁悶，因為和自己一起進(jìn)入公司的黎苗最近總是受到上司的表?yè)P，不僅如此，她在同事之間的人氣也比自己高出很多。
近總是受到上司的表?yè)P，不僅如此，她在同事之間的人氣也比自己高出很多。
上司在表?yè)P黎苗的時(shí)候說(shuō)，公司的新人應該多向黎苗學(xué)習工作的方法，說(shuō)她不但在工作上的表現很出色，還博學(xué)多識，是個(gè)很有發(fā)展前途的午輕人。
為什么自己和黎苗的差別就這樣大呢?
王麗的表現和其他職場(chǎng)新人并沒(méi)什么不同，每天上班的時(shí)候工作非常賣(mài)力，而且別的同事都下班了，自己還在加班。這是常有的事情。
對于黎苗，王麗卻從來(lái)沒(méi)有看見(jiàn)過(guò)她加班。就是上班的時(shí)候，她也是和同事們說(shuō)說(shuō)笑笑，嘻嘻哈哈。這樣不認真工作的人還可以受到上司的表?yè)P，王麗覺(jué)得這對自己太不公平了。
然而，黎苗真的只是和同事們說(shuō)說(shuō)笑笑而不認真工作嗎?只顧著(zhù)埋頭干活的王麗沒(méi)有發(fā)現，黎苗在和同事們說(shuō)說(shuō)笑笑的過(guò)程中，了解了很多工作上的情況。
對一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，陌生的環(huán)境、陌生的同事關(guān)系，如果只顧著(zhù)埋頭于自己的工作，也不能及時(shí)地和同事之間建立有效的聯(lián)系，這對自己的工作是非常不利的。
黎苗之所以比王麗出色，是因為她懂得盡快地和辦公室的同事打成一片。辦公室的同事資格都比自己老，而且對工作的情況和公司的規定也比新人熟悉，和同事相處融洽了，做起事情來(lái)受到的阻力自然就少，而且還能節約時(shí)間，提高工作效率。這就是為什么黎苗不加班，而王麗總是加班的原因。
黎苗不僅和同事們迅速熟悉起來(lái)，而且和上司也經(jīng)常溝通。每次，不管是在茶水間還是在餐廳，黎苗遇到上司的時(shí)候都會(huì )熱情地打招呼，有時(shí)還會(huì )聊兩句。上司從黎苗的言談舉止中，看出她是一個(gè)聰明伶俐的女孩，而且很有自己的想法。
王麗卻是典型的懼上型，每次看到上司的時(shí)候，不是遠遠地躲著(zhù)，就是很快低頭走過(guò)去。所以，上司對她基本上沒(méi)有什么印象。
兩個(gè)做事方法不同的人，在職場(chǎng)上取得的工作成績(jì)自然也不同。信仰多做事情、努力做事情的王麗沒(méi)有黎苗出色，升職的速度自然也比黎苗慢了半拍。
子曰：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！边@個(gè)道理應用于職場(chǎng)也十分貼切的，一個(gè)在職場(chǎng)中打拼的人，假若只知道一味地做事情，而不知道思考的話(huà)，永遠都不會(huì )取得進(jìn)步。而那些既做又思考的人，才會(huì )總結出很行之有效的方法，使自己進(jìn)步得更快。
容易在職場(chǎng)上做出一番業(yè)績(jì)的人，往往不是那些喜歡埋頭苦干的人。身在職場(chǎng)，千萬(wàn)不要兩耳不聞窗外事，而是要靈活，要反應快。勤奮做事是你成功的一個(gè)基礎，但是在這個(gè)基礎上，更多的時(shí)候需要你對工作中的得失做一番思考。因為職場(chǎng)上的工作比的往往是質(zhì)而不是量。
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