有時(shí)，我到企事業(yè)單位去講職場(chǎng)心態(tài)，情緒管理的課程時(shí)，常常會(huì )有學(xué)員說(shuō)到以下這些情況——
公司總會(huì )安排各種各樣緊急的工作，又跟自己手里的各種工作有沖突，不想做，又沒(méi)法拒絕，感覺(jué)很煩……
工作的績(jì)效指標永遠完不成，上月完成了，下月就加碼，去年完成了，今年就更高指標，沒(méi)完沒(méi)了……
常年早出晚歸，老是加班，工作永遠做不完，沒(méi)有時(shí)間給家人……
工作壓力大，任務(wù)重，不知如何緩解壓力……
提出來(lái)的問(wèn)題都很尖銳，都很有代表性，也無(wú)可厚非，也很有個(gè)性特色，因為我知道，立場(chǎng)不同，態(tài)度不同，能力不同，看待問(wèn)題與解決問(wèn)題的方式就不同了！
說(shuō)說(shuō)立場(chǎng)。提出前面這些問(wèn)題的人如果是老板，或者把自己當成老板的員工，問(wèn)題就迎刃而解了！
說(shuō)說(shuō)態(tài)度。提出前述問(wèn)題的是被動(dòng)的，消極的，保守的，如果轉為主動(dòng)的，積極的，開(kāi)放的呢？是否格局將大不相同？?。ū热?，工作這么忙的情況下，我要如何兼顧家人？）
說(shuō)說(shuō)能力。職場(chǎng)上70%的壓力來(lái)自能力的不足，而能力的培養需要時(shí)間的鍛造！現在遇到的這些壓力，挑戰，恰恰是鍛造能力的過(guò)程，沒(méi)有捷徑，只有鳳凰涅槃，浴火重生！
當然，還有一種境界：做自己想做的，喜歡的，能做的，知足常樂(lè )，把人生過(guò)出“有意義”！
君以為否？
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