將私營(yíng)單位包括進(jìn)來(lái)擴大了工資統計的覆蓋范圍
《中國經(jīng)濟周刊》：私營(yíng)單位平均工資為什么在2008年之前沒(méi)有進(jìn)行統計？
馮乃林：我國對企業(yè)的勞動(dòng)工資統計從上世紀50年代就已經(jīng)開(kāi)始。改革開(kāi)放后的一段時(shí)間里，我國的私營(yíng)企業(yè)數量并不太多，之后私營(yíng)企業(yè)的數量開(kāi)始增多，但是企業(yè)的規模都很小。規模小、數量大，統計基礎不健全，所以在2008年之前一直沒(méi)有進(jìn)行統計。2000年以后，私營(yíng)企業(yè)發(fā)展越來(lái)越快，也越來(lái)越重要，我們就考慮將私營(yíng)企業(yè)納入統計范圍。實(shí)際上在2008年以前我們已經(jīng)先對私營(yíng)企業(yè)統計做了一些試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后，在2008年正式納入了統計范疇。
工資水平及增長(cháng)速度因行業(yè)、地區及個(gè)人所在崗位不同而感受不同
《中國經(jīng)濟周刊》：當2014年全部聯(lián)網(wǎng)直報調查企業(yè)就業(yè)人員平均工資為49969元一經(jīng)公布，很多人感慨說(shuō)自己拖了后腿。為什么會(huì )產(chǎn)生這種差異感？
馮乃林：平均工資統計數據與個(gè)體感受差異大，是每年數據發(fā)布后常有的反應。國家統計局發(fā)布的各類(lèi)平均工資數據反映的是全國或某一類(lèi)單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會(huì )低于平均工資。
目前開(kāi)展的崗位工資統計只調查聯(lián)網(wǎng)直報的規模以上企業(yè)，2014年涉及16個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)的91萬(wàn)多家單位，沒(méi)有包括這些行業(yè)的規模以下的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，也沒(méi)有包括農、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會(huì )保障和社會(huì )組織這幾個(gè)行業(yè)的單位。具體到某一個(gè)單位，不同崗位間的工資差距很可能會(huì )更大。即使是相同崗位，其平均工資在不同地區、不同登記注冊類(lèi)型和不同行業(yè)間也存在一定差距。因此，從每個(gè)人的角度看，工資水平及增長(cháng)速度均會(huì )因所屬單位的行業(yè)、地區及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
《中國經(jīng)濟周刊》：分區域看，2014年?yáng)|部地區崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83；中部地區崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。該怎么理解東、中部崗位工資間的不同差距？
馮乃林：我們在進(jìn)行崗位工資統計時(shí)，將崗位大致分成五類(lèi)，即中層以上管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)和服務(wù)人員，以及生產(chǎn)設備操作人員。東部地區崗位工資差距較大，主要因為東部地區市場(chǎng)經(jīng)濟相對發(fā)達，這一地區企業(yè)中管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資水平一般也高于中部地區的同類(lèi)人員；但是商業(yè)服務(wù)人員和設備操作人員的工資差異在東部與中部地區之間沒(méi)有那么大，這樣就造成了不同崗位之間東部地區差異更大一些。
《中國經(jīng)濟周刊》：分行業(yè)門(mén)類(lèi)看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04；建筑業(yè)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。這說(shuō)明了什么？
馮乃林：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)包括了像大的律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、投資與資產(chǎn)管理機構等，這些單位對管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的要求比較高，相應的工資收入也高，而在這些單位中工作的一般辦事人員、服務(wù)人員則與其他單位同類(lèi)人員工資沒(méi)有太大的差別，導致不同崗位人員之間收入差異也相對比較大。
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