據中國之聲《新聞縱橫》報道，近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國，這種模式中所說(shuō)的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，他們和勞務(wù)中介公司訂立勞動(dòng)合同，中介公司再和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是說(shuō)，中介公司負責把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的卻不實(shí)際用人。
五年前，隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這個(gè)群體的存在呈擴大的趨勢。全國人大常委會(huì )《勞動(dòng)合同法》執法檢查報告顯示，“勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，派遣工合法權益被損害的問(wèn)題比較突出?！?/p>
而今天，對于“勞務(wù)派遣”這個(gè)群體來(lái)說(shuō)將會(huì )是一個(gè)新的開(kāi)始，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將從今天（1日）起正式施行。但其中，規定“勞務(wù)派遣員工”與“正式工”同工同酬，又將怎樣保障勞動(dòng)者的權益呢？
據了解，2011年全國企業(yè)職工中勞務(wù)派遣人數達到3700萬(wàn)人，每十人中就有1.3個(gè)是勞務(wù)派遣員工。加上機關(guān)事業(yè)單位的派遣人員，總人數約有4200萬(wàn)人。劉先生就是其中的一位，他在一個(gè)省會(huì )城市從事媒體工作，在報道百姓生態(tài)的背后，他也無(wú)力地面對自己的身份——勞務(wù)派遣工。說(shuō)到“同工同酬”時(shí)，他既有向往又不斷吐槽。
劉先生：工資上，正式工是勞務(wù)派遣工的1到2倍，我們的工資在2000左右，而正式工的工資在4千到五千，我們與有編制的員工工作量是一樣的。每逢過(guò)年過(guò)節也不同，我們在職位晉升的空間非常小?，F在招聘進(jìn)來(lái)大多數是以勞務(wù)派遣的形式，如果實(shí)行同工同酬，會(huì )給派遣工一定的歸屬感。
劉先生說(shuō)，他所在的單位勞務(wù)派遣員工的數量達到70%。對于他所希望的“同工同酬”，今天，（7月1號）有望是一個(gè)新的開(kāi)始。北京致誠農民工法律援助與研究中心律師時(shí)福茂表示，新修訂的《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣要控制在一定比例，作為用工的補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
時(shí)福茂：同工同酬明確了。尤其對“三性”作出規定，臨時(shí)性是不超過(guò)六個(gè)月，輔助性是比如單位搞銷(xiāo)售，那么衛生食堂崗位就是輔助性的；而替代性，單位員工可能因為學(xué)習休假，崗位在但是人不在才用勞務(wù)派遣。必須符合這三個(gè)條件之一時(shí)才能用。
