近日來(lái)，有關(guān)官員貪污腐敗，見(jiàn)死不救，欺壓群眾的新聞被頻頻爆出。這些惡性事件折射出不少官員的“失德”像一把利刃，深深刺傷了群眾對官員信任的心。請問(wèn)，官德不良，民風(fēng)何淳？加強官德建設已成為無(wú)法回避和亟待解決的突出問(wèn)題。
官員干部的一言一行在群眾眼里往往代表著(zhù)黨和政府，因而更為群眾所關(guān)注。任何一種職業(yè)都有其特定的職業(yè)道德要求，官員同樣也具有其特殊的職業(yè)道德要求?，F在不少官員的行為舉止，不僅離官德的標準相差甚遠，而且部分官員更是屢屢突破做人的道德底線(xiàn)。
“有才無(wú)德干壞事”。為官者若是沒(méi)有良好的道德修養，即便是有很強的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力也不應該被重用。要有效扼制官員失德現象的發(fā)生，可以從以下兩點(diǎn)入手：
一是堅持以“德為主”的用人機制。為官者應該是為人民服務(wù)，而不是為自己或是為某個(gè)小集體的利益而服務(wù)。在選派一個(gè)人到某一崗位上工作之前，首先應考量的是這個(gè)人德行如何。對于那種無(wú)德的人，即便他才能出眾也要堅決不用。把握好了用人的“入口關(guān)”，才能從源頭上減少官員失德等不良影響事件的發(fā)生。
二是實(shí)行德行考核制度。堅持德行作為官員的考核評價(jià)標準，對于位高權重的一些領(lǐng)導干部可以采取德行與評考政績(jì)掛鉤的考評方式。
官員失德乃是社會(huì )之痛，重修官德不僅是社會(huì )和百姓的呼聲，更是干好黨的事業(yè)的宏觀(guān)要求。
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