企業(yè)內部都有專(zhuān)門(mén)負責招聘的HR，他們在招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等渠道招聘，普通職位是可以妥善的完成，但是在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成為各大企業(yè)的共識，由于職場(chǎng)精英根本不缺少工作機會(huì )，HR通常使用的招聘根本無(wú)法完成招聘任務(wù)，這時(shí)候就需要和獵頭公司合作了。
很多HR在招聘網(wǎng)站上，人才市場(chǎng)上都沒(méi)有找到合適的候選人，而通過(guò)和獵頭公司合作，很快就能找到合適的人選，那么企業(yè)什么樣的職位需要和獵頭公司合作呢？
1.職位急需
一個(gè)好的企業(yè)有了新的項目，急需缺好的人才，而通過(guò)招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)需要一個(gè)長(cháng)時(shí)間的過(guò)程，而新的項目等不起，新業(yè)務(wù)的開(kāi)展，商業(yè)競爭，所以急需要高級人才，這時(shí)的企業(yè)就需要和獵頭公司合作，獵頭公司有龐大的人才數據庫和專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)。
2.不能公開(kāi)招聘職位
很多公司對某個(gè)崗位的人才不滿(mǎn)意，又沒(méi)有任何理由開(kāi)除，又不好在網(wǎng)上公開(kāi)招人，這時(shí)候找獵頭公司比較好。獵頭公司有自己的數據庫，不會(huì )再網(wǎng)上發(fā)布這樣的招聘信息，保護了公司的信息，也不會(huì )對現任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。
3.專(zhuān)業(yè)性很強的人才
一般高級人才都具備很強的能力和專(zhuān)業(yè)性，他們一般不會(huì )主動(dòng)去找工作，如果企業(yè)需要這樣的人才，一般都是通過(guò)熟人，朋友，親人介紹和獵頭公司推薦才會(huì )尋找新的工作崗位。
4.高級企業(yè)
疑人不用用人不疑，很多企業(yè)很難做到這點(diǎn)，尤其是新招進(jìn)來(lái)的員工，大企業(yè)高級職位不是隨便換人也不是隨便招人，如果一到招進(jìn)來(lái)不合適就很麻煩，如果通過(guò)獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問(wèn)題得到解決。
5.外地引進(jìn)人才
招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)上的一般都是當地或者來(lái)了當地的人比較多，如果想招某個(gè)區域對某種文化人才的需求時(shí)，我們只能通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘，一般大的專(zhuān)業(yè)獵頭公司全國都有分公司。
獵頭公司雖然招聘人才快，狠，準，但是成本比招聘網(wǎng)和人才市場(chǎng)上貴很多，所以企業(yè)可以根據的需求在合適的時(shí)候和獵頭公司合作，為公司提高效率和節約成本。
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