這篇文章是受好評的如何招到爛程序員的續篇。 如果你不希望你的團隊里都是那些令人討厭的聰明而又有熱情的程序員，而是喜歡一些呆頭呆腦的程序員，那需要先從上一篇看起。

　　盡管你盡了最大的努力，可還是有一些優(yōu)秀的程序員趁你不備，溜進(jìn)了你的團隊 – 那怎樣才能趕走他們并且留住那些你設法網(wǎng)羅到的爛程序員呢？

　　1. 嚴格執行作息時(shí)間，上班時(shí)間屁股不能離開(kāi)板凳

　　有人說(shuō)，好的程序員即使在家里工作，每周只工作30小時(shí)，工作的產(chǎn)出也會(huì )比爛程序員在辦公室里，每周工作60小時(shí)的產(chǎn)出好而且多，這是一派胡言。 因為只有你的員工出現在工位上才是上班，如果這最重要的一點(diǎn)不能做到，即使是保質(zhì)保量的做出有用的軟件也是無(wú)意義的。

　　把軟件做好當然不錯，但是，你作為一個(gè)經(jīng)理，沒(méi)有什么場(chǎng)景能夠比早上8點(diǎn)鐘就能看到滿(mǎn)屋的員工都在出現在自己的小隔間里低著(zhù)頭，好像在敲鍵盤(pán)似 的樣子的場(chǎng)景更能讓人感到滿(mǎn)足的了。9:30才到公司是絕對不能容忍的事情 – 這些人都是日子過(guò)的太輕松了。

　　你既然是按月給他們工資的，他們必定不會(huì )實(shí)打實(shí)的干滿(mǎn)那每天8小時(shí)，所以你無(wú)需給他們付超出八小時(shí)之外的工作時(shí)間的加班費。所以還是那一點(diǎn)，讓他們每天工作不能少于8小時(shí)的制度是要毫不動(dòng)搖的。即使他一天無(wú)事可做也要出現在工位上，即使他比他隔壁那個(gè)上網(wǎng)打游戲的家伙多做了一倍的工作量也不能離開(kāi)公司去休息。你只需計算他們屁股留在工位上的時(shí)間就行了。

　　2. 按他們的年齡和工作年限來(lái)定工資水平

　　按他們的年齡來(lái)定工資，對于你，經(jīng)理，來(lái)說(shuō)很重要，因為你也應該年紀不小。這樣你也可以合情合理的多拿工資。當然了，這樣做在美國屬于年齡歧視，是不合法的，你應該基于“參加工作時(shí)間”定工資，這實(shí)際上是和按年齡來(lái)是等效的，除非此人在家有5年以上的待業(yè)經(jīng)歷，這段時(shí)間不能屬于“工作經(jīng)驗”。這點(diǎn)也不要擔心，因為這樣的人很多是參加工作的家庭主婦，你自然也不想給他們付太多的工資。

　　你也許會(huì )遇到有些員工要求按照他們的工作成果或者是技術(shù)水平來(lái)付給他們工作，讓這些人見(jiàn)鬼去吧！ 很顯然，這些人都是很會(huì )偷懶的人，沒(méi)有責任心的人。讓人們都明白：我們考察你的各方面，但不包括你真正做出了什么工作成果。

　　3. 占用他們的編碼時(shí)間

　　讓開(kāi)發(fā)人員把大量的時(shí)間用在開(kāi)會(huì )上，這一點(diǎn)很重要。你要保證他們都完完全全的對業(yè)務(wù)上的任何細枝末節都了如指掌。當然了，當你在會(huì )上長(cháng)篇大論時(shí)，下面有一大群忠實(shí)的聽(tīng)眾，這也是非常讓人高興的事情。不要惦記著(zhù)是否要給大家留點(diǎn)實(shí)際工作的時(shí)間（比如編碼時(shí)間），你一定要一大早就把他們叫到會(huì )議室，一直開(kāi)的把事情說(shuō)清楚，不管說(shuō)到多晚。

　　另外一個(gè)有意思的事情是讓他們做你的電腦問(wèn)題的技術(shù)支持。只要你的Outlook或iPhone工作不正常，只管叫他們來(lái)幫你解決問(wèn)題。 有這些傻瓜在身邊真是很方便。

　　4. 監視和審查他們的互聯(lián)網(wǎng)使用

　　總所周知，絕對不能相信那些程序員，他們不是到處破解東西就是下載非法電影和軟件。 所以你一定要安裝一個(gè)軟件監視他們的網(wǎng)絡(luò )使用。你還應該要屏蔽一些你認為會(huì )浪費時(shí)間的網(wǎng)站，但這樣一來(lái)，你就暴露了你對他們有監控的行為。

　　針對這種情況，你要事先規定他們只能使用什么樣的開(kāi)發(fā)環(huán)境，必須安裝什么樣的工具。 最終，你會(huì )有一個(gè)長(cháng)長(cháng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境軟件安裝清單(千萬(wàn)不要提，賣(mài)這些軟件的人請你吃過(guò)午飯)，這樣一來(lái)，這些開(kāi)發(fā)人員就沒(méi)有什么好抱怨的了。而任何想安裝其他軟件的人都是腦袋有問(wèn)題的。

　　5. 讓他們做出爛軟件

　　這是我所說(shuō)的建議中最重要的一條。爛程序員只可能做出爛軟件?？墒且粋€(gè)好的程序員能夠即作出好的軟件，又能做出爛軟件嗎？不是！

　　好的程序員痛恨爛軟件。他們總是沒(méi)完沒(méi)了的抱怨著(zhù)軟件設計，企圖要對所有的部分進(jìn)行測試，多痛苦呀。

　　要強制他們在Jsp頁(yè)面里實(shí)現數據查詢(xún)，在命令行窗口里開(kāi)發(fā)VB，在一個(gè)有1,000行代碼的函數里調試Bug。他們起初會(huì )有反抗，但很快，要么辭職，要么就變成了一個(gè)爛程序員。當你發(fā)現他們兩眼空洞，發(fā)現他們喜歡看卡通人物Dilbert而狂笑不止時(shí)，你就知道他們已經(jīng)屈從了你的黑暗勢力。

　　現實(shí)就是這樣，并不是所有人都對管理好程序員感興趣。這些程序員能夠幫你完成任務(wù)，而且懂得很多知識 … 。他們經(jīng)常會(huì )鄙視你的觀(guān)點(diǎn)，會(huì )把系統不斷完善，這樣的人就不應該出現在你的公司里。

　　而如今你可以使用這些簡(jiǎn)單的方法來(lái)留住你的爛程序員同時(shí)有堅決的剔除那些好程序員了。