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　　生存是一個(gè)冠冕堂皇的理由，為了生存，很多時(shí)候需要接受任何難以接受的條件，但今天顯然不是一個(gè)連起碼的生存都舉步維艱的時(shí)代，所以當很多年輕人為了謀求生存被剝奪了一切選擇的權力和要求的可能的時(shí)候，現實(shí)就變得悲哀和冰冷。

　　北京團市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布了2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調查報告，報告顯示今年大學(xué)生求職心態(tài)更為趨于現實(shí)，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例竟然高達20%，與去年的1.2%相比大幅攀升，碩士和博士學(xué)歷的被調查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪時(shí)限最短為1個(gè)月，最長(cháng)可達半年。很多被調查者表示，接受零月薪，主要看這個(gè)工作是否能有效提升能力、積累經(jīng)驗，或符合自己的興趣愛(ài)好，有利于長(cháng)遠發(fā)展等。

　　“這充分說(shuō)明大學(xué)生的求職心態(tài)比以往更靈活、現實(shí)。”北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠這樣評價(jià)，“大學(xué)生的自我認知已經(jīng)有所改變”。從這句總結性的話(huà)語(yǔ)來(lái)看，政府和公眾機構對大學(xué)生接受零月薪這件事是持贊成態(tài)度的，他們認為大學(xué)生零月薪起步，是一種積極的心態(tài)，是走向成功職業(yè)生涯的一種良好開(kāi)始，但是，事實(shí)是否真的如此?

　　關(guān)于北京部分高校學(xué)生對期望月薪值的調查也有一組數據，這份調查數據來(lái)源于5300多份調查問(wèn)卷以及電話(huà)咨詢(xún)等形式。調查數據顯示，被調查的學(xué)生期望月薪值分別為：專(zhuān)科生2000元、本科生2500元、碩士生3000元—3500元、博士生4500元—5000元。與2009年相比，本科生、碩士生期望月薪基本穩定，博士生降低500元左右?？傮w來(lái)說(shuō)，在期望月薪的水平上比較接近現實(shí)。

　　大學(xué)生對自己的月薪值期望降低，逐漸符合社會(huì )的要求，不再一味地眼高手低，對自我能力和價(jià)值的認識更加清晰明確，這在一定程度上是社會(huì )的進(jìn)步，是大學(xué)生在逐步成長(cháng)的表現，但是降低自己的期望月薪值不代表要放棄月薪，接受零月薪起步的職業(yè)生涯。零月薪在某種程度上，是對應屆大學(xué)生的一種不公平待遇。

　　這個(gè)調查對大學(xué)生接受零月薪的這種贊同態(tài)度不知道是基于何種立場(chǎng)，我也不想知道。一個(gè)最起碼的道理是付出勞動(dòng)就應該獲得報酬，而不關(guān)乎身份和學(xué)歷，按勞取酬本是天經(jīng)地義的事，為什么要倡導大學(xué)生接受零月薪的工作呢?這樣的結果難道是公平公正的體現嗎?
 
 　 政策倡導也好，自我認識也好，歷練自己也好，尋找機會(huì )也好，都是一些冠冕堂皇的話(huà)，我相信如果可以選擇，無(wú)論是誰(shuí)都不愿意選擇零月薪，因為這本身就是一種被扭曲了的價(jià)值體現。我一直主張大學(xué)生走進(jìn)社會(huì )后的第一份工作不應該太過(guò)注重薪資水平，而應該更多地注意工作能力的提升和工作經(jīng)驗的積累，或者說(shuō)看這份工作是否更能符合自己的興趣愛(ài)好，是否有利于自己的職業(yè)生涯長(cháng)遠發(fā)展，但是這絕對不等同于零月薪工作。大學(xué)生從學(xué)校踏入社會(huì )，應該對自己的價(jià)值有一個(gè)客觀(guān)公正的認識，不要高估自己的能力，也不要低估自己的本事，要實(shí)事求是，懂得維護自己的合法權益。企業(yè)因為現在勞動(dòng)力充裕就落井下石實(shí)行零月薪制度是一種赤裸裸的剝削，而某些機構對這種現象的正向支持其實(shí)也是在轉移話(huà)題，于事無(wú)補，因為即便是零月薪也絲毫無(wú)助于解決當前嚴峻的就業(yè)壓力，從某種意義上來(lái)說(shuō)，這種支持很可能造成企業(yè)頻繁使用和更換零月薪者，從而助長(cháng)了企業(yè)的某些不良行為，其結果就是讓更多的人的權益受到侵害。

　　零月薪雖然可以得到一次鍛煉機會(huì )，但同時(shí)也蘊含著(zhù)巨大的風(fēng)險：付出了勞動(dòng)但無(wú)法得到相應的報酬，這其實(shí)更不利于生存。對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，鍛煉的機會(huì )固然可貴，但并不是所有的公司都是值得為之零月薪奮斗，并非所有的企業(yè)都能在零月薪達到一定時(shí)限之后如約聘用試用者，如果由此滋生出一種怪現象，一些從事簡(jiǎn)單工作的企業(yè)很可能就擁有了源源不斷的無(wú)償勞動(dòng)力。

　　有的人會(huì )說(shuō)在名企工作的經(jīng)驗是多少錢(qián)也買(mǎi)不來(lái)的，機會(huì )比什么都重要。這個(gè)我認同，我的擔憂(yōu)也只是針對那些無(wú)良企業(yè)。因為我們可以清楚地認識到，越是出名的企業(yè)，越是正規的企業(yè)，給出零月薪的可能性就越小，因為他們都能遵循付出回報等價(jià)的原則，這也是公司能夠長(cháng)遠發(fā)展的前提，一味的想著(zhù)從應屆畢業(yè)生身上撈取免費勞動(dòng)力的公司，很難在經(jīng)濟發(fā)展中走的更遠。所以當大學(xué)畢業(yè)生們遭遇零月薪時(shí)，先想想這個(gè)公司是不是值得為其毫不計較地付出，這很正常。

　　而政府過(guò)分強調大學(xué)生接受零月薪的態(tài)度未免有失偏頗。大學(xué)生屬于高投入群體，從小學(xué)到高中到大學(xué)，家長(cháng)為大學(xué)生投入的財力物力不計其數，如果倡導大學(xué)生零月薪工作，必定會(huì )導致大學(xué)生投入與收獲不等的現象，是對社會(huì )資源的一種浪費。而且公司不能給員工提供合理的待遇，這種情形本身就是一種不公平的待遇，公眾何必如此支持?

　　畢業(yè)的大學(xué)生在找工作的時(shí)候要認清自己的價(jià)值，擺正自己的位置，這是很多專(zhuān)家或者學(xué)校一直在對大學(xué)生說(shuō)的一句話(huà)，但是這句話(huà)包含的意思有兩層，一層就是大家經(jīng)常說(shuō)的，不要自視過(guò)高，要虛心求職，而另一層意思就是經(jīng)常被我們忽略的一層，不要妄自菲薄，要對自己的能力有信心。適當地降低自己的期望月薪值的同時(shí)，不能過(guò)分貶低自己，懂得爭取自己應得的利益。

　　大學(xué)生零月薪可以被接受，說(shuō)到底這還是屬于個(gè)人選擇，但是不需要被提倡，在求職過(guò)程中，關(guān)鍵的一點(diǎn)還是要擺正自己的位置，不要過(guò)高，也不要過(guò)低，這樣的心態(tài)才是健康積極的心態(tài)。