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如何做正確的自我評價(jià)

　　正確地進(jìn)行自我評價(jià)一般可以通過(guò)兩種渠道：直接的自我評價(jià)和間接的自我評價(jià)。

　　進(jìn)行直接的自我評價(jià)，首先要認識到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態(tài)、情感特點(diǎn)、興趣傾向、知識水準、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、智力情況、能力特點(diǎn)，還可以測定一下自己的生物節律周期、智商指數、氣質(zhì)類(lèi)型、性格類(lèi)型等作為參考。

　　其次，是用自己在不同領(lǐng)域的實(shí)踐中(如對各個(gè)科目的學(xué)習)取得的不同成績(jì)相比較，以發(fā)現自己的長(cháng)處，確定奮斗的目標。

　　間接的自我評價(jià)法，是指通過(guò)與他人行為的對照及情況的對比，發(fā)現自我認識的錯位。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對自己作出正確的自我評價(jià)的原因之一。當事者迷，那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領(lǐng)域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。

　　對女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，她們在自我評價(jià)的問(wèn)題上常常會(huì )具有兩重性，一方面好幻想，把個(gè)人的境遇、發(fā)展、前途勾畫(huà)得絢爛多彩;另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我評價(jià)常常是過(guò)謙的甚至是比較自卑的。

　　“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所長(cháng)”，每個(gè)人都有自己的長(cháng)處和短處。有的人可能不辨音律，但卻有高超的組織才能;有的人也許不解數字之謎，但卻心靈手巧，長(cháng)于工藝;有的人可能不會(huì )琴棋書(shū)畫(huà)，但酷愛(ài)大自然，精于園藝;有的人或許記不住許多外語(yǔ)單詞，但有一副動(dòng)人的歌喉，擅長(cháng)文藝。

　　正確的自我評價(jià)是幫助我們作出正確的奮斗方向的前提。在實(shí)踐的鑒別中，在與他人的比較中，要使思維方法盡可能地全面些、辯證些、靈活些。

面試能為自己添彩的自我評價(jià)

　　自我評價(jià)通過(guò)幾句概括力強的語(yǔ)言，向人事經(jīng)理展示自身的綜合素質(zhì)與核心競爭優(yōu)勢。

　　“自我評價(jià)”與“自我簡(jiǎn)介”的區別

　　自我評價(jià)“并不等同于”自我簡(jiǎn)介“，自我簡(jiǎn)介可以非常詳細的介紹自己的特點(diǎn)，篇幅可長(cháng)可短，但自我評價(jià)則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點(diǎn)。從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他們不會(huì )對長(cháng)篇大論的自我簡(jiǎn)介感興趣，他們關(guān)心的是求職者最核心的特長(cháng)與優(yōu)勢。

　　”自我評價(jià)“與”技能/專(zhuān)長(cháng)“的區別

　　自我評價(jià)屬于概括性描述，它其中包括以簡(jiǎn)短的詞匯總結自身的技能/專(zhuān)長(cháng)，但自我評價(jià)主要是通過(guò)這些簡(jiǎn)明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點(diǎn)，它包括：技能/專(zhuān)長(cháng)總結、個(gè)人資歷總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結、……等等。

　　技能/特長(cháng)屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點(diǎn)地將自身的技能、特長(cháng)等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。

　　典型樣例(正確)

　　職位名稱(chēng)：技術(shù)總監

　　集豐富的管理經(jīng)驗與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。

　　具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門(mén)管理、項目管理的經(jīng)驗;

　　擅長(cháng)團隊組建與擴充、產(chǎn)品(尤其是通信系統產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善; (點(diǎn)評：總結自己的團隊項目管理能力。)

　　擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流、協(xié)調合作關(guān)系;(點(diǎn)評：總結自己的協(xié)調、交際能力。)

　　具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò )系統，以及計算機軟件研究和開(kāi)發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實(shí)現。(點(diǎn)評：總結自己的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn)。)

　　職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理

　　資深人力資源/行政管理型人才：

　　精通現代單位人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。 .(點(diǎn)評：突出個(gè)人資歷)

　　7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(cháng)以單位管理理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng )造力，自律能力挖掘和培養。(點(diǎn)評：突出個(gè)人資歷)

　　熟悉現代單位人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為單位不斷培育出人才，可制定客觀(guān)合理有效的激勵政策為單位留住優(yōu)秀人才。(深信市場(chǎng)的競爭即是人才的競爭)(點(diǎn)評：總結專(zhuān)業(yè)特長(cháng))

　　屬學(xué)習。實(shí)干型的職員。工作認真負責。善于創(chuàng )新。敢于迎接挑戰。敢于承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。(點(diǎn)評：分析個(gè)人辦事風(fēng)格)

抓住自我介紹中的黃金點(diǎn)

首先必須知道你能帶給招聘公司什么好處。

　　當然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強項。 投其所好 清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。 但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

　　鋪排次序

　　內容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印象分。

　　身體語(yǔ)言

　　不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。 身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也可表現自信。

自我介紹前你必須知道的

請簡(jiǎn)單介紹一下自己”這是“最古老也一直還在流行”的面試開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題。但正是這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題里包含著(zhù)莫大的玄機，也難倒過(guò)不少應聘者。

　　更多的面試者在作答的時(shí)候就感覺(jué)是在念簡(jiǎn)歷，“我叫XXX，畢業(yè)于XXX學(xué)校，之前在XXX 公司工作……”既無(wú)法引起注意，又讓人感覺(jué)乏味，同時(shí)還不能讓面試官考查到想考查的點(diǎn)。

　　那應該如何回答這個(gè)簡(jiǎn)單又常規的問(wèn)題呢?又如何能說(shuō)出面試官想考查的點(diǎn)呢?我建議做到以下三點(diǎn)： 明確對方意圖。這是能準確回答對方提出的問(wèn)題的前提。“請簡(jiǎn)單介紹自己”問(wèn)題的背后包含著(zhù)面試的最基本法則，也幾乎是所有面試問(wèn)題的基本所在，招聘方希望通過(guò)候選人對自己的介紹，補足簡(jiǎn)歷之中沒(méi)有的部分，繼而判斷此人是否適合或者有能力勝任其所應聘的職位。

　　明白了對方的意圖，接下來(lái)就要在介紹之中準確表達自我，讓對方更充分了解我們的同時(shí)，突出自己優(yōu)勢、特長(cháng)，從而達到讓自己在眾多候選人中勝出的目的。每個(gè)人的答案可能都不同，但好的自我介紹都很相似地包含著(zhù)幾個(gè)方面的內容。下面說(shuō)說(shuō)我聽(tīng)過(guò)的一個(gè)比較接近完美的回答。

　　Diana 之前在無(wú)線(xiàn)領(lǐng)域最大的公司之一B公司工作，到新公司應聘是這樣介紹的：“因為學(xué)的是計算機科學(xué)與技術(shù)，畢業(yè)之后一年我做的是軟件測試，主要是教育軟件方向的。后來(lái)一個(gè)朋友在B公司做總監，我就去了那里。3年時(shí)間里，從測試工程師做起，目前做到高級開(kāi)發(fā)經(jīng)理，負責全線(xiàn)產(chǎn)品的研發(fā)，主要支持WAP 和IVR產(chǎn)品。最近B公司的高層人事地震，公司的前途不明朗，所以，現在為自己尋找一些機會(huì )。我的優(yōu)勢在于擅長(cháng)技術(shù)的同時(shí)對產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的高度熟悉。團隊組建、執行能力強，在B公司我的團隊每月都能達到或者超過(guò)公司制定的目標。個(gè)人的缺點(diǎn)就是因為對業(yè)務(wù)的熟悉有時(shí)聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)。針對這個(gè)缺點(diǎn)，我近半年一直鼓勵下屬提出對項目的不同看法，提出的意見(jiàn)錯了不追究、正確的有獎勵。職業(yè)發(fā)展方向上，我會(huì )繼續在無(wú)線(xiàn)領(lǐng)域從事研發(fā)，希望找一家有實(shí)力的公司能真正做些事情，發(fā)揮自己的特長(cháng)。貴公司做系統集成起家，具有一定的實(shí)力，同時(shí)無(wú)線(xiàn)領(lǐng)域剛起步上升空間會(huì )比較大，目前看來(lái)是我一個(gè)比較適合的選擇。”通過(guò)簡(jiǎn)單的介紹，Diana 表現出思路超級清晰、做事很有條理的特點(diǎn)，最終讓自己贏(yíng)得了機會(huì )。

　　好的“自我介紹”包括以下幾個(gè)部分：之前經(jīng)歷、應聘此職位的優(yōu)勢及不足、個(gè)人職位方向、為什么選該公司。從這幾個(gè)角度進(jìn)行準備、反復練習，相信你也能把握住難得的面試機會(huì )。

　　最后我分享一個(gè)小技巧讓大家更有機會(huì )在面試中出彩，那就是注意介紹時(shí)停頓和留白。如果在自我介紹之后，讓對方問(wèn)不出任何問(wèn)題，必將面臨無(wú)話(huà)可說(shuō)的尷尬，從心理上講，面試官在整個(gè)面試過(guò)程中只問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題他心里也會(huì )感覺(jué)不好。所以適當留白，讓對方在我們設置的“陷阱”處提問(wèn)。比如：“我曾在大學(xué)期間組織過(guò)有2000 人參與的大型校園活動(dòng)”之后的停頓，面試官必然會(huì )問(wèn)“那是什么樣的活動(dòng)呢?”接下來(lái)我們再從容不迫地介紹項目，體現自己的能力。所謂“留白”就是在自我介紹時(shí)不要提及我們之前的薪水和期望薪水。剛開(kāi)始面試時(shí)，雙方不夠熟悉，沒(méi)有達到相互認可的程度，所以，輕易談及薪水會(huì )給面試官過(guò)分自負和浮躁的感覺(jué)。等對方對我們的能力有所認知之后，面試官會(huì )主動(dòng)提及薪水，諸如：您之前的薪水是多少?福利情況如何?您來(lái)我們公司的期望薪水是多少?

　　總之，簡(jiǎn)單的問(wèn)題背后有著(zhù)復雜的邏輯。只要我們能做到：了解對方意、準確表達自我以及適當留白，必能讓我們掌握面試常勝的鑰匙。

一分鐘自我介紹的準備思路