（一）裁決前的和解。
根據現行規定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立；仲裁決定須在七日內完成?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》將以上規定調整為，當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
（二）裁決前的調解。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》按照“著(zhù)重調解”的原則，維持了現行有關(guān)裁決前調解的規定。規定仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書(shū)。調解書(shū)應當寫(xiě)明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )印章，送達雙方當事人。調解書(shū)經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書(shū)送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時(shí)作出裁決。
（三）仲裁裁決的時(shí)限。
根據現行規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出；如果案情復雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準可適當延期，但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)三十日。為了提高勞動(dòng)爭議仲裁效率，更好地保護當事人的合法權益，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭議仲裁裁決的時(shí)限，規定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
（四）裁決書(shū)。
根據現行規定，仲裁裁決書(shū)應寫(xiě)明：（1）申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址，單位名稱(chēng)、地址及其法定代表人（或負責人）或代理人的姓名、職務(wù)；（2）申訴的理由、爭議的事實(shí)和要求；（3）裁決認定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規；（4）裁決的結果及費用的負擔；（5）不服裁決，向人民法院起訴的期限。裁決書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì )印章，送達雙方當事人?！秳趧?dòng)爭議調解仲裁法》對以上規定進(jìn)行了歸納，調整為：裁決書(shū)應當載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )印章。對裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
（五）部分裁決和先予執行。
為了保障勞動(dòng)者不因合法權益遭受用人單位侵害而致使生活受到嚴重影響，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》在總結現行勞動(dòng)爭議仲裁部分裁決制度和民事訴訟法中先予執行制度的基礎上，規定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。仲裁庭對追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。勞動(dòng)者申請先予執行的，可以不提供擔保。
（六）終局裁決。
為了及時(shí)公正解決勞動(dòng)爭議，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》新規定了對部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”：
一是規定下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議；（2）因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。
二是規定在兩種情形下，以上仲裁裁決不是終局裁決：（1）勞動(dòng)者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（2）用人單位有證據證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決：適用法律、法規確有錯誤的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )無(wú)管轄權的；違反法定程序的；裁決所根據的證據是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述情形之一的，應當裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
（七）其他裁決。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，當事人對實(shí)行“一裁終局”制度以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。也就是說(shuō)，對于除實(shí)行“一裁終局”制度以外的其他勞動(dòng)爭議案件，仍然實(shí)行現行的“一裁兩審”制度。
（八）調解書(shū)和裁決書(shū)的執行。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》維持了現行有關(guān)調解書(shū)和裁決書(shū)執行的規定，規定當事人對發(fā)生法律效力的調解書(shū)、裁決書(shū)，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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