合理合法的規章制度是解決勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵，對于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的爭議案件，勞動(dòng)仲裁委與法院在審理時(shí)主要審查三個(gè)方面：
第一、用人單位是否有合法解除的規章制度；當然，該規章制度根據法律規定的程序制定、內容合法且向勞動(dòng)者告知或公示；
第二、員工是否存在嚴重違紀的行為，該方面的舉證責任在于用人單位，所
以用人單位在日常管理中應注意收集書(shū)面證據；
第三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是否合法，用人單位應事先通知工會(huì )及書(shū)面通知
勞動(dòng)者本人。
只有制訂合法健全的規章制度，才能更有效的預防及解決勞動(dòng)爭議。
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