記者黃海林 市人力資源和社會(huì )保障局日前公布了惠州市2010年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，覆蓋313個(gè)主要職位和工種，比2009年新增6個(gè)，此外還根據企業(yè)類(lèi)型、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級、學(xué)歷、年齡、工齡等情況對工資收入進(jìn)行了分類(lèi)公布。與2008、2009年度公布的相關(guān)數據對比顯示，各行業(yè)工資總體水平略有下調，其中本科學(xué)歷從業(yè)人員的工資下降最為明顯，月工資平均數分別從4800元、4062元降至今年的2919元，同比下降達1000多元。
調查數據不包括加班工資
據惠州市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人介紹，工資指導價(jià)位反映的是不同職位人員中的工資報酬水平，本次調查所有數據不包括加班工資，均來(lái)自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，并在全年正常勞動(dòng)的人員中采集，同一工種設置了高、中、低三個(gè)檔次的指導價(jià)位，分別代表該工種工資收入高、中、低水平的平均數。
據該負責人稱(chēng)，他們共調查了全市市屬及各縣(區)各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、經(jīng)濟類(lèi)型企業(yè)1000戶(hù)，以企業(yè)為調查單位，企業(yè)職工為調查個(gè)體，由企業(yè)填報，取得了1 .46萬(wàn)個(gè)職工的實(shí)際工資收入數據，之后按照國家規定的調查統計方法，對工資數據經(jīng)過(guò)細致的匯總、分析、整理和修正，最后形成了惠州市2010年度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位。
今年公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位共313個(gè)，比2009年新增6個(gè)。今年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位還根據企業(yè)類(lèi)型、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級、學(xué)歷、年齡工齡等情況對工資收入進(jìn)行了分類(lèi)公布。
9種職位月薪超萬(wàn)元
在這313種職位中，作為“高管”的單位負責人的工資最高，其中9個(gè)職位的月最高工資超過(guò)了1萬(wàn)元?！吧韮r(jià)”最高的是銀行支行長(cháng)職位，月工資平均數達13800元，第二位是董事長(cháng)職位，為12000元。另外6個(gè)月薪過(guò)萬(wàn)的職位，分別為支行副行長(cháng)、總經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))、副董事長(cháng)、研究和開(kāi)發(fā)經(jīng)理、工程經(jīng)理(項目經(jīng)理)，均屬于管理人員。而2008與2009年度月工資1萬(wàn)元以上的職位分別有4個(gè)和13個(gè)。
從行業(yè)分，工資指導價(jià)最高的是金融保險業(yè)，高位工資達到9095元/月，平均工資為4500元/月，工資最低的是公共服務(wù)業(yè)，平均數為1490元/月。從所列舉的58個(gè)行業(yè)(小類(lèi))看，工資指導價(jià)高位數較高的還有電子及通訊設備制造業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)業(yè)、倉儲業(yè)、專(zhuān)用設備制造業(yè)，其中電子及通訊設備制造業(yè)達12000元/月。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的最高月薪超過(guò)1萬(wàn)元，其中正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為16320元/月，中級和副高的最高月薪分別是11147元和14429元，而高級技師高位數也達到15090元/月，平均數為3926元/月。
56歲到60歲從業(yè)者工資最高
從不同學(xué)歷人員工資看，碩士工資指導價(jià)位的平均數為7208元/月；而本科生高位數為11820元/月，最低1480元/月，平均數為2919元。而根據2008、2009年度公布的相關(guān)數據，本科生月工資平均數分別為4800元、4062元，同比下降分別達1881元與1143元。碩士、高中、中專(zhuān)、技校、初中及以下學(xué)歷的月平均工資，今年同比去年也分別略有下調，而大專(zhuān)學(xué)歷的月平均工資則略有上漲，但下調及上漲的幅度均不大。
從業(yè)人員的工作經(jīng)驗也與工資息息相關(guān)。根據分年齡段企業(yè)工資指導價(jià)位來(lái)看，56歲到60歲這一年齡段的從業(yè)人員工資最高，其高位數工資為9828元/月，平均工資為4343元/月。而20歲以下的平均工資為1200元/月，低位數工資僅為809元/月。
收入最低的工種為食品餐廳服務(wù)員、餐具清洗保潔員、旅店客房服務(wù)員等，月收入平均僅分別為953元、872元、837元，但均符合惠州的最低工資標準(惠城區、惠陽(yáng)區、大亞灣為810元/月；惠東縣、博羅縣、龍門(mén)縣為710元/月)。
專(zhuān)家釋疑
本科學(xué)歷者薪酬緣何大幅下降？
惠州富海人才市場(chǎng)副總經(jīng)理、資深職業(yè)顧問(wèn)陳胤君分析認為，本科生工資收入下降原因主要存在兩個(gè)，一是本科應屆畢業(yè)生數量呈逐年擴大，本科生樣本數據變得更為分散。2008年金融危機以后，很多企業(yè)由外銷(xiāo)轉為內銷(xiāo)，業(yè)務(wù)的轉移，產(chǎn)生了新的研發(fā)方向，因此，需要招聘一些有經(jīng)驗的技術(shù)、研發(fā)人員和生產(chǎn)基層人員，而應屆的本科生光有理論，沒(méi)有實(shí)際操作能力，企業(yè)不愿意花大力氣去進(jìn)行培訓，導致應屆畢業(yè)生累積下來(lái)，沒(méi)有完全實(shí)現就業(yè)。而當時(shí)的應屆本科畢業(yè)生心態(tài)沒(méi)有完全擺正，不愿意從事一些基層崗位，這也是導致雇傭率不高的原因；二是本科生從事基層崗位，愿意從低做起的越來(lái)越多，導致本科生總體工資水平開(kāi)始下降。2010年，畢業(yè)生人數更多，加上2008、2009年累積下來(lái)的畢業(yè)生，就業(yè)壓力加劇，因此，畢業(yè)生們也開(kāi)始清晰地認識自身的條件，愿意放低身價(jià)，擺正心態(tài)，接受工資稍低的基層工作，而企業(yè)在不需要花費高成本工資的同時(shí)，也樂(lè )意接納應屆的本科畢業(yè)生，這樣一來(lái)，就造成了本科學(xué)歷的畢業(yè)生月薪同比下降達1000多元。
陳胤君認為，此現象說(shuō)明本科生在工資結構中不再是一個(gè)關(guān)鍵指標，本科生的樣本容量很大，參與工種很多，不具備對工資影響的特殊性。
知多D
什么是工資指導價(jià)？
勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)是勞動(dòng)部門(mén)定期對各類(lèi)企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調查、分析、匯總、加工，形成各類(lèi)職業(yè)(工種)的工資價(jià)位，向社會(huì )發(fā)布，可作為企業(yè)確定和調整內部各類(lèi)人員、各工種(崗位)的工資標準，形成工資合理的內部分配制度的一個(gè)重要參考因素。實(shí)行勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度，指導企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類(lèi)人員的工資關(guān)系，是市場(chǎng)經(jīng)濟國家通行的做法。
據惠州市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人介紹，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位是政府向社會(huì )公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信號，不是勞動(dòng)保障行政部門(mén)規定的工資標準。職工的職位工資很大程度上取決于所在企業(yè)的經(jīng)濟效益。但是，企業(yè)確定的工資價(jià)位不能低于惠州最低工資標準。工資指導價(jià)位僅作用人單位在招工、用工時(shí)參考，沒(méi)有強制執行的效力。
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