女職工權益保護法律法規知識試題與答案
單選題（共63題）
1、《勞動(dòng)法》規定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
A、性別 B、身高 C、相貌 D、學(xué)歷
答案：A
2、《憲法》規定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會(huì )的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實(shí)行男女（ ），培養和選拔婦女干部。
A、同工同酬 B、均衡就業(yè)
C、政治平等 D、機會(huì )均等
答案：A
3、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過(guò)程即（ ）的勞動(dòng)保護。
A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
答案：B
4、《人口與計劃生育法》規定，國家提倡一對夫妻生育（ ）子女。
A、 一個(gè) B、兩個(gè) C、三個(gè) D、四個(gè)
答案：B
5、《人口與計劃生育法》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得（ ）的獎勵或者其他福利待遇。
A、延長(cháng)生育假 B、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)
C、減免子女學(xué)費 D、發(fā)放計劃生育津貼
答案：A
6、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》同時(shí)廢止。
A、2010 B、2011
C、2012 D、2013
答案：C
7、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的適用范圍是（ ）。
A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工
B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織
C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位
D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工
答案：D
8、依據《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。
A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難 B、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任
D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
答案：C
9、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ）告知女職工。
A、口頭 B、書(shū)面 C、電話(huà) D、微信
答案：B
10、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（ ）。
A、減少晉職機會(huì ) B、增加勞動(dòng)量
C、減少培訓機會(huì ) D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同
答案：D
11、《就業(yè)促進(jìn)法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工（ ）的內容。
A、戀愛(ài)、結婚 B、休息、休假
C、結婚、生育 D、晉職、晉級
答案：C
12、《婦女權益保障法》規定，女方在懷孕期間、分娩后( )內或者終止妊娠后( )內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
A、一年 ，一年 B、六個(gè)月，一年
C、一年 、六個(gè)月 D、六個(gè)月、六個(gè)月
答案：C
13、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據（ ），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。
A、女職工要求 B、醫療機構的證明
C、工會(huì )證明 D、女職工身體狀況
答案：B
14、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。
A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月
答案：C
15、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入（ ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間
答案：D
16、依據《女職工保健工作規定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿(mǎn)（ ）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應設立工間休息座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
答案：C
17、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（ ）天。
A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10
答案：B
18、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（ ）天。
A、7 B、10 C、15 D、30
答案：C
19、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。
A、7 B、10 C、15 D、30
答案：C
20、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。
A、10 B、15 C、30 D、42
答案：B
21、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（ ）天產(chǎn)假。
A、15 B、30 C、42 D、98
答案：C
22、《社會(huì )保險法》規定，職工應當參加生育保險，由（ ）按照國家規定繳納生育保險費。
A、用人單位 B、職工個(gè)人
C、企業(yè)工會(huì ) D、用人單位和職工個(gè)人共同
答案：A
23、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（ ）支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同
C、職工個(gè)人 D、生育保險基金
答案：A
24、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（ ）的標準由生育保險基金支付。
A、用人單位上年度職工月平均工資
B、職工本人上年度月平均工資
C、職工本人產(chǎn)前月基本工資
D、用人單位上年度職工最低工資
答案：A
25、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照（ ），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A、醫療機構出具的費用清單 B、醫療機構開(kāi)具的發(fā)票
C、生育保險規定的項目和標準
D、用人單位的生育報銷(xiāo)規定
答案：C
26、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ ）的標準計算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
答案：C
27、依據《女職工保健工作規定》，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，應允許有（ ）周時(shí)間逐漸恢復原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
答案：B
28、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，對哺乳未滿(mǎn)（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲 D、18個(gè)月
答案：C
29、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排（ ）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（ ）小時(shí)哺乳時(shí)間。
A、1小時(shí)，0.5小時(shí) B、1小時(shí)，1小時(shí)
C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí) D、1.5小時(shí)；1小時(shí)
答案：B
30、以下工作中女職工禁忌從事的有（ ）。
A、輪船駕駛員 B、快遞員
C、井下采礦工 D、馴獸師
答案：C
31、女職工禁忌從事每小時(shí)負重（ ）次以上、每次負重超過(guò)20公斤的作業(yè)。
A、3 B、6 C、8 D、10
答案：B
32、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過(guò)（ ）公斤的作業(yè)。
A、15 B、20 C、25 D、30
答案：C
33、女職工經(jīng)期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。
A、2 B、5 C、10 D、15
答案：D
34、女職工孕期禁止從事（ ）米以上的高處作業(yè)。
A、2 B、5 C、10 D、15
答案：A
35、孕期女職工禁忌從事在（ ）空間的作業(yè)。
A、室外 B、室內 C、開(kāi)放 D、密閉
答案：D
36、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（ ）的作業(yè)。
A、轉身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動(dòng) D、轉頭
答案：B
37、《社會(huì )保險法》規定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金由（ ）支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同
C、職工個(gè)人 D、生育保險基金
答案：D
38、依據《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期治理，并處（ ）的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉。
A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下
C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下 D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下
答案：D
39、“禁止性騷擾”內容首次出現在我國哪部法律中？
A、《憲法》 B、《婦女權益保障法》
C、《勞動(dòng)法》 D、《勞動(dòng)合同法》
答案：B
40、依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（ ）應當預防和制止對女職工的性騷擾。
A、職工代表 B、工會(huì )組織
C、用人單位 D、青年組織
正確答案：C
41、依據《女職工保健工作規定》，應該對女職工定期進(jìn)行（ ）的查治。
A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、心理疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病
答案：D
42、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ ）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、直接負責的主管人員 B、法定代表人
C、主管人員 D、負責人
答案：A
43、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（ ），依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、申訴 B、舉報、起訴
C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、起訴
答案：C
44、縣級以上人民政府（ ）按照各自職責負責對用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護特別規定》的情況進(jìn)行監督檢查。
A、衛生和計劃生育部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)
B、衛生和計劃生育部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)
C、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)
D、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、交通運輸部門(mén)
答案：C
45、《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、（ ）、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。
A、休息休假保護 B、女職工權益保護
C、職工福利待遇 D、生育權利保護
答案：B
46、《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十八次會(huì )議于2015年12月27日通過(guò)，自（ ）起施行。
A、2016年1月1日
B、2016年5月1日
C、2016年3月1日
D、2016年10月1日
答案：C
47、《反家庭暴力法》規定，反家庭暴力工作遵循（ ）原則。
A、懲處為主，預防、教育與矯治相結合
B、矯治為主，預防、教育與懲處相結合
C、教育為主，預防、矯治與懲處相結合
D、預防為主，教育、矯治與懲處相結合
答案：D
48、《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》經(jīng)省政府第96次常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，自（）起施行。
A、2016年11月1日
B、2017年1月1日
C、2017年3月1日
D、2017年5月1日 答案：B
49、《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》明確，（）應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，采取措施保護女職工的合法權益。
A、衛生和計劃生育部門(mén)
B、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)
C、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、
D、縣級以上人民政府
答案：D
50、本省行政區域內的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工勞動(dòng)保護事項與女職工方開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂（）。
A、集體合同 B、工資集體協(xié)議
C、勞動(dòng)合同 D、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同
答案：D
51、依據《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，從事連續（）以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請，為其安排適當的工間休息；
A、五個(gè)小時(shí) B、四個(gè)小時(shí)
C、三個(gè)小時(shí) D、兩個(gè)小時(shí)
答案： B
52、、依據《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，經(jīng)醫療機構證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予（）的休息。
A、一天 B、兩天
C、一至兩天 D、半天
答案：C
53、依據《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放（）衛生費或者相應的衛生用品。
A、四十元 B、三十五元 C、三十元 D、 二十元
答案：C
54、依據《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，對經(jīng)醫療機構診斷需要保胎休息的（）
A、減輕相應的勞動(dòng)量 B、調整工作崗位
C、不安排夜班勞動(dòng) D、準予休息
答案：D
55、《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》明確，符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受?chē)乙幎ǖ木攀颂飚a(chǎn)假外，延長(cháng)產(chǎn)假（）天，
A、六十 B、五十六 C、六十五 D、九十八天
答案：A
56、依據《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(cháng)為（）天的延長(cháng)假。
A、六十 B、六十五
C、五十 D、五十六 答案：D
57、嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長(cháng)該女職工的哺乳期，但最長(cháng)不超過(guò)（）月。
A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年
答案：C
58、依據《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工經(jīng)醫療機構確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以（）
A、不安排夜班勞動(dòng)，或者經(jīng)雙方協(xié)商調整其到合適的崗位。
B、適當減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調整其到合適的崗位。
C、保留原工作崗位，適當減輕其勞動(dòng)量，
D、安排病退
答案：B
59、《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，用人單位應當每年為女職工安排不少于（）的婦科檢查，檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費用由用人單位承擔。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行（）篩查。
A、一次；乳腺癌、宮頸癌
B、一至兩次；乳腺癌、卵巢癌
C、兩次；宮頸癌、陰道癌
D、兩至三次；乳腺癌、子宮癌、
答案：A
60、《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》明確，對從事有（）的女職工，用人單位應當組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費用由（）承擔。
A、高溫作業(yè)；女職工
B、職業(yè)危害作業(yè)；用人單位
C、職業(yè)危害作業(yè)；女職工
D、低溫、冷水作業(yè)；用人單位
答案：B
61、《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》明確，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（ ）等設施。
鼓勵機場(chǎng)、車(chē)站、醫院、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所為（）女職工提供休息、哺乳用房等設施。
A、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室； 懷孕和哺乳
B、女職工活動(dòng)室、女職工衛生室、孕婦休息室；懷孕和哺乳
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室；懷孕和哺乳
D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室；懷孕和哺乳
答案：A
62、用人單位違反《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，不履行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，侵害女職工合法權益的，其（）應當及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映情況，依法要求用人單位承擔責任。
A、女職工委員會(huì ) B、女職工
C、工會(huì )組織 D、人力資源部門(mén)
答案：C
63、依據《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》，（）依法對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督。
A、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén) B、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)
C、工會(huì )、共青團組織 D、工會(huì )、婦女組織
答案：D
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