職場(chǎng)如戰場(chǎng)，找到一個(gè)能為自己撐腰的領(lǐng)導很重要。
然而很多時(shí)候，你為領(lǐng)導賣(mài)命，領(lǐng)導卻不把你當回事，甚至把你給賣(mài)了。
如何判斷領(lǐng)導是否把你當成心腹呢？告訴你五個(gè)標準。
01讓你加入他的圈子
每個(gè)人都有自己的朋友圈，如果領(lǐng)導把你帶入他的圈子，從來(lái)不對你避諱，這就說(shuō)明把你當成自己人了。
無(wú)論是誰(shuí)，只有把你當朋友的人，才會(huì )把自己的人脈介紹給你。
02為你擔責
職場(chǎng)中做錯事是很正常的，尤其是對于新人來(lái)說(shuō)。
很多時(shí)候，新人由于經(jīng)驗不足，事情考慮不到位，使工作不能順利完成。
這個(gè)時(shí)候，如果領(lǐng)導主動(dòng)為你排憂(yōu)解難，將責任攬在自己身上，就說(shuō)明他的確把你當做自己人。
這樣的領(lǐng)導大度、敢擔當，能夠體諒和關(guān)心下屬的難處，值得追隨。
03和你無(wú)話(huà)不談
好領(lǐng)導可以和下屬像朋友一樣相處。
在空閑時(shí)間，和你談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事，比如公司的八卦、社會(huì )的熱點(diǎn)、自己的家長(cháng)里短等。
但是很多時(shí)候，領(lǐng)導找你聊天都有目的，你要學(xué)會(huì )判斷，這一次的溝通是閑聊，還是一次背景調查。
04幫你辦私事
在工作之外，我們會(huì )遇到許多生活上的難題，剛畢業(yè)的職場(chǎng)人往往沒(méi)錢(qián)、沒(méi)本事、沒(méi)關(guān)系，有許多需要幫助的地方。
如果向領(lǐng)導求助私人問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導爽快答應，在力所能及的范圍內幫助你，那這樣的領(lǐng)導你一定要好好珍惜。
要知道，很多領(lǐng)導往往把下級當成傭人，你只能為他付出，而他不會(huì )為你辦任何事情的。
05 幫你規劃前途
職場(chǎng)新人都希望在工作中學(xué)到一些立足之本，而職場(chǎng)老人都希望得到一個(gè)好職位。
無(wú)論是新人還是老人，都希望有人為自己的職場(chǎng)前途考慮。
如果領(lǐng)導肯為你的前途上心，那一定是把你當成心腹了。
因為職場(chǎng)中的競爭是很激烈的，從某種程度上講，培養自己的下屬，也是在培養自己的競爭對手。
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