將于2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》被看做中國開(kāi)始告別低勞動(dòng)力成本時(shí)代的標志。
年末，屢屢爆出用工單位采取各種“對策”規避該法的傳聞，一些社會(huì )組織甚至借機開(kāi)辦各類(lèi)講座，向企業(yè)傳授規避《勞動(dòng)合同法》的“秘笈”……這部影響中國整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系格局的法律究竟將為每一個(gè)勞動(dòng)者、每一個(gè)用工單位、每一個(gè)中國家庭帶來(lái)什么？
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果超時(shí)，無(wú)論給多少加班費，用人單位都違法了。用人單位不能扣押勞動(dòng)者證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔保，包括收取各種財物。只有兩種情形，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔違約金:一是在培訓服務(wù)期約定中，二是在競業(yè)限制約定中。關(guān)鍵詞:兩法并行
兩法有別 新法為準 困惑1:《勞動(dòng)合同法》中規定，勞動(dòng)合同應該標明社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等項目，而網(wǎng)友張林在自己的合同中一項都沒(méi)有涉及，單位稱(chēng)符合現行的《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》在前，《勞動(dòng)合同法》在后，到底應該按照哪個(gè)法律中的條款來(lái)執行呢？
權威答疑:按照《立法法》中“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》兩法之間是平行的關(guān)系，凡是《勞動(dòng)法》當中與《合同法》不一致的地方，2008年1月1日以后以《勞動(dòng)合同法》為準。比如經(jīng)濟補償問(wèn)題、勞動(dòng)合同的解除情形等，新法都做了補充性規定。
而《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有涉及到的或者沒(méi)有加以規定的則仍以《勞動(dòng)法》為準。比如加班工資比例問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》只規定不能強迫或變相強迫加班，而對于支付加班工資的比例則沒(méi)有規定。因此，這一問(wèn)題應當以《勞動(dòng)法》為準。
關(guān)鍵詞:試用 同一員工只能試用一次 困惑2:還沒(méi)從學(xué)校畢業(yè)，小吳就已經(jīng)在工作單位實(shí)習了4個(gè)月。而簽訂工作合同時(shí)單位仍要求加入“試用期”。“憑什么再加試用期？”
權威答疑:針對試用期過(guò)長(cháng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內的工資、在試用期內隨意解除勞動(dòng)合同等用人單位濫用試用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規定:
規定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
規定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣應同工同酬 困惑3:在某部屬出版社工作的編輯余強說(shuō):“在我們單位，有些是正式工，有些是跟單位下屬公司簽合同，有些就像我一樣，屬于派遣工。”不同的身份干著(zhù)同樣的工作卻不同酬，許多人都有不滿(mǎn)。
權威答疑:《勞動(dòng)合同法》第六十三條規定，被派遣勞動(dòng)者享有與用 ** 相關(guān)閱讀 ** · 就業(yè)促進(jìn)法 · ·
工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權利，對于在與用工單位招用的勞動(dòng)者相同崗位上工作、取得了相同勞動(dòng)成果的被派遣勞動(dòng)者，用工單位應當通過(guò)勞務(wù)派遣單位向該被派遣勞動(dòng)者支付與本用工單位招用的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報酬。
《勞動(dòng)合同法》還規定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
關(guān)鍵詞:工資 扣工資僅限四種情況 困惑4:辦公室職員竇雄的合同里清楚地寫(xiě)著(zhù)竇雄的工資——1300元。然而這并不是真實(shí)情況，到年底，單位還會(huì )發(fā)一筆“還算豐厚”的年終獎，但獎金如何計算，誰(shuí)都不知道。
權威答疑:過(guò)去有部分企業(yè)存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢(qián)，并不知實(shí)際應得工資，一些被扣掉的工資也原因不明?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。
一是職工因個(gè)人主觀(guān)原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。二是職工違反勞動(dòng)紀律并造成單位損失時(shí)，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20％。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jì)效或生產(chǎn)性獎勵等。
按照規定，每天加班作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果超時(shí)勞動(dòng)，無(wú)論給多少加班費，用人單位都違法了。
關(guān)鍵詞:押金不得以任何形式收押金 困惑5:對于企業(yè)用工是否可以收取各種押金的疑問(wèn)層出不窮。而工服押金是侵害勞動(dòng)者權益最突出的老問(wèn)題之一，網(wǎng)友sun想問(wèn):“我可以以什么樣的理由拒絕交納押金？”
權威答疑:《勞動(dòng)合同法》第九條規定，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔保，包括人身?yè)?、財產(chǎn)擔保，包括收取各種財物?！秳趧?dòng)合同法》規定的“招用勞動(dòng)者”叫做一招二用，就是指勞動(dòng)關(guān)系存續期間不得以任何形式收取抵押金。訂做工作服作為企業(yè)的一種正常投入，也包括在內。
《勞動(dòng)合同法》第84條規定，用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
關(guān)鍵詞:違約金 兩種情況勞動(dòng)者承擔違約金 困惑6:原本供職于一家培訓公司的許先生跳槽不久就接到了法院的一紙傳票。工作單位宣稱(chēng)，許先生違反了同行業(yè)競業(yè)限制協(xié)議，應向單位支付一筆賠償金。但許先生表示，合同中對應的是辭職，單位應付給員工一筆補償金。協(xié)議中還規定，如三個(gè)月內員工不主動(dòng)提出補償，則視為自動(dòng)放棄補償。“單位沒(méi)給我補償金，怎么單方面要求我賠償呢？”
權威答疑:勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應當向對方支付的賠償金。
為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權，《勞動(dòng)合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔違約金:
一是在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
