今天刷到了這樣的一條雞湯：如果，你感到此時(shí)的自己很辛苦，告訴自己：容易走的都是下坡路，堅持住，因為你正在走上坡路。
想當年，我也是對此深信不疑，不過(guò)在今天看來(lái)卻有點(diǎn)“毒”。
先不做解釋?zhuān)痛蠹艺f(shuō)個(gè)例子：
5年前，我供職于某奢侈品電商網(wǎng)站，與我同時(shí)入職的還有兩個(gè)人，條件普通的大學(xué)生小陳、老爸是個(gè)土豪的海歸碩士小曦，我們三個(gè)人都是基層的編輯崗位。
工作兩年，小曦感覺(jué)手中工作只是無(wú)聊的復制、校驗商品信息，厭倦的情緒之下選擇了跳槽，入職了同類(lèi)型的公司，漲薪1000+。
小陳這個(gè)時(shí)候還是在兢兢業(yè)業(yè)的工作，小曦走后一年，小陳合同到期也選擇了跳槽，他成功入職了阿里巴巴，薪資翻倍。
現在小曦的薪水依舊沒(méi)有過(guò)萬(wàn)，而小陳收入已經(jīng)開(kāi)始計算年薪了。
兩個(gè)人同樣的起點(diǎn)，同樣是選擇了跳槽，薪資差異為什么會(huì )如此之大呢？
其實(shí)，很簡(jiǎn)單：面對同樣的一份工作，小曦的理解是無(wú)意義的重復，對自身沒(méi)有任何的提升。
所以，每天按部就班完成自己手中的工作，下班后第一時(shí)間竄出公司找男朋友甜膩。
工作兩年，薪水漲過(guò)幾百塊，卻一直沒(méi)有大的提升；而小陳從工作中總結了一套屬于自己的工作方法，提升了效率并且把剩余的時(shí)間與各部門(mén)進(jìn)行接洽溝通，他所負責的雖然是小品類(lèi)，卻成為了公司第一個(gè)營(yíng)收的品類(lèi)。
因此在公司得到了升遷的機會(huì )，離開(kāi)公司的時(shí)候是品類(lèi)運營(yíng)經(jīng)理。
錯誤的思維比懶惰可怕
初入職場(chǎng)，遇到重復的“體力活”是很常見(jiàn)的情況。只是當你以不同的姿態(tài)來(lái)面對它，收獲也會(huì )大相徑庭。
面對同樣的問(wèn)題，錯誤的思維只會(huì )讓你龜速前行，只有采用正確的思維方式才能讓你體會(huì )到3年收入翻10倍的職場(chǎng)達人是什么樣的感受。
有沒(méi)有發(fā)現身邊總有些同事比你工作輕松，卻比你收入高。
你以為是他懂得面試技巧有個(gè)開(kāi)門(mén)紅，卻沒(méi)想過(guò)他或許有著(zhù)屬于自己的工作方法論，效率高、成效好，而你只是在盡可能的去完成領(lǐng)導安排的任務(wù)，忙的焦頭爛額，還經(jīng)常挨罵。
前陣子一個(gè)朋友找我聊天，他是一個(gè)做智能硬件公司的銷(xiāo)售總監，之前都是負責線(xiàn)下市場(chǎng)的開(kāi)拓。
他對我抱怨不知道為什么，老板今年初非要他去做線(xiàn)上渠道的拓展，他根本沒(méi)有相關(guān)的人脈和經(jīng)驗，并且老板也沒(méi)有很明確的方向，只是告訴他做“線(xiàn)上渠道拓展”，根本不知道如何下手。
其實(shí)，這樣的老板太多了，如果不能真正的了解老板的目標，那么就算你再努力也不過(guò)是浪費時(shí)間，結果不好還會(huì )被老板批的體無(wú)完膚。
遇到這樣的情況，完全可以和老板深入的溝通一次，看看老板的目標在哪里。
就說(shuō)是做渠道拓展，那也要清楚老板是要通過(guò)拓展渠道來(lái)進(jìn)行品牌曝光還是為了快速搭建銷(xiāo)售渠道，拉升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，不同的目的做預算都不一樣，不去了解怎么著(zhù)手工作呢？
一旦你知道了老板的目標，做計劃也就有了側重點(diǎn)。
這個(gè)朋友的錯誤就在于他的思維受限于自己工作的范疇，沒(méi)有想過(guò)做這件事對公司的意義是什么，只想如何去做好老板讓他完成的任務(wù)。
別做劣質(zhì)勤奮者
隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)化的分工明確，越來(lái)越多的人陷入了盲目的執行工作中，真正去主動(dòng)了解全產(chǎn)業(yè)鏈條的人越來(lái)越少。
就像上面提到的小曦和小陳一樣，小曦只看到了眼前的工作是無(wú)聊的編輯與校對，而小陳卻主動(dòng)去接觸了整條業(yè)務(wù)線(xiàn)，他的升遷與跳槽才能達到自己想要的結果。
千萬(wàn)別把這種差異化的結果看做兩個(gè)人之間有天賦差異，要知道小曦的原生家庭與學(xué)歷都優(yōu)于小陳，他們之間最大的差別只是思維方式不同。
當然，在職場(chǎng)中選擇深耕細作沒(méi)有問(wèn)題，只是你會(huì )發(fā)現在一個(gè)只懂得自身業(yè)務(wù)領(lǐng)域的中層，是很難被公司提升為高層的。
因為按部就班去工作的人，會(huì )逐漸的形成自己固有的思維邏輯，一旦被自己框死，即使還能進(jìn)步，也是進(jìn)展緩慢。
當然，我們大多數人都是思維邏輯固化的普通人，所以每天兢兢業(yè)業(yè)的工作，甚至頻繁加班，累成狗，還是在基層打拼，靠混工齡來(lái)?yè)Q取一年幾百元的加薪，卻鮮有升職的機會(huì )。
哪怕是上級領(lǐng)導跳槽，公司也不會(huì )提升你，而是空降一個(gè)新領(lǐng)導出現。
在職場(chǎng)中你沒(méi)有得到領(lǐng)導重視，不是因為你不夠努力、不懂得拍馬屁，而是不善于自己掌握原理，生成屬于自己的工作、學(xué)習模式。
這些年的工作中，遇到過(guò)很多“劣質(zhì)的勤奮者”，他們都堅信自己是在走上坡路，只要堅持，就能改變自己，升職加薪?？墒撬麄兣α?年往往都不如別人1年帶來(lái)的結果好。
在上一家公司曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)實(shí)習生非常有意思，基本上每天都在加班，9點(diǎn)前都沒(méi)見(jiàn)他離開(kāi)過(guò)公司，不知道為什么安排同樣的工作量總會(huì )比其他人做的慢。
平時(shí)開(kāi)會(huì )還會(huì )帶個(gè)本子去做記錄，每個(gè)人說(shuō)的話(huà)，他都能找到值得記錄的內容，其實(shí)很多業(yè)務(wù)和他本身沒(méi)什么關(guān)系，我以為他是比較有前瞻性，后來(lái)才知道，是我想多了。
那天我讓他幫我召集幾個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)的負責人開(kāi)會(huì )，他竟然連找誰(shuí)都不太清楚，就跑過(guò)來(lái)問(wèn)我。
我好奇的問(wèn)他：“開(kāi)了那么多次會(huì )，誰(shuí)負責什么的，你還不知道嗎，我看你每次都做記錄，都寫(xiě)什么了？”
他很尷尬的不知道說(shuō)什么，我特意讓他把本子拿來(lái)看了一眼，發(fā)現都是記錄每個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)進(jìn)展，按理來(lái)說(shuō)記錄這么詳細應該很熟悉公司情況才對，細問(wèn)只想才知道，只要開(kāi)過(guò)會(huì )他就不會(huì )再去看那個(gè)本子……對于他，我很無(wú)語(yǔ)。
這樣的員工在領(lǐng)導的眼中就是用時(shí)間的量，給自己制造勤奮的假象。每天加班到9點(diǎn)多，怪誰(shuí)呢？做事情都不動(dòng)腦，只是在盲目的做記錄，就像上學(xué)做課堂筆記一樣，不考試一定不翻看，快考試也不知道哪里是重點(diǎn)。
對于這樣勤奮的員工，領(lǐng)導會(huì )給她安排升職加薪嗎？
用正確的方法改善思維模式
或許很多人都明白這個(gè)道理，只是一直苦于沒(méi)有改善自己的辦法。
知易行難，并不是每個(gè)人都有能力去調整自己的思維模式，今天就告訴大家三個(gè)鍛煉思維模式的方法，希望可以幫得到你。
改善思維模式，讓自己的思維有深度，你需要做到認知現實(shí)、觀(guān)察共性、歸納方法。
①認知現實(shí)
步入職場(chǎng)，做人做事都與錢(qián)息息相關(guān)，看起來(lái)俗，可是誰(shuí)也不能免俗。不賺錢(qián)，難道真的為了所謂的夢(mèng)想嗎？至少沒(méi)實(shí)現財富自由的時(shí)候你還做不到。
職場(chǎng)的規則，非常明確，就是利益為先。
你給公司帶來(lái)利益，公司自然會(huì )為你升職加薪；你給合作伙伴帶來(lái)利益，那么你就在談判中更有話(huà)語(yǔ)權；你想從職場(chǎng)中獲得更多的提升與人脈，最好的方式也是利益捆綁。
知識付費的產(chǎn)生，其實(shí)就是為大家一個(gè)途徑。
你花了幾百塊錢(qián)就有與大咖溝通的機會(huì )，這就是用金錢(qián)與大咖捆綁的方式，你要知道他們一個(gè)小時(shí)傳授給你的經(jīng)驗，足以趕超你一年的經(jīng)驗總結。
有個(gè)同事他做美工收入不是很高，找我幫他推薦個(gè)兼職。
我手里沒(méi)有現成的資源，教了他一個(gè)方法，讓他和公司的新媒體運營(yíng)聊一下，把他拉到運營(yíng)群里發(fā)個(gè)廣告，幫大家修圖。
他照著(zhù)做了，進(jìn)了3個(gè)群，發(fā)了50塊錢(qián)的紅包打廣告，接了2家的活，收了500多，也有10倍的收益了。
所以在職場(chǎng)，你如果沒(méi)有消費的能力和被消費的價(jià)值，自然也沒(méi)有人愿意與你結交。
②觀(guān)察共性
這個(gè)時(shí)代所有賺錢(qián)的生意，離不開(kāi)流量。
那么如何獲取流量，大家有沒(méi)有從那些成功人士身上找到共性呢？
撇開(kāi)一些砸錢(qián)購買(mǎi)付費流量的品牌與企業(yè)不談，吸引流量最多的，是自媒體人、微商、知識付費的講師。
自媒體人：打造個(gè)人品牌，分享知識、感悟，傳遞有價(jià)值的信息，免費的內容吸引了站腳助威的粉絲，收費的內容幫助粉絲來(lái)實(shí)現自我提升與經(jīng)濟收益。
微商：打造個(gè)人品牌，炫富的方式樹(shù)立品牌形象，讓你通過(guò)購買(mǎi)產(chǎn)品獲取她的整套個(gè)人品牌打造技巧，成為下一個(gè)微商大咖。
知識付費：打造個(gè)人品牌，明碼標價(jià)以自己的經(jīng)驗和時(shí)間來(lái)?yè)Q取收益，幫助認可自己的用戶(hù)提升專(zhuān)業(yè)技能，解決問(wèn)題。
看起來(lái)他們是在做不同的事情，實(shí)際上都在打造個(gè)人品牌，只是用的方式不同，而殊途同歸都是在幫助認可自己的粉絲完成經(jīng)濟收入上的提升。
那么回頭來(lái)想想自己，為什么做同樣的事情，你卻一直不溫不火。
答案現在一目了然了，你沒(méi)有真正的傳遞出有效的價(jià)值，自然不會(huì )得到認可。所以你如果還是在埋頭苦干，那你只能是職場(chǎng)的螺絲釘。
③歸納方法
很多人會(huì )感覺(jué)自己太普通，自身沒(méi)有價(jià)值可以分享傳遞，這本身就是一個(gè)思維的局限。
你可以傳遞的價(jià)值是自身的經(jīng)驗、感悟、方法論，如果你認為自己是小白，那么你一定會(huì )復制別人的成功案例，這就是你的捷徑。
每個(gè)行業(yè)都有經(jīng)典案例，并且在網(wǎng)上都是免費素材，別說(shuō)你找不到。
如果不想浪費那個(gè)時(shí)間，就去買(mǎi)幾本行業(yè)大咖的著(zhù)作，有很多成型的模型和方法論可以拿出來(lái)直接用。
如果你有能力，最好是自己去歸納總結，這樣才能做出差異化。有個(gè)做湖南米粉的新興餐飲公司，他們的創(chuàng )始團隊吃遍了湖南的各種口味的米粉，不斷地在細節上調整傳統口味米粉，并且開(kāi)發(fā)出了全新的口味，不僅贏(yíng)得了北漂的湖南老鄉認可，也受到了不少北方人的推崇，加上他們全新的點(diǎn)餐理念，一炮而紅，獲得了千萬(wàn)融資。
這是一個(gè)求新、求變的年代，你有了深度思考的能力才能真正變成稀缺資源。
想清楚，才能做明白。
業(yè)內的所有大咖每天思考問(wèn)題的時(shí)間比你忙碌手中工作的時(shí)間還要長(cháng)，別以為自己的路很辛苦就可以了。
要知道哪怕同樣是上坡，坡度還不同呢。
寧愿你從60度的坡滑下來(lái)，也別緩慢前行在只有5度的坡上。要知道坡度大，幾個(gè)起落之間，就能輕易甩開(kāi)那些普通的人。
年輕人，請保持“待辭職”的狀態(tài)
寫(xiě)下這個(gè)標題，我就知道要遭到無(wú)數的炮轟。在這個(gè)人口流動(dòng)快速、功利浮躁的社會(huì )，本來(lái)職場(chǎng)里大把的年輕人就已經(jīng)在心中時(shí)刻高喊“世界那么大我想去看看”“趁年輕要做自己喜歡的事情”，為什么還要有這種不穩定人心、鼓吹離職的無(wú)腦文章出來(lái)？
想到這個(gè)標題，源于我最近聽(tīng)到的一個(gè)消息。同在一個(gè)部門(mén)工作的年輕同事A，毫無(wú)預兆地宣布了下個(gè)月離職的消息，引起了眾人的震驚。得知她將去到一個(gè)比目前工作環(huán)境更好的平臺，大家紛紛表示了祝福，同時(shí)好奇地詢(xún)問(wèn)：你很早就開(kāi)始準備要離開(kāi)了嗎？
她語(yǔ)氣平靜地回答，并沒(méi)有，這個(gè)機會(huì )是偶然的。她說(shuō)：“我是被生活推著(zhù)走”。
的確，從朋友那里得知這個(gè)工作機會(huì )，以及獲得工作機會(huì )到?jīng)Q定辭職，都不過(guò)兩三天的時(shí)間。
她工作認真勤懇，也從未表示過(guò)對目前工作環(huán)境的不滿(mǎn)，也沒(méi)有像其他經(jīng)常抱怨的同事一樣關(guān)注著(zhù)其他公司的情況，看起來(lái)，她的換工作，是天上突然掉下的餡餅，一下子砸中了這個(gè)幸運兒。
但是實(shí)際上恰恰相反，她的“毫無(wú)準備”，并不是真正的毫無(wú)準備。
這個(gè)同事本身是研究生學(xué)歷，而且新公司和現在的工作經(jīng)歷可以說(shuō)是一脈相承，跳槽到更高的平臺，在別人看來(lái)是偶然的幸運，在我看來(lái)是水到渠成的事情。
認真工作，在目前的工作單位中儲存實(shí)力，提升技能，積累行業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗——在簡(jiǎn)歷上留下充分的業(yè)績(jì)，對于跳槽到新地方，是一個(gè)不可或缺的墊腳石。
即使她無(wú)意去尋找其他的工作機會(huì )，但只要這個(gè)機會(huì )一旦出現，她就是最好的人選，有足夠的實(shí)力去獲取這份幸運。
與此形成鮮明對比的，是與她同時(shí)入職的另一位年輕同事B。
她對工作的不滿(mǎn)因她常?？诓粨裱缘谋г苟娙私灾?，甚至上司也能從她不盡如人意的工作態(tài)度中看出她對工作的不屑。
她看起來(lái)對招聘信息和同行待遇極為關(guān)注，但下了班又是出名的“社交女王”，吃喝玩樂(lè )，游山玩水無(wú)一不精。以至于有人離職的消息一傳出，大家的第一反應，都是B要離職。B聽(tīng)到之后，也只能尷尬地否認，表示自己“從未想過(guò)要走”。
所以啊，保持“待辭職”的狀態(tài)，并不是要剛畢業(yè)的年輕人在工作單位里“一山望著(zhù)那山高”。
并不是說(shuō)要因為自己對目前工作的不滿(mǎn)而偷工減料，也不是要時(shí)刻關(guān)注著(zhù)招聘信息，天天請假跑招聘，耽誤本職工作，更不是鼓勵年輕人追求一種高流動(dòng)率的職業(yè)生涯，而是需要我們在保證工作質(zhì)量的情況下，保持對自身能力的警覺(jué)。
在人才輩出、高學(xué)歷人才遍地的時(shí)代里，大部分人都沒(méi)有職場(chǎng)中的“不可替代性”，如果安于目前的工作環(huán)境，就極可能喪失對自身的職場(chǎng)定位，一旦變故來(lái)臨，或者目前的工作慢慢顯露與個(gè)人的不相合，就會(huì )陷入一種極為被動(dòng)的狀態(tài)：想走，卻走不了。想留，卻無(wú)法忍受。
而保持對自身能力的警覺(jué)，就是要在工作中、在工作之余，保持自我學(xué)習和自我提升的意識。
學(xué)歷不高，那就利用工作之余的時(shí)間去進(jìn)修，以求獲得換取更好工作的門(mén)檻；工作上有能力漏洞，那么除了職業(yè)中獲取的經(jīng)驗，在下班后主動(dòng)也去主動(dòng)學(xué)習，以求拓展出整個(gè)行業(yè)的知識鏈條，彌補短板。
即便工作穩定美滿(mǎn)，也可以在下班之余減少無(wú)謂的聚會(huì )吃喝，有意識地發(fā)展個(gè)人的興趣愛(ài)好，讓它成為職業(yè)之外的個(gè)人亮點(diǎn)和獨特技能，也許某一天它就能成為生活的轉折點(diǎn)，發(fā)揮你意想不到的作用。至少，能給你增加改變生活的底氣。
這樣的“待辭職”狀態(tài)，相比于少部分的勇敢創(chuàng )業(yè)者，尤其適用于大部分的公務(wù)員、教師、公司文員等相對穩定的工作群體。
當然，大部分人是為了“穩定”，“不操心”，“低流動(dòng)”而選擇這些崗位，他們可能會(huì )對這篇文章不屑一顧，認為即使哪怕取消編制的趨勢已經(jīng)逐漸顯露，這把火在自己的有生之年絕對燒不到頭上來(lái)。
但是，即使是一輩子的“鐵飯碗”，也不代表就有資格喪失這種“待辭職”的資本。因為它代表的是一種保持學(xué)習、保持進(jìn)步的狀態(tài)，它與我們的職業(yè)有關(guān)，更與我們的生活有關(guān)。
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